fierté de l'entreprise

bonsoir

on t il droit de nous obliger a bien nous tenir en dehors de notre temps de travail car on represente la société???

???? hein?
c'est à dire? ne pas se prendre une cuite?

oui en gros c'est ca , ou si tu es comme moi d'être motard de pas rouler comme un bazu car apres, les gens d'apres eux vont avoir mauvaise opinion de l'entreprise, si tu roule vite tu es un con ou si tu te prend une cuite aussi .

Citation :

si tu te prend une cuite aussi

Ça se ne regarde que toi,est ce que tu as lu règlement qui l'interdit en dehors de ton temps de travail [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

je ne l'es ecoute pas a ce niveau mais bon ca devient lassant a force

Tu as raison,ca ressemble a du harcellement ce que tu décris

ben je crois oui ca devient soulant

ouais, ben tant que tu ne fais rien d'illégal.... ils ne peuvent rien dire.

ktm a écrit:

bonsoir

on t il droit de nous obliger a bien nous tenir en dehors de notre temps de travail car on represente la société???

Mêm en dehors du bolot tu représentes quand même ta société,maintenant ils n'ont pas l droit de t'interdire quelque chose mais par contre ils peuvent sacrément t'emmerder dans ton boulot.

Mes agents font ce qu'ils veulent,par contre il ne faut pas que j'en entende parlé sinon ça chauffe pur leur matricule.

Enfin cela fait partit de la conscience pro de bien se tenire en dehors du taff,pour moi c'est normale..

BOUNTYKILLER a écrit:

ktm a écrit:

bonsoir

on t il droit de nous obliger a bien nous tenir en dehors de notre temps de travail car on represente la société???

"Mêm en dehors du bolot tu représentes quand même ta société,maintenant ils n'ont pas l droit de t'interdire quelque chose mais par contre ils peuvent sacrément t'emmerder dans ton boulot.

Mes agents font ce qu'ils veulent,par contre il ne faut pas que j'en entende parlé sinon ça chauffe pur leur matricule.

Enfin cela fait partit de la conscience pro de bien se tenire en dehors du taff,pour moi c'est normale.."

Cela coule de source.

nous sommes d'accord, mais encore faut il savoir ce qu'ils entendent par "bient se tenir"....

BOUNTYKILLER a écrit:

ktm a écrit:

bonsoir

on t il droit de nous obliger a bien nous tenir en dehors de notre temps de travail car on represente la société???

Mêm en dehors du bolot tu représentes quand même ta société,maintenant ils n'ont pas l droit de t'interdire quelque chose mais par contre ils peuvent sacrément t'emmerder dans ton boulot.

Mes agents font ce qu'ils veulent,par contre il ne faut pas que j'en entende parlé sinon ça chauffe pur leur matricule.

Enfin cela fait partit de la conscience pro de bien se tenire en dehors du taff,pour moi c'est normale..

yakusa a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

ktm a écrit:

bonsoir

on t il droit de nous obliger a bien nous tenir en dehors de notre temps de travail car on represente la société???

"Mêm en dehors du bolot tu représentes quand même ta société,maintenant ils n'ont pas l droit de t'interdire quelque chose mais par contre ils peuvent sacrément t'emmerder dans ton boulot.

Mes agents font ce qu'ils veulent,par contre il ne faut pas que j'en entende parlé sinon ça chauffe pur leur matricule.

Enfin cela fait partit de la conscience pro de bien se tenire en dehors du taff,pour moi c'est normale.."

Cela coule de source.

Pensez qu'il peut être fait une enquête de moralité à votre sujet, selon l'emploi convoité !

Pensez aussi aux deux nouveaux fichiers polices ainsi qu'au STIC :


L'accès aux deux nouvelles bases de données d'enquête relatifs à la prévention des atteintes à la sécurité publique et aux enquêtes administratives sera "limité, contrôlé et archivé", selon le ministère de l'Intérieur.Seuls pourront y accéder ou les alimenter certains des policiers relevant de la Sous-direction de l'information générale (Sdige), d'autres affectés dans ses unités départementales et ceux des services de la préfecture de police en charge du renseignement. Pour leur part, les policiers relevant d'autres services et les gendarmes n'y auront accès "qu'au cas par cas« . Ces éléments seront conservés pendant cinq ans.Les décrets précisent le type de données qui pourront être recensées, dans ces bases, ainsi que les dérogations possibles.Dans la première base, destinée à la "prévention des atteintes à la sécurité publique", figureront :- Motif de l'enregistrement- Photographies- Etat civil- Nationalité- Profession- Signes physiques particuliers et objectifs- Adresses physiques et électroniques- Numéros de téléphone- Titres d'identité- Immatriculation des véhicules- Informations patrimoniales- Activités publiques- Comportement et déplacements- Agissements susceptibles de recevoir une qualification pénale- Personnes ayant entretenu des relations directes et non fortuites avec l'intéressé (se limitant à leur identité, sauf si elles-mêmes présentent un risque d'atteinte à la sécurité publique).En outre, "à titre dérogatoire et dans un cadre strict", selon une circulaire du ministère de l'Intérieur adressée aux préfets, pourront être indiqués:- Signes physiques particuliers et objectifs "pris comme éléments de signalement" (tatouage, cicatrice, couleur de cheveux)- Origine géographique ou appartenance à un même quartier- Activités politiques, philosophiques, religieuses ou syndicalesL'inscription dans cette base de données sera automatiquement supprimée trois ans après le dernier événement ayant donné lieu à son enregistrement pour les mineurs, et après dix ans pour les majeurs.

Dans la seconde base, consacrée aux "enquêtes administratives liées à la sécurité publique", seront seulement enregistrés :- Motif de l'enquête- Photographies- Etat civil- Nationalité- Profession- Adresses physiques et électroniques- Numéros de téléphone- Titres d'identitéPourra également, "à titre dérogatoire", être fait mention d'éléments à caractère politique, philosophique, religieux ou syndical si y est lié un comportement "incompatible avec l'exercice des fonctions ou missions envisagées".Des mineurs peuvent y être inscrits, s'ils ont plus de 16 ans et ont fait l'objet d'une enquête administrative les concernant directement dans le cadre d'une procédure de recrutement.L'inscription sera automatiquement supprimée cinq ans après son enregistrement,"quel qu'ait été le résultat, favorable ou non de l'enquête".

Le Système de Traitement des Infractions Constatées (STIC) est un fichier de police informatisé français du ministère de l'Intérieur regroupant des informations concernant des millions de personnes mises en cause et des millions de victimes ainsi que les auteurs d'infractions interpellés par les services de la police nationale. Il comprend également les données relatives aux victimes de ces infractions ainsi que l'identification des objets volés ou détournés.

d'apres moi,une fois que j'ai fini mon boulot et que j'ai posé mon uniforme de la societe je fait ce que je veut n'en deplaise a ma societe. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

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Si je ne fais rien de répréhensible, je ne vois pas en quoi ma vie privée interresse mon employeur... surtout à 9.04/heure, et surtout en ce moment

Il est vrai que pour être accepté dans un emploi de la branche sécurité privée il est nécessaire de répondre à certains critères de moralité publique qui peuvent entrainer le refus d'accès. Ces critères touchent à des comportements qui sont extérieurs au temps de travaiL. Il est logique que l'emploi obtenu ces critères restent valides, de même, au-delà du temps de présence en rapport direct avec les fonctions attribuées.

Personne ne trouverait anormal qu'un joueur de football qui passerait son temps libre dans les boîtes de nuit et aurait un comportement privé contraire aux critères du terrain se verrait refuser l'accès au terrain et aux primes qui vont avec.

Naturellement la remise en cause du contrat de travail réclame des motifs plus légaux et formellement réglementés, mais l'attribution de tel ou tel poste ou fonction peut dépendre de comportements externes à l'entreprise au sens strict sans être qualifiée d'illégitime ou de rupture de contrat et particulièrement si ces comportements récurents risquent de brouiller l'image de l'entreprise.