Refus de poste quel recourt légal pour la société?

Rappel du premier message :

Bonjour à tous,

Un agent de la société a refusé de manière virulente un poste prévu 48 heures plus tard. Il m'a dit qu'il avait un planning, j'ai vérifié mais le planning en question concernait le week end prochain donc il n'avait pas d'heures dans la semaine. J'ai regardé un peu sur Legifrance ce qu'il disait pas rapport à sa mais comme les métiers de la sécurité sont vraiment spécifiques je voudrais savoir légalement ce que la société a comme recours?

A savoir que j'ai lu que l'agent pouvait être licencié mais j'ai un peu de mal à y croire.

Merci de vos réponses.

Dani a écrit:

SARL-GSA a écrit:

Dani : Votre remarque ne fait que confirmer ce que je disait un peu plus haut à savoir que bientôt ce seront les agents qui feront leurs plannings et que les société n'auront rien à dire parce que ces messieurs auront décidés que...

Votre intervention est très constructive...

Je donne juste mon avis par rapport aux informations que vous nous donnez , le fonctionnement d'une société d'aprés moi c'est pas à interrêts unilatéral , l'interrêssement des deux parties patron-employé doit fonctionner , à partir du momment oû seulement le patron cherche son interrêt en refusant de prendre en compte celui de ses employés ce sont les problèmes qui s'annoncent .

Je vous laisse juste imaginner si votre employé bénéficiait d'un intérrêssement sur le chiffre d'affaire de votre société comme il serait disposé de bosser au coup de siflet de votre part , comme ce n'est pas le cas ben il rechigne à bosser ce qui est somme toute normal . A défaut d'interêssement financier au moins une bonne entente amicale , un service vaut un rendu .

L'intéressement des deux parties???Et puis quoi encors....
C'est normale qu'il rechigne à travailler??????????????C'est du grand n'immporte quoi,et je signale que l'employé signe son contrat sans être menacé...

Que l'employé montre déjà qu'il connait son boulot et qu'il s'interese plus que la moyenne,ensuite on peut voire avec des primes etc.....mais c'est dabord à l'agent de montré qu'il en veut...

D'accord avec toi BOUNTYKILLER

+ 10 Bountykiller

Ben voilà vous parlez de primes , c'est interressant ça .

Je suis d'accord qu'il faille montrer qu'on s'interresse à son job mais j'avai juste avancé une idée dans le sens ou les 2 parties doivent y trouver leur compte .

Je vous rappelle aussi que c'est la qualité des agents qui fait l'image de l'entreprise et pas l'inverse donc une entreprise qui ne respecte pas son personnel , ben dans ses rangs il n'y aura que des "bras cassés" ou qui partent en courant au bout de 2 jours de prestations .

SARL-GSA a écrit:

je voudrais savoir légalement ce que la société a comme recours?

A savoir que j'ai lu que l'agent pouvait être licencié mais j'ai un peu de mal à y croire.

Merci de vos réponses.

Sur ce forum pour ma part ne comptez pas sur moi pour que je vous dise comment sanctionner un agent que je ne connais pas .

Dani a écrit:

Ben voilà vous parlez de primes , c'est interressant ça .



Sur ce forum pour ma part ne comptez pas sur moi pour que je vous dise comment sanctionner un agent que je ne connais pas .

Je suis du même avis.

SARL-GSA a écrit:

+ 10 Bountykiller

Rend lui ses heures pénibles jusqu'à ce qu'il démissionne...

BOUNTYKILLER a écrit:

Rend lui ses heures pénibles jusqu'à ce qu'il démissionne...

Ce genre de pratique devant un tribunal des prud'hommes c'est considéré comme licenciement abusif et harcèlement moral et pour peut que cet agent prenne connaissance des prévisions de son patron sur un forum ...

Dani a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Rend lui ses heures pénibles jusqu'à ce qu'il démissionne...

Ce genre de pratique devant un tribunal des prud'hommes c'est considéré comme licenciement abusif et harcèlement moral et pour peut que cet agent prenne connaissance des prévisions de son patron sur un forum ...

Avant que cela tienne devant un prud'hom...........

je suis assez en accord avec la facon de penser de dani sur les solutions pour aboutir a un licenciement d apres des elements virtuelles, et un recul pour ce genre de demande, les avocats conseils sont la pour cela (bien sur il faut passe par regler les honnoraires quelquefois.... cette demarche est bien louable mais pas souhaitable ,peut etre q une autre solution serai envisagable avant la case anpe ....

Je suis contre les employeur qui abuse de sont personnel mai aussi contre l'agent qui met par sa conduite la société en danger et je suis d'accord avec bounty. J'ai bossé dans une boite dont le patron était sympa qui a coulé parce que les employer arrivé en retard ou ne venait pas du-tout a leur vacation , vous croyez que c'est normal.

aquila a écrit:

Je suis contre les employeur qui abuse de sont personnel mai aussi contre l'agent qui met par sa conduite la société en danger et je suis d'accord avec bounty. J'ai bossé dans une boite dont le patron était sympa qui a coulé parce que les employer arrivé en retard ou ne venait pas du-tout a leur vacation , vous croyez que c'est normal.

Comme on le dit souvent : "trop bon, trop con..."

SARL-GSA a écrit:

aquila a écrit:

Je suis contre les employeur qui abuse de sont personnel mai aussi contre l'agent qui met par sa conduite la société en danger et je suis d'accord avec bounty. J'ai bossé dans une boite dont le patron était sympa qui a coulé parce que les employer arrivé en retard ou ne venait pas du-tout a leur vacation , vous croyez que c'est normal.

Comme on le dit souvent : "trop bon, trop con..."

Pour moi ton problême est simple...
Repart sur de bonnes bases avec ton agent..

Tu lui balances sont planning avec les 7 jours de délais comme il est stipulé,de façon à ce que toi tu soits irréprochable,ensuite la balle est dans le camp de l'agent et tu pourras prendre ou pas les dispositions qui s'imposent...

BOUNTYKILLER a écrit:

SARL-GSA a écrit:

aquila a écrit:

Je suis contre les employeur qui abuse de sont personnel mai aussi contre l'agent qui met par sa conduite la société en danger et je suis d'accord avec bounty. J'ai bossé dans une boite dont le patron était sympa qui a coulé parce que les employer arrivé en retard ou ne venait pas du-tout a leur vacation , vous croyez que c'est normal.

Comme on le dit souvent : "trop bon, trop con..."

Pour moi ton problême est simple...
Repart sur de bonnes bases avec ton agent..

Tu lui balances sont planning avec les 7 jours de délais comme il est stipulé,de façon à ce que toi tu soits irréprochable,ensuite la balle est dans le camp de l'agent et tu pourras prendre ou pas les dispositions qui s'imposent...

tout simple mais imparable

gsa moi g meme pas de planning et on m'apelle n'importe quand contrat 151;67 et je fait 180 paye 150 voila le genre de societe de plus plus nombreuses malheureusement qui profite de gens comme moi qui aime mon djob et qui ne c pas dire non !! et quand j'entend le mec qui se palein en faisant 40 heures ca me bouf bon courage a vous