SOS

Voici mon problème

Je suis sortie de formation le 16 juillet 2010 en ayant obtenu tous les titres et diplômes nécessaires pour travailler en tant que maître chien, SSIAP y compris

Le 06 Août 2010, je me suis rendue à un entretien en vue d'une embauche suite à une annonce vue sur le site de Pôle emploi pour un poste de maître chien à temps complet

Lors de cet entretien, le dirigeant de cet entreprise me propose un contrat à mi temps en cdi, je lui réponds que celà ne m'interesse pas étant donné que je cherche un poste à temps complet

Il argumente donc ainsi: il me fait signer un mi temps n'étant pas sur d'arriver à pourvoir un temps complet.

Il me rassure, les agents travaillant chez lui travaillent à temps plein plein habituellement chaque fois que c'est possible, d'autre part, il ne voit aucun inconvénient à ce que j'aille travailler pour une autre boite de sécu, ce qui me permettra d'arriver à mon compte d'heures mensuel

J'accepte ce contrat, pour un salaire de 8.86 avec pour tout avantage la prime chien

J'achète un équipement complet avec mes deniers et commence ce boulot le 08 août,

J'assure des vacations de nuit de 13 heures avec pour horaire 18 heurs/ 7 heures, 3 à 4 nuits d'affilé

En parcourant ce forum, je me rends compte que les plaintes d'employés fusent aussi, j'envoie un e-mail le 24 Août à mon patron lui demandant si il était possible d'obtenir mon contrat par écrit

J'ai reçue celui-ci ce matin, et là:

Il est daté du 08 Août alors que posté d'hier (soit le 31!)

Il s'agit d'un contrat en CDD à temps complet assorti d'une période d'essai de 2 mois (le site sur lequel je travaille achevant ses travaux dans 3 semaines me fait bizarrement soupçonné le pire!!)

En outre, je n'ai pas le droit de travailler pour une autre boîte, et je me dois d'accepter les changements de planning de dernière minute faite par téléphone, pour info, ça j'y ai droit sans arrêt, actuellement, bien sur)

Parlons salaire: le smic, et il n'est pas fait mention de la prime de chien... passée aux oubliettes?

Alors je me permets de citez une partie de ce fameux contrat:

ARTICLE 13: DISPOSITIONS APPLICABLES:

Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur dans l'entreprise et Madame x (moi) déclare avoir été informé que la Convention Collective Nationale des Entreprises de Prévention et de Sécurité est applicable dans la société Y:joyeuxx: ... dieu que c'est drôle!!

N'étant pas de nature procédurière et plutôt bonne pâte, j'aurais pu être tentée de laissé filer, honorée ce contrat ou allée voir ailleurs simplement

Une chose me retient: cet adage que l'on demande aux agents de sécu: honnêté, intègrité... et en ce qui concerne le patronnat???

Je suis outrée des lectures des posts sur le baffouage des conventions collectives, des conditions de travail ou autres

Choquée car dans un secteur employant tant de main d'oeuvre humaine, je commence à me demander combien de patrons sont dignes de faire partie de ce genre dit humain??? Alors, honte à eux! respect aux autres!!


Mais rien ne sert de pleurer quand on a pas les c...illes de faire évoluer les choses! j'ai donc pris la décision d'ajouter mon grain de sel afin que ces situations ne perdurent pas à l'infini

Je sollicite donc humblement une aide de votre part ssur la démarche à tenir afin de dénoncer ces agissements à mon égard, ne souhaitant pas faire partie du lot des cosettes du forum, leur sacro saint travail et leur sacro sainte nécessité de la vie... diantre! abomination qui ne sert qu'à cautionner le n'importe quoi!


Merci de m'avoir prêter attention

La première chose aurait été de demandé à signer ton contrat avant de commencer les vacations...

Maintenant rien de grave pluisque tu as une période d'essais,donc cela veut dire que tu peux arrêter de bosser si tu le désires en cas de signature soit de ne pas signer le contrat...
A toi d'avoir une entrevue avec ton boss...

Les paroles s'envolent,les écrits restent...

Merci de ta réponse

J'ai bien pensé à aller le voir, t'inquiète mais étant en colère et ayant peur de justement faire une bourde, j'ai préfèré prendre des avis sensés et éclairés

Faire signer un contrat écrit avant prise de poste. Tu as tout à fait raison MAIS celui-ci m'ayant embauché en CDI (sic!!) n'est pas obligé de me signer un contrat, l'accord verbal suffit (c'est d'ailleurs assez aberrant)

Et quand je lui fais part que tout compte fait, je souhaiterais si possible un contrat écrit, je reçois un CDD !!

Hé ben, c'est fort mais de toute manière, pas de contrat écrit dans les 2 JOURS de travail, si j'en crois la loi, c'est un CDI de droit?? non?

Darko a écrit:

Merci de ta réponse

J'ai bien pensé à aller le voir, t'inquiète mais étant en colère et ayant peur de justement faire une bourde, j'ai préfèré prendre des avis sensés et éclairés

Faire signer un contrat écrit avant prise de poste. Tu as tout à fait raison MAIS celui-ci m'ayant embauché en CDI (sic!!) n'est pas obligé de me signer un contrat , l'accord verbal suffit (c'est d'ailleurs assez aberrant)

Et quand je lui fais part que tout compte fait, je souhaiterais si possible un contrat écrit, je reçois un CDD !!

Hé ben, c'est fort mais de toute manière, pas de contrat écrit dans les 2 JOURS de travail, si j'en crois la loi, c'est un CDI de droit?? non?

Tu es tombée sur un patron pas très honnête, je te conseille de quitter cette entreprise mais avant appelle l'inspection du travail.

Darko a écrit:

Merci de ta réponse

J'ai bien pensé à aller le voir, t'inquiète mais étant en colère et ayant peur de justement faire une bourde, j'ai préfèré prendre des avis sensés et éclairés

Faire signer un contrat écrit avant prise de poste. Tu as tout à fait raison MAIS celui-ci m'ayant embauché en CDI (sic!!) n'est pas obligé de me signer un contrat, l'accord verbal suffit (c'est d'ailleurs assez aberrant)

Et quand je lui fais part que tout compte fait, je souhaiterais si possible un contrat écrit, je reçois un CDD !!

Hé ben, c'est fort mais de toute manière, pas de contrat écrit dans les 2 JOURS de travail, si j'en crois la loi, c'est un CDI de droit?? non?

Je t'ai donné la réponse qu'il fallait,n'essaye pas de cherché la petite bête ou de voire l'inspection du travaille...

Dernier conseil tout ce que tu auras à dire,fait le par écrit avec accusé de réception,tant que le contrat n'est pas signé c'est bon...

ok Bounty, j'ai lu tes différents posts, te considèrant comme un pro et un vieux loup sur bien des niveaux, je vais suivre ton conseil

ayant eus le même cas annonce ANPE maître chien au coeff 130, contrat remis après 13 jours,
mais signé le jour de la réception du contrat,pas des indemnites de chien payées, pas de vêtements, services de 13 heures, pas de PTI sur poste isolé de nuit, j'ai finis mon CDD de 2 mois et démi, sans rien dire.
J'ai envoyé un LRAR avec demande de paiement des totes sommes manquantes:500€ et j'ai lui suggeré de me verser 3000€ pour ne pas informer DDTEFP des toutes anomaliés constatés et ne pas aller à CPH et le patron n'a rien voulu savoir.
J'ai saisie le CPH et il m' a payé 2500€ pour éviter la procèdure devant les juges.

wz a écrit:

ayant eus le même cas annonce ANPE maître chien au coeff 130, contrat remis après 13 jours,
mais signé le jour de la réception du contrat,pas des indemnites de chien payées, pas de vêtements, services de 13 heures, pas de PTI sur poste isolé de nuit, j'ai finis mon CDD de 2 mois et démi, sans rien dire.
J'ai envoyé un LRAR avec demande de paiement des totes sommes manquantes:500€ et j'ai lui suggeré de me verser 3000€ pour ne pas informer DDTEFP des toutes anomaliés constatés et ne pas aller à CPH et le patron n'a rien voulu savoir.
J'ai saisie le CPH et il m' a payé 2500€ pour éviter la procèdure devant les juges.

Voilà un exemple de négociation DARKO...

OUI, il m'a fauché 500€ et j'ai eus dans ma poche 2500€.