Concernant un PTI Notre survie

Bonjour à tous

j'aurais voulu savoir si déréglée ou maniplé un PTI étais une faute jusqu'a un licenciment ?
car un colègue y a eu droit aujourdh'ui il la mis la société en prud'homme

ben disons que trafiquer un PTI c'est déregler le bon fonctionnement d'un matériel de sécurité

prenons par exemple la situation d'un agent seul en service, sans une usine quelquonque, en fin de journée (16h00-0h00)
imagine que le mec trafique un peu le PTI sur un site. il finit son service, l'agent qui prend sa relève s'èquipe du PTI lors de sa prise de service (0h00-08h00). lors de sa premiere ronde, difficultés respiratoire, il tombe inconscient a cause d'une intoxication au monoxide de carbone par exemple.
Le PTI ne se déclanche pas puisqu'il a été "trafiquer" l'agent est retrouver au petit matin sans vie par l'équipe de jour.

ça aurait pu arriver a ton collegue, le patron se protege un peu, mais bon de la a aller jusqu'au licenciement un gros blam et une formation sur les equipement de sécurité aurait suffit je pense

Pourquoi toucher au fonctionnement du PTI ??
Je ne comprend pas quel est le problème !
Perso depuis neuf années sur aucun des sites isolés que j'ai fai je n'ai eu de PTI bien qu'il aurait été utile.
Depuis peu j'ai intégré une société qui sur le site ou je suis, nous avons le PTI.
Il est notre propre sécurité


Si le collégue avec qui je partage les vacations n'avait pas eu le PTI il ne serait plus de ce monde ...

C'est pour notre sécurité que nous devons le porter , il est vrai que dés que l'on se baisse il bip mais bon rien de bien génant !

Votre collègue est un as de l'électrotechnique ou quoi???
Je suis curieux de savoir comment il a fait pour dérégler ou trafiquer cette PTI??

hannibal a écrit:

Votre collègue est un as de l'électrotechnique ou quoi??? moi aussi
Je suis curieux de savoir comment il a fait pour dérégler ou trafiquer cette PTI??

oui moi aussi je suis curieux c'est mac giver ton collègue, es-tu au courant de toute l'affaire j'attends plus de détails

C'est surtout un abruti démoulè à chaud à sa naissance, oui! quand on sait combien ça coute.
Oui, licenciement pour faute car il a endommager un bien d'autrui de façon volontaire, mis à sa disposition pour sa sécurité et celle de ses camarades.
Une formation sur l'équipement? et puis quoi encore? faut être mou du bulbe pour ne pas reconnaitre le danger qu'il y a à foutre en l'air un EPI!
Et s'il y avait eu un pb avec ce gus, ou avec son collégue? qui aurait trinqué?
Pour info, voyez les art 1383 et 1384 du code civil.

hannibal a écrit:

Votre collègue est un as de l'électrotechnique ou quoi???
Je suis curieux de savoir comment il a fait pour dérégler ou trafiquer cette PTI??

Avec ce genre d'outil:

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merci pour les réponses.

elnino97180 a écrit:

hannibal a écrit:

Votre collègue est un as de l'électrotechnique ou quoi???
Je suis curieux de savoir comment il a fait pour dérégler ou trafiquer cette PTI??

Avec ce genre d'outil:

[img][Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image][/img]

pourquoi trafiquer pti, tu laisses sur la table si tu veux pas le prendre apres tu assumes si une connerie t'arrive

c bien fais pour lui si il a détérioré le matériel de sa Ste j imagine même pas son travail qu’ il devais faire sa devait être beau
encore un qui cherche a touché un peut d argent facile et c surement pas sa première connerie qui la du faire pour que son patron le vire
moi un mec a cassé un taki il la payé
qui casse paye

il est interdit de sanctionner financierement un salarie.. par contre si on peut prouver qu'il l'a volontairement abimer, une faute peut lui etre impute.

ha mais c pas une sanction en plus c au client je vais pas m asseoir sur 400euro et c toujours mieux que qu’ un blâme ou carrément un licenciement

jean louis a écrit:

ha mais c pas une sanction en plus c au client je vais pas m asseoir sur 400euro et c toujours mieux que qu’ un blâme ou carrément un licenciement

Oui c'est sur mais néanmoins interdit si il veut se retourne contre toi parce qu'il na pas touche son salaire complet il est dans sont droit et pour le licencié il faut que tu prouve que sa a ete fais volontairement si tel n'est pas le cas s'est un licenciement abusif donc le tribunal et la c'est plus 400euro que l'ont parle...

nan j ai rien retenu c lui qui m a régler 400e et ma dit c normal mais attend je taki a étais plonger dans quelque chose quand le réparateur la ouvert et lui ma dit qu il avais fais tombé le taki dans une flaque d eau et qu il n avais méme pas plu donc il la fais tombé dans seau d eau quand il a lavé le poste la je suis désolé
donc oui le réparateur aurais pu prouvé que l appareil a bien été détériorer volontairement
maitenant je crois qui dois faire gaffe au matos

foxy45 a écrit:

jean louis a écrit:

ha mais c pas une sanction en plus c au client je vais pas m asseoir sur 400euro et c toujours mieux que qu’ un blâme ou carrément un licenciement

Oui c'est sur mais néanmoins interdit si il veut se retourne contre toi parce qu'il na pas touche son salaire complet il est dans sont droit et pour le licencié il faut que tu prouve que sa a ete fais volontairement si tel n'est pas le cas s'est un licenciement abusif donc le tribunal et la c'est plus 400euro que l'ont parle...

Oui tu as résont Foxy45 j'ai eu mon colègue au Tel hier, et selon son avocat il se frotte les main
la société vas prendre cher,dont je vous tiens au courant des que sa passe au tribunal des prud'homme...

ok

Vidou, ton collègue va peut être gagner sur ce plan, mais le patron va donner un article: le 1383 du CC et parler de "destruction de bien d'autrui" avec "possibilité de mise en danger". De plus le PTI étant un EPI (Article R 233-83 code du travail.)... et là, il pourra vraiment embéter votre collègue, qui ne se frottera pas les mains longtemps....

De plus je ne vois toujours pas l'intéret qu'a eu votre collègue de bidouiller le PTI ?

Quel sont c'est explications SVP !

l'agent explique:


J'avait pris en main le poste de travailleur isolée,pour Le manipulé tous
en sachant que j'essayé de résoudre un problème technique avec sa notice.


Sauf que j'étais présent, vue qui ma former sur le site, et que le lendemain soir
c'était moi qui prenais la vaccation, en sachant que la journée il y avait personne.
Les faits ce son déroulée cette nuit du 2 au 3 06/10 dont c'étais la fin de formation
pour moi.Je prenais ma vaccation du 3 au 4 dans la nuit lors de ma prise de service
je vérifier tous mon matériel et quand j'ai regarder le pti il y a plus de numéros compétent dessus donc j'ai prévus le chef de poste tous suite qui c'est déplacé et qui en constaté
qui à appeler le responsable d'exploitation qui lui c'est déplacer le lendemain sur le site
il à également constaté, et la tous c'est vite enchainé pour l'agent.

Voila ce que j'ai écris dans le lettre de témoignage

En conclusion


je ne peux pas constaté que Monsieur ....... et déréglée le PTI,
seul un responsable de la société de Sécurité peut y effectuer une maintenance.

FTR a écrit:

Vidou, ton collègue va peut être gagner sur ce plan, mais le patron va donner un article: le 1383 du CC et parler de "destruction de bien d'autrui" avec "possibilité de mise en danger". De plus le PTI étant un EPI (Article R 233-83 code du travail.)... et là, il pourra vraiment embéter votre collègue, qui ne se frottera pas les mains longtemps....

je respecte tous les discussion c'est pour sa que je voulais en parlez parce l'affaire devient
importante les autres agent et moi même on était obligé de rendre un compte rendu tellement
la préssion étais forte

Le mieux à faire dans des cas pareils :
Disfoncionnement du PTI noter sur la main couranta
Prevenir son PC et son resonsable de site.
Mais en aucun cas toucher le PTI, même avec une notice c'est au responsable de voir le problème pas l'agent.

Il semble qu'il soit régulièrement en disfonctionnement si la notice est à disposition...
à voir sur main courante si d'autre cas de disfonctionnement...

mouai sa parais bizarre comme même!!que se patron licencie cette personne pour une dégradation d un appareil électronique
et quel intéréts de se frotté les mains ???

franchement, notre boulot n'est pas de reparer le matos, moi j'aurais note sur la MC le soucis avec le matos on previent l'astreinte hierarchique, apres cela peut poser un probleme pour les rondes mais c'est a voir avec la hierachie ils sont la pour ça. apres si le salarie peut prouver que le matos ne fonctionnait pas depuis un certain temps et que cela est prouve sur les MC, la responsabilite hierachique peut etre engagee, apres cela ne dedouane pas le salarie d'avoir trifouille le pti...

jean louis a écrit:

mouai sa parais bizarre comme même!!que se patron licencie cette personne pour une dégradation d un appareil électronique
et quel intéréts de se frotté les mains ???

sur 2 point:

1 licenciment abusif

Pourquoi:

Touché un pti ou déréglée un pti es une faute jusqu'a un licenciement?


2 pour dommage et intêré a l'encontre de la personne,

parce que je pense que le problème peux ce résoudre après es que l'agent a eu d'autre
problème dans d'autre sociétésa je c'est pas,
sa peux joué aussi c'est la qui faut ce posé la question

licenciement pourmise en danger car déterioration d'un EPI + déterioration volontaire de bien d'autrui = licenciement abusif?.... alors là..... c'est certain, c'est du social à fond.....
On licencie à partir de quand? quand il y a un bléssé? non? c'est un avertissement oral pour le bléssé....

Je suis curieux d'apprendre le denouement....

Nous sommes en France ce qui est = a assistante social

j'attend la réponse de mon collègue je sais pas quand sa passe au tribunal des prud'hommes