Vous êtes formateur, quel est selon vous (hormis le Cqp) ...

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Et pourquoi ?

Le BAC PRO en trois ans et le CAP APS.

Forcément, plus c'est long, plus c'est bon


Plus sérieusement, je connais bien les deux formations et les référentiels associés, donc les contenus pédagogiques...

difficile de faire plus complet selon moi sur le plan des programmes abordés !


Le CAP APS comporte par exemple le SSIAP, le H0B0, le SST...

Je raisonne hors du contexte européen
Il faut mettre rapidement sur le marché du travail des individus efficaces qui vont recevoir une paye en adéquation avec leurs capacités réelles et le temps qu'ils ne doivent pas perdre à apprendre des matières connexes qu'ils ne mettront jamais en application... ou qui seront devenues obsolètes quand ils devront les utiliser.

Formation de base minimale
Formation spécialisée très rapide par modules + formation ''nouveaux arrivants'' sur le lieu de travail. Formation chez le fabricant quand il faut mettre en oeuvre des solutions techniques.

En cas de mise à pied, il est facile de ''changer de spécialité'' en prenant une nouvelle formation spécialisée qui correspond à la demande du marché, au lieu de s'obstiner sur son ancien métier.

Quand aux individus qui doivent prendre des positions de superviseur, ne pas leur faire perdre du temps dans une formation d'opérateur expert dans tous les domaines. Mais leur donner des modules de formation orientés sciences humaines, gestion d'équipe, gestion de contrat, gestion du changement, gestion des interfaces donneur d'ordre et sous traitants, leadership, etc.

Nous avons souvent des élèves francophones européens qui ont une incroyable connaissance technique spécialisée dans de nombreux domaines de la sécurité, mais qui souffrent de lacunes de leadership et de gestionnaire, bien qu'ayant occupé des positions de chef d'équipe, chef de site, etc

Ne prenez pas mon point de vue comme une condamnation du système

Le CAP me parait assez complet, mais apres la theorie il y as la pratique et la il n'y as rien de mieux que le terrain.

Qu'elle que soit le type de formation elle reste trés théorique, je pense que la durée permet néanmoins de mieux s'imprégnier des choses.
Certaines formations réadaptées aux conditions actuelles devraient voir le jour, les modules gestions des conflits ont besoin d'un sérieux dépoussiérage et d'un apprentissage pratique, notamment sur la stratégie en équipe, plus poussé.
Les formateurs devraient pouvoir intervenir sur du continu et celà sur site, afin de contextualiser
les apprentissages.

Oress Formation a écrit:

Qu'elle que soit le type de formation elle reste trés théorique, je pense que la durée permet néanmoins de mieux s'imprégnier des choses.
Certaines formations réadaptées aux conditions actuelles devraient voir le jour, les modules gestions des conflits ont besoin d'un sérieux dépoussiérage et d'un apprentissage pratique, notamment sur la stratégie en équipe, plus poussé.
Les formateurs devraient pouvoir intervenir sur du continu et celà sur site, afin de contextualiser
les apprentissages.

les formations doivent être dans le présent et non figées 20 ans dans le passé. Il faut tout le temps les réadapter pour donner la meilleure préparation aux élèves. Encore d'accord pour les habiletés sociales, la gestion des comportements et autres sciences humaines. On oublie trop souvent que ce métier c'est inter-agir et protéger la vie des humains. Les facteurs socio-culturels, ethniques, la culture d'entreprise, la localisation géographique, les conditions du marché, etc .. sont quasiment absents de l'apprentissage.
Pourtant le pompier a plus souvent des problèmes avec de l'incivilité, le non respect des procédures ou le refus de pratiquer des exercices qu'avec des défaillance de son panneau d'alarme incendie. Quand on parle de harcèlement ou de violence au travail, c'est humain et pas technologique !

Je dirais quelques bases theoriques (legislation en majeur partie...) et apres mise ne applicaation sur le terrain car la realité du terrain necessite une adaptation de ce qui est sur le papier.