Passage d'un CDD au CDI = Solde de précarité ? Congés payés ?

Bonjour,
Voilà la question que je me pose : cela fait maintenant 9 mois et 1 CDD que je travail dans mon entreprise de sécurité privée comme APS/SSIAP, j'y ai cumulé environ 22 jours de congés non pris. Je viens de passer en CDI auprès de mon entreprise et la question que je me pose est la suivante :
- Que deviennent ces jours de congés que je n'ai pas pris ? (Suis-je en droit de demander à mon employeur de me les payer expressement ? Dois-je les prendre ? Seront-ils perdus si je les aient gagnés passé 1 an ? Vont-ils être accumulés et ajoutés sur ma nouvelle fiche de paye, liée à mon nouveau contrat ?)
- Mon employeur doit-il me verser les 10% de précarité liés à mon ancien CDD, dès lors que mon contrat change pour devenir un CDI ?

Dans l'attente de vos réponses, j'aimerais être préparé pour parler de ce sujet à mon employeur dès Lundi :)

En vous remerciant :)

Après demande auprès de mon employeur il semblerait qu'il soit en droit de ne pas me donner de primes de précarité, le contrat ne cessant pas.
Pour les congés, je ne sais toujours pas mais il semblerait qu'on ne puisse pas me les payer.

Arma a écrit:

Bonjour,
Voilà la question que je me pose : cela fait maintenant 9 mois et 1 CDD que je travail dans mon entreprise de sécurité privée comme APS/SSIAP, j'y ai cumulé environ 22 jours de congés non pris. Je viens de passer en CDI auprès de mon entreprise et la question que je me pose est la suivante :
- Que deviennent ces jours de congés que je n'ai pas pris ? (Suis-je en droit de demander à mon employeur de me les payer expressement ? Dois-je les prendre ? Seront-ils perdus si je les aient gagnés passé 1 an ? Vont-ils être accumulés et ajoutés sur ma nouvelle fiche de paye, liée à mon nouveau contrat ?)
- Mon employeur doit-il me verser les 10% de précarité liés à mon ancien CDD, dès lors que mon contrat change pour devenir un CDI ?

Dans l'attente de vos réponses, j'aimerais être préparé pour parler de ce sujet à mon employeur dès Lundi :)

En vous remerciant :)

bonjour,

la précarité ne vous sera pas payée car elle n'est versée que si pas de CDI à la suite d'un contrat précaire. C'est en effet une prime qui est censée vous aider pour retrouver un emploi.

les congés, comme l'ancienneté d'ailleurs, doivent être repris sur le contrat. Je vous conseille néanmoins de bien en discuter avec votre employeur, sans quoi, vous pouvez demander à vous les faire payer.

ambre a écrit:

les congés, comme l'ancienneté d'ailleurs, doivent être repris sur le contrat. Je vous conseille néanmoins de bien en discuter avec votre employeur, sans quoi, vous pouvez demander à vous les faire payer.

Et bien malgré que je lui ai demandé de me payer ces congés, il m'a dit ne pas avoir le droit de me les payer... il me les donnera petit à petit après la fin de l'été où le travail est moins présent :s

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Arma a écrit:

ambre a écrit:

les congés, comme l'ancienneté d'ailleurs, doivent être repris sur le contrat. Je vous conseille néanmoins de bien en discuter avec votre employeur, sans quoi, vous pouvez demander à vous les faire payer.

Et bien malgré que je lui ai demandé de me payer ces congés, il m'a dit ne pas avoir le droit de me les payer... il me les donnera petit à petit après la fin de l'été où le travail est moins présent :s

non pas qu'il n'ait pas LE DROIT de vous les payer mais pas ENVIE. Il est néanmoins obligé de vous les donner. Après à négocier les dates... en général, les nouveaux salariés passent après les anciens donc congés hors vacances scolaires.