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| "Un employeur peut interdire le foulard" | |
| | Auteur | Message |
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Administrateur FONDATEUR
Age : 53 Région : Rhône Alpes
Société : Education nationale Emploi : Enseignant en BTS MOS, CAP AS & BAC PRO Métiers de la Sécurité
Formations : Formation de formateur via le CAFOC (Centre Académique de FOrmation Continue), Licence professionnelle sécurité des biens et des personnes, parcours prévention des risques professionnels et environnementaux, BTS MOS, BP ATPS Date d'inscription : 02/09/2006 Nombre de messages : 24309
| Sujet: "Un employeur peut interdire le foulard" Ven 28 Mai 2010 - 18:08 | |
| "Un employeur peut interdire le foulard", dixit le tribunal
Le tribunal du travail d'Anvers a estimé dernièrement que la loi contre les discriminations n'autorise pas le port de signes extérieurs d'appartenance religieuse sur les lieux de travail. La firme G4S, spécialisée dans les questions de sécurité, avait donc le droit de faire état du principe de neutralité de l'entreprise pour interdire le port du foulard à un membre de son personnel. Ce jugement fait l'objet d'une analyse de la revue spécialisée De Juristenkrant. L'intéressée avait commencé à travailler sans porter le foulard et était en contact avec divers clients de G4S. En avril 2006, elle a fait savoir à son employeur qu'elle avait l'intention dorénavant de porter le foulard durant ses heures de travail. G4S a immédiatement fait connaître son refus, pour préserver la neutralité de l'entreprise. A son retour d'une période d'incapacité de travail, la travailleuse a également appris qu'elle devrait désormais porter un uniforme. Une tentative de conciliation ayant échoué, l'intéressée a été licenciée. Par ailleurs, le conseil d'entreprise de G4S a modifié le règlement de travail, interdisant désormais aux travailleurs de porter des signes faisant état de leurs convictions politiques, philosophiques ou religieuses. Devant le tribunal du travail, la femme a défendu la thèse selon laquelle elle avait été licenciée illégalement à cause de ses convictions religieuses. Selon le tribunal, il y aurait eu une discrimination directe si elle avait été licenciée parce qu'elle était une adepte de l'Islam, écrit le Juristenkrant. Katayoun Alidadi, collaborateur scientifique à la KULeuven, estime que ce jugement du tribunal du travail supprime en grande partie la protection mise en place pour éviter les licenciements discriminatoires. (belga)
source : 7sur7.be
Dernière édition par Administrateur le Jeu 31 Mar 2011 - 17:33, édité 1 fois | |
| | | L'auteur de ce message est actuellement banni du forum - Voir le message | membrebanni Super passionné
Age : 45 Date d'inscription : 12/04/2007 Nombre de messages : 13874
| Sujet: Re: "Un employeur peut interdire le foulard" Ven 28 Mai 2010 - 18:20 | |
| "Licnciée illégalement......."et puis quoi encors,elle voulait aussi diposée de son tapis de prière dans le poste de garde??? | |
| | | Invité Invité
| Sujet: Re: "Un employeur peut interdire le foulard" Ven 28 Mai 2010 - 19:10 | |
| Le look ninja...pas mal pour un ads [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ! |
| | | dnitro17 MODÉRATEUR
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Date d'inscription : 17/07/2007 Nombre de messages : 5845
| Sujet: Re: "Un employeur peut interdire le foulard" Mar 15 Juin 2010 - 17:26 | |
| [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] le tapis de priere je l'est deja croiser sur un site evidament l'agent a été très vite débarquer . | |
| | | elnino97180 Super passionné
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| Sujet: Re: "Un employeur peut interdire le foulard" Mer 16 Juin 2010 - 1:19 | |
| - yakusa a écrit:
- Le look ninja...pas mal pour un ads [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !
Je vais bosser avec une cagoule 3 trous on verra si ça passe!!! Ma femme est marocaine mais des fois [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ... | |
| | | SECURITE12 Super impliqué
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| Sujet: Re: "Un employeur peut interdire le foulard" Lun 9 Aoû 2010 - 10:43 | |
| En securite j'en n' ai pas vu encore porter le foulard . | |
| | | Contenu sponsorisé
| Sujet: Re: "Un employeur peut interdire le foulard" | |
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| | | | "Un employeur peut interdire le foulard" | |
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