Coefficient 140 = taux 9.34 ?

Je ne trouve pas de grille ou on stipule ce tarif.
Ou puis-je l'avoir ?

Merci d'avance. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Tu tapes "snes grille salaire" dans google [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

chana a écrit:

Tu tapes "snes grille salaire" dans google [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

je confirme et ne rajoute rien Chana plus rapide [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Merci chana et buru mais sur SNES c'est 9.07 un coeff 140 [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]!!

Donc c'est bien ce que j'ai deja vu et c'est 9.069889/H donc 9.07 pour un coeff.140!!

1375.63 Brut / 151.67 H = 9.069889/H

Ben pourquoi moi j'étais à 9,34? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ancienneté peut être?

yakusa a écrit:

chana a écrit:

"Ben pourquoi moi j'étais à 9,34? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ancienneté peut être?"

Parceque Chana c'est le bon taux horaire depuis le 01/12/08.

Coef 140 = 1416,41 € brut, soit 9,34€/heure.

C'est ecrit ou? je trouve rien et j'ai deux gars a 9.07/H et il me semble bien que c'est 9.34€/H (je demande toujours mini 9.34/H + 1.52€/H le chien + prime astreinte) mais je trouve nul part ce taux et leur direction demande le justificatif de ce taux car eux il se reportent a la grille du 1/07/2008 snes...

J'ai trouvé ça mais rien d'officiel :

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Négociations annuelles obligatoires pour 2008 (Guadeloupe)




En vigueur non étendu (Le 15 Sep 2008)









1. Application de l'accord de branche 2007
Il a été décidé que l'article 3 et l'article 7 de l'accord du 26 juillet 2007 soient ainsi modifiés :
« A compter du 1er août 2008, les primes de nuit seront majorées de 14 % ainsi que les primes du dimanche. »
« La mutuelle sera prise en charge à 100 % par l'entreprise à partir du 1er juillet 2009. »

2. Grille des salaires
La grille des salaires actuelle sera modifiée. L'expérience
professionnelle passera de 6 ans à 9 ans et sera échelonnée chaque année
(grille en annexe).
3. Primes
La prime d'ancienneté sera attribuée de la façon suivante :
- 2 ans : 1 % ;
- 4 ans : 3 % ;
- 6 ans : 5 % ;
- 8 ans : 7 % ;
- 10 ans : 9 % ;
- 12 ans : 11 % ;
- 14 ans : 13 % ;
- 16 ans : 15 % ;
- 18 ans : 17 %.

4. Convention collective de la Guadeloupe
Etant donné les écarts entre la Guadeloupe et la France en termes de
coût de la vie et de perception par l'opinion publique, le
fonctionnement des entreprises de sécurité et les demandes des clients,
une convention collective de la Guadeloupe sera créée. Les parties
conviennent de se revoir au mois d'octobre 2008 avec la direction
départementale du travail pour l'élaboration de ladite convention.

5. Reconversion
Le métier d'agent de sécurité demande des efforts énormes à
l'organisme humain (manque de sommeil, station debout répétée et
prolongée, éveil continu des sens, angoisse, stress, nervosité
quotidienne) et une aptitude physique énorme. Il a été décidé qu'une
solution soit trouvée en termes de changement d'affectation ou de
reconversion à partir de 55 ans.

6. Médecine du travail
Etant donné le laxisme des entreprises de sécurité concernant la
médecine du travail, un contrôle sera fait au niveau du centre MTG-BTP
sur les sociétés en termes d'affiliation et de paiement des cotisations.

En outre, il a été décidé que 2 visites médicales par an soient
programmées sur certains sites (centre hospitalier, cliniques, centrale
EDF, SARA, etc.).

7. Casier judiciaire
Un rendez-vous sera pris avec les instances de l'Etat afin de
demander que l'application de l'article 6 de la loi n° 83-629 du 12
juillet 1983 relatif aux conditions individuelles pour exercer le métier
d'agent de sécurité soit discutée au cas par cas avec les différentes
instances patronales et syndicales avant toute demande de licenciement.

8. Règlement intérieur de branche
Un règlement intérieur de branche sera instauré dans le secteur afin
que les droits et devoirs soient les mêmes pour tous les agents affiliés
à la convention collective n° 3196 des entreprises de prévention et de
sécurité.
Son élaboration se fera en concertation entre les
entreprises de sécurité, la direction du travail et les syndicats au
mois d'octobre 2008.

9. Délégué du personnel
La mise en place d'institutions représentatives du personnel se fera à partir d'un effectif de 5 salariés.
En ce qui concerne les heures de délégation, elles seront attribuées comme suit :
- les délégués du personnel titulaires : 20 heures ;
- les délégués syndicaux : 20 heures ;
- les membres du bureau collégial représentatif des salariés : 10 heures.

10. Prise d'effet
Ces dispositions prennent effet à partir du 1er août 2008. Les
prochaines négociations de branche sont prévues à partir d'octobre 2008.


11. Notification et dépôt
Le présent accord est notifié à l'ensemble des organisations
syndicales représentatives par la partie la plus diligente, conformément
à l'article L. 2231-5 du code du travail.
Il sera déposé,
conformément à l'article L. 2231-6, à la direction du travail et de
l'emploi de Basse-Terre ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des
prud'hommes de Pointe-à-Pitre.

12. Extension
Les parties conviennent d'agir conjointement en vue d'obtenir son
extension sur l'ensemble du territoire de la Guadeloupe auprès du
ministère du travail, en application de l'article L. 2261-24 du code du
travail.

13. Droit d'opposition
Le présent accord peut être frappé d'opposition par écrit motivé
précisant les points de désaccord, conformément à l'article L. 2231-8 du
code dutravail. Cette opposition sera notifiée aux signataires.

14. Egalité entre les femmes et les hommes
Les entreprises signataires s'engagent sur l'objectif d'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures
permettant de l'atteindre. A ce titre, les entreprises signataires
s'engagent à privilégier le recrutement d'agents de sexe féminin, à
aménager un planning de travail pour les salariés du sexe féminin pour
une meilleure articulation de la vie familiale et professionnelle,
conformément à l'article L. 2242-5.
Non étendue c'est quoi? parce que la convention collective guadeloupe nuit a 14% etc...?

Annexe

En vigueur non étendu (Le 15 Sep 2008)

ANNEXE
Grille des salaires 2008
Niveau I. - Agent d'exploitation, employé administratif,
technicien, conducteur de chien

(En euros.)

Niveau II. - Agent cynophile, opérateur PC, opérateur PC
SSI télésurveillance, patrouilleur, investigation, sûreté

(En euros.)


EXPÉRIENCECOEFFICIENTTAUX HORAIRESALAIRE(base 151,67 heures)

A l'embauche	130	9,99	1 515,18
1 an d'expérience	140	10,31	1 563,71
2 ans d'expérience	150	10,46	1 589,92
3 ans d'expérience	160	10,56	1 601,63
4 ans d'expérience	170	10,66	1 616,80
5 ans d'expérience	180	10,76	1 631,96
6 ans d'expérience	190	10,86	1 647,14
7 ans d'expérience	200	10,96	1 662,30
8 ans d'expérience	210	11,06	1 677,47
9 ans d'expérience	220	11,16	1 692,63

Les deux sont en coeff 140 car un est cyno diplômé et l'autre ssiap 1 il ont tous les deux 1 ans d'expérience cette grille est elle valable et l'ai-je bien lue???

Niv I, niv II quelle différence?

Mon DA me dit dans le Sud de la France, il y à moins de coef et de primes à boulot égal parce que l'on a le soleil toute l'année [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Dans les îles vous avez l'été toute l'année et malgré ce vous avez une convention bien plus en avance que celle appliquée en métropole [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

légalitée a écrit:

"Mon DA me dit dans le Sud de la France, il y à moins de coef et de primes à boulot égal parce que l'on a le soleil toute l'année [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Dans les îles vous avez l'été toute l'année et malgré ce vous avez une convention bien plus en avance que celle appliquée en métropole [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]"

Sans compter que depuis les grèves de février 2009, chaque agent gagne en plus 30€net/mois en prime de vie chère, et que l'état leur verse le rsta soit 90€ de plus/mois, et le conseil général leur donne 30€/mois en plus.

TOTAL : 150€/mois en plus, que l'ads soit bon ou nul [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

Et ce n'est pas pour autant que les mauvais agents bossent mieux, comme quoi...

Et a la vue de ce que j'ai posté c'est déjà en vigueur ?

C'est la convention collective que j'ai achete sur le net sur : jurytavail.com [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

yakusa a écrit:

légalitée a écrit:

"Mon DA me dit dans le Sud de la France, il y à moins de coef et de primes à boulot égal parce que l'on a le soleil toute l'année [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Dans les îles vous avez l'été toute l'année et malgré ce vous avez une convention bien plus en avance que celle appliquée en métropole [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]"

"Sans compter que depuis les grèves de février 2009, chaque agent gagne en plus 30€net/mois en prime de vie chère, et que l'état leur verse le rsta soit 90€ de plus/mois, et le conseil général leur donne 30€/mois en plus.

TOTAL : 150€/mois en plus, que l'ads soit bon ou nul [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

Et ce n'est pas pour autant que les mauvais agents bossent mieux, comme quoi..."

Avec tous ces indices, calculez le coefficient réèl d'un ads aux Antilles et ...

















...pleurez ...



































... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

yakusa a écrit:

légalitée a écrit:

"Mon DA me dit dans le Sud de la France, il y à moins de coef et de primes à boulot égal parce que l'on a le soleil toute l'année [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Dans les îles vous avez l'été toute l'année et malgré ce vous avez une convention bien plus en avance que celle appliquée en métropole [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]"

"Sans compter que depuis les grèves de février 2009, chaque agent gagne en plus 30€net/mois en prime de vie chère, et que l'état leur verse le rsta soit 90€ de plus/mois, et le conseil général leur donne 30€/mois en plus.

TOTAL : 150€/mois net en plus, que l'ads soit bon ou nul [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

Et ce n'est pas pour autant que les mauvais agents bossent mieux, comme quoi..."

Avec tous ces indices, calculez le coefficient réèl d'un ads aux Antilles et ...

















...pleurez ...



































... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

Tu as oublié les cynos qui sont a 1.52€/H mini pour les chiens , majoration nuit et dimanche à 14% , mutuelle prise en compte a 100 % ... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Mais dit moi est -ce que c'est déjà appliqué ?

L'accord de septembre est il applicable ? car même si le taux horaire est en dessous pour moi la différence de majoration nuit/dimanche m' intéresse ainsi que la mutuelle qui pour le moment m'est payée a 50%.

elnino97180 a écrit:

Tu as oublié les cynos qui sont a 1.52€/H mini pour les chiens , majoration nuit et dimanche à 14% , mutuelle prise en compte a 100 % ... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Mais dit moi est -ce que c'est déjà appliqué ?

J'ai aussi oublié le 13 eme mois dans nos acquis... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] apres c'est tout mais ne prenez pas l'avion de suite le marché est saturé!

elnino97180 a écrit:

elnino97180 a écrit:

Tu as oublié les cynos qui sont a 1.52€/H mini pour les chiens , majoration nuit et dimanche à 14% , mutuelle prise en compte a 100 % ... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Mais dit moi est -ce que c'est déjà appliqué ?

"J'ai aussi oublié le 13 eme mois dans nos acquis... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] apres c'est tout mais ne prenez pas l'avion de suite le marché est saturé!"

, on accepte les excellents agents de sécurité [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] , les nuls peuvent rester où ils sont [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !!!

Les nuls ici ils ne durent pas ou ils dépriment (peur [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]) ou ils se prennent un coup de coutelas [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ou d'arme a feu [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !!!

Wouaw ... c'est pire qu'au ghetto ...

Non c'est les ghetto de guadeloupe et maintenant il y a des gang par quartier avec leurs couleurs c'est les states!!!