horaire de travail

a ton le droit de nous imposer des changements horaires de travail sans avoir ete averti?

CCN n°3196

Délai de prévenance - Contrôle et modification de l'horaire de travail (Article 7.07). Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit être portée à la connaissance des salariés par écrit au moins 7 jours avant son entrée en vigueur.

En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessités de service, se traduisant par des services ou heures supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l'avance. Son refus pour raisons justifiées ne peut entraîner de sanctions disciplinaires.

Les délais prévus ci-dessus peuvent être réduits à condition que le salarié concerné y consente. En cas d'accord de gré à gré, il est recommandé de formaliser cet accord par écrit.

et si cette accord na pas ete fait par ecris car nous avons ete prevenu 15 jours avant on a ete convoque mais pas de signature ou de changement de contrat ou autre sur papier esce legal

et autre question au boulot on a un pti qui est hs depuis au moins 1mois et sur les doc dinfo de secu il est preciser droit de retrait cela veut bien dire que si le pti ne fonctionne pas on est pas obliger de venir travailler car pas de securite pour nous mais en restant chez nous le salaire et payer ou pas jaimerais savoir si lon peut faire ca cordialement

ptitnature a écrit:

et autre question au boulot on a un pti qui est hs depuis au moins 1mois et sur les doc dinfo de secu il est preciser droit de retrait cela veut bien dire que si le pti ne fonctionne pas on est pas obliger de venir travailler car pas de securite pour nous mais en restant chez nous le salaire et payer ou pas jaimerais savoir si lon peut faire ca cordialement

Si il y a un probleme tu a le droit de retrait mais si tu es chez toi c'est le droit de congé ou d'absence ou de maladie bref .... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

autrement dit on est bloque lol obliger de rester au taf alors merci elnino

ptitnature a écrit:

"et autre question au boulot on a un pti qui est hs depuis au moins 1mois et sur les doc dinfo de secu il est preciser droit de retrait cela veut bien dire que si le pti ne fonctionne pas on est pas obliger de venir travailler car pas de securite pour nous mais en restant chez nous le salaire et payer ou pas jaimerais savoir si lon peut faire ca cordialement"

Demandes à ton employeur ... il te répondra [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

justement il esquive la reponse

ptitnature a écrit:

"justement il esquive la reponse"

En te tenant quels propos ?

Si il te dit oui donne lui mon CV je suis intéressé par un patron qui me paie pour rester chez moi! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

il ne sias pas il faut quil se renseigne lol il te donne des nouvelle consignes sans savoir ce que cela signifie mon collegue avoulu demander et il lui a repondu rapeler moi lundi je suis en reunion donc tapelle les mercredi et il faut le rapeler le lundi si cest pour se renseigner cest bidon a mon avis il te sors des feuilles de secu deja rempli et sen bat cest juste pour etre conforme

fais remonter le tout vers la direction nationale à Paris vois avec tes délégués, nous ici on fait comme cela lorsque la réponse locale est vaseuse.

vais voir merci

je suis agent cyno, je suis payée sur le systeme de la modulation. Certains de mes collegues nouvellement embauchés me parlent de cycles.
pourriez vous m'éclairer sur ce systeme? est ce interessant ou pas? Merci par avance [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Citation :

Article 2
En vigueur étendu
Modifié par avenant n° 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 étendu par arrêté du 15 décembre 1987 JORF 29 décembre 1987

La nécessité du service évoquée dans le préambule rend impossible de faire effectuer 39 heures de travail par semaine par des services identiques. Ces services sont de durée variable, différente de 7 heures 80 centièmes par jour.

Les parties conviennent en conséquence de permettre la définition du cycle dans les conditions suivantes :

2.1. Organisation du travail

La durée du travail dans les entreprises peut être organisée sous forme de cycles de travail d'une durée maximale de 8 semaines.

A titre indicatif, les cycles suivants peuvent être mis en place :

- 3 semaines à 36 heures, 1 semaine à 48 heures ;

- 1 semaine à 32 heures, 1 semaine à 40 heures, 1 semaine à 44 heures ;

- 3 semaines à 44 heures, 1 semaine à 36 heures.

La répartition de la durée du travail à l'intérieur du cycle est déterminée par le planning de service, elle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre.

Toutefois les entreprises ou établissements qui auront réparti la durée du travail sur une période de 4 semaines constituée de 3 semaines à 36 heures et de 1 semaine à 48 heures, pourront, au sein de chaque cycle, déplacer la semaine de 48 heures sous réserve d'en avoir informé les salariés dans le délai prescrit au 2.3. ci-dessous.

En savoir plus sur cet article...:
Source: CCN 3196

merci hannibal, qu'en penses tu toi?
certains me disent que c'est interessant
d'autres me disent que c'est une arnaque
QUI A UNE OPINION?