salaire chef d equipe??????

[b]BONJOUR J AI UNE PROPOSITION D EMBAUCHE DANS UNE GRANDE SURFACE ,ON ME PROPOSE UN POSTE DE CHEF D EQUIPE ET QUAND L ERP 3 N EST PAS LA IL ME FAUT LE REMPLACER DONC + DE RESPONSABILITEES ECT................L EMPLOYEUR EST PROSEGUR AVEC UNE EPERIENCE DE 2 ANS LE SALAIRE SERA DE COMBIEN??? EST CE QUE JE PEU NEGOCIER ???MERCI

bonjour,



pour une place de ce type (en principe de niveau ERP2 / SSIAP 2) le statut et le coef doit etre N3 E3 150 donc avec un salaire brut de 1416,52euros.

A cela, il faut souvant rajouter une prime de 76,22 euros (prime de chef de poste / d'équipe)

Si vous êtes amené à remplacer parfois l'ERP 3, je pense que raisonnablement une prime plus importante s'impose !

A vous de bien nécocier tous cela dès le départ et non pas en restant sur des promesses.

cordialement,

fabrice

merci connaissez vous prosegur si oui pouvez vous m en parler merci est ce que je peut demander prime de trajet +repas merci

la société SECURITAS (par exemple) propose elle une prime de panier de 2,90 euros par jour travaillés ainsi qu'une prime d'habillage de 0,13 euros par vacation.

parfois également, une prime de déplacement lorsque le site ce trouve particulièrement loin du domicile.

ok merci comment avez vous fait pour devenir coordinateur de sites
en quoi consiste le travail exactement cela m interresse celui ci est il bien renumere merci

mon travail de coordinateur de 15 sites consiste à :

Elaboration plan de prévention,
rédaction de compte rendu réunion qualité,
mise en place de procédures et consignes,
plannification de rondes,
exercices d’évacuation avec le client,
gestion du personnel,
Rédaction bilan mensuel,
plannification agents,
mise à jour des consignes,
création de modules de formation et d’évaluation,
formation et mise en situation d’agents…

ce travail est rémunéré à hauteur du statut AGENT DE MAITRISE
coef 150 N1 E1 et dans l'ensemble intéressant.

ca a l air super interressant le salaire est moyen comparait au responsabilites. moi je suis erp 2 dans l aveyron c tres dur de trouver un poste comme cela. on m aproposer un poste de chef d equipe dans la grande distribution je me tatte car je ne connais pas trop la grande ditri...est ce que vous connaissez la grande ditri,,????????

salut
moi j'ai commencé dans la gde distribution comme ads et je suis devenu chef d'equipe et responsable de site l'inconvegniant est que tu fait aussi bien incendie ue malveillance mais pour moi bonne expérience et je regrette pas

Si tu remplaces parfois le 3, je pense que tu devrais avoir aussi le 3, non?et dans ce cas là, tu devrais avoir un majoration de tes heures équivalentes à celles du 3.
poste pour poste = salaire égale.

A mon avis tu devrais au lieu de négocier des miettes négocier le SSIAP 3

Bonjour Rudy

et


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Bon votes !

Fabrice

Si vous voulez en voir de toutes les couleurs, la grande distribution c'est le top, inter sur secours à victime, dysfonctionnements divers avec en prime l'UGIS, optionnel dans d'autres secteurs mais systématique en magasin. Je suis ERP/IGH 3ème degré, et personnellement, je préfère effectuer une vac de 12 heures en tant qu'ERP2 ou IGH2 et faire du temps partiel à côté dans la même branche que de faire du 3ème degré, pour un salaire de misère, des responsabilités énormes, et vous vous faites plus de cheveux blancs qu'autre chose..
Pour la négociation de la prime, vous allez ramer, PROSEGUR c'est uen grosse machine comme SECURITAS, moins vous coûtez, mieux ils se portent, alors je crois que vous allez vous asseoir sur votre prime..
Pour info, mon responsable de secteur, m'avait proposé une tour à La Défense (Ex-libris), pour un salaire de 9000 francs net (à l'époque), et ça n'a pas changé niveau tarif, alors pour ce prix là je préfère continuer dans le 2ème degré...

Slts,

Bonjour peteralm

et

merci pour toutes ses précisions !

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Fabrice

Salut à tous les nouveaux.....
N'hésitez pas à aller sur les autres sujets, on vous attend.
David

COEFFICIENT A.M 150 (AGENT DE MAITRISE).

Le chef d'équipe des services de sécurité incendie assure la prévention et la sécurité incendie dans les établissements recevants du public (E.R.P) et les immeubles de grandes hauteurs (I.G.H).
Il est un agent de sécurité qui doit avoir satisfait aux épreuves ou qui est titulaire d'une des équivalences prévues par la réglementation en vigueur à la date du présent accord:SSIAP services de sécurité incendie et d'assistance à personnes.
Il doit également remplir les conditions d'accès prévues par les textes.
Ses missions s'exercent dans le cadre des textes législatifs et réglementaires en vigueur consernant les établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur (notamment sur les conditions à remplir).

C'est un poisson d'avril j'espère
Allez voir sur Mission d'un chef sécurité posté en octobre et l'arrêté du 02 mai 2005
qui précise les conditions d'accès aux fonctions de chef sécu
AM150 a ce prix là je préfére être chef d'équipe
Maintenant si certains acceptent ces conditions médiocre
c'est pas étonnant que notre fonction et notre métier se trouve dévalorisé

Pas mal le poisson d'avril pour un SSIAP 3 AM 150, bientôt on en trouvera au coef 120 si cela continu.

CA FAIT PEUR

mort de rire pas bête le bénévolat

Tant que vous payez pas votre employeur pour venir travailler ça va non :marrrant:

LOIC a écrit:

Tant que vous payez pas votre employeur pour venir travailler ça va non :marrrant:

Tu viendrais pas de la restauration ?

Non moi je suis sur un site logistique

Salut,
je m'appelle Franck, ça fait maintenant 12 ans de sécurité derrière moi, je possède le CAP et BP d'agent technique de prévention et sécurité 5ERP2 et IGH2), j'ai également 11 ans de SPV.
J'ai fait pas mal de type M et U.
En magasin, on m'a proposé une place de chef de service sécuité en attendant l'arrivé d'un SSIAP3, j'étais alors chef d'équipe incendie.
Je gagnais 20 euros de plus qu'un agent !!!!
Etant donné que le gouvernement ne fait rien contre les multiples sociétés qui cassent les prix, je pense que tu peux négocier mais seulement si tu es certain qu'il n'ont pas un autre gars sous le coude!