A TOUS LES MEMBRES URGENT : COUT DE REVIENT D'UN AGENT !!!

Pour tous ceux qui prétendent pouvoir travailler à 15 €, 13€, 14€ de l'heure, ht/agent (tout en étant "honnête") :marrrant: !

Voilà : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

mort de rire

Pour ceux qui ne connaissaient pas ce lien....

bon, avec ça, on est fixé.... Utile pour les patrons, mais aussi pour les clients et les salariés qui pensent que le patronat (dans la sécu) s'en met plein les poches.

david40 a écrit:

bon, avec ça, on est fixé.... Utile pour les patrons, mais aussi pour les clients et les salariés qui pensent que le patronat (dans la sécu) s'en met plein les poches.

comme quoi la sous traitance en forme de pyramide a de beaux jours devant elle......

ULYSSE-SECURITE a écrit:

mort de rire

Pour ceux qui ne connaissaient pas ce lien....

david40 a écrit:

"bon, avec ça, on est fixé.... Utile pour les patrons, mais aussi pour les clients salariet les és qui pensent que le patronat (dans la sécu) s'en met plein les poches."

!

1306 a écrit:

comme quoi la sous traitance en forme de pyramide a de beaux jours devant elle......

Pas compris....

david40 a écrit:

1306 a écrit:

comme quoi la sous traitance en forme de pyramide a de beaux jours devant elle......

Pas compris....

la grande société X trés côté dans le milieu de la sécurité prends un contrat en dessous du marché en sachant pertinemment que le contrat n'est pas rentable...

Tous en gardant un droit de regard sur les personnes qui vont travailler sur le site

elle passe par un sous traitant

qui lui aussi passe un sous traitant

qui passe par un sous traitant et.......

la boite ferme, ouvre une autre etc.......

1306 a écrit:

david40 a écrit:

1306 a écrit:

comme quoi la sous traitance en forme de pyramide a de beaux jours devant elle......

Pas compris....

la grande société X trés côté dans le milieu de la sécurité prends un contrat en dessous du marché en sachant pertinemment que le contrat n'est pas rentable...

Tous en gardant un droit de regard sur les personnes qui vont travailler sur le site

elle passe par un sous traitant

qui lui aussi passe un sous traitant

qui passe par un sous traitant et.......

la boite ferme, ouvre une autre etc.......

Moi y'en a compris.

Une société X prend un contrat non rentable mais productif de chiffre d'affaire.
Elle négocie avec un sous-traitant Y en faisant baisser le prix car lui a besoin de travailler.
La société X n'est pas emmerdée par la gestion du personnel mais elle fait du bénéfice.
La société Y sous-traite avec une entreprise ou un indépendant en faisant à son tour une marge sans gestion de personnel.
L'indépendant qui a besoin de bouffer bosse comme un con pour 15 euros de l'heure!!!! Et ne gagne pas sa vie, donc fini par couler.
Pendant que le groupe X gagne de l'argent sans gestion ainsi que le sous-traitant Y.
La petite entreprise ou l'indépendant attend son argent et fini par crever car la société X fait payer son client à 30 jours et paye son son traitant à 60 jours, alors que l'indépendant sera payer à 90 ou 120 jours.
La société X et le sous-traitant Y font de la trésorerie donc de la rentabilité sur le dos de l'indépendant ou de la petite structure qui finira par fermer pour manque de trésorerie.

Et voilà, la boucle est bouclée.

et ensuite la société X
fait la même chose avec la société Z etc.......

mais elle sur le marché de la sécurité , bien vu elle donne du boulot à plein de personne...

mais dans le même temps en faire souffrir plus d'un, sans compter quelle est complice directement du travail illégal par ce système pervers quelle a mis en place...

ah ok....

finalement qui trinque réellement ? et bien le pauvre agent de sécurité...

buru a écrit:

finalement qui trinque réellement ? et bien le pauvre agent de sécurité...

c'est vraiment trop injuste .................
c'est toujours les plus petits qui prennent

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

350 Heures par mois!!! Ce n'est plus un indépendant, c'est un patron... mort de rire

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

sans prendre de vacances

Ni week-end

pour ce que ca interesse j'ai un log sous excel qui calcule le prix de revient d'un ads . me contacter par mail pour l'envoi generaledesecurite @ hotmail.fr (en enlevant les espaces bien sur )

ULYSSE-SECURITE a écrit:

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

350 Heures par mois!!! Ce n'est plus un indépendant, c'est un patron... mort de rire

Exacte,le mois dernier j'ai dépassé les 400 heures....Facilllllllle.

BOUNTYKILLER a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

350 Heures par mois!!! Ce n'est plus un indépendant, c'est un patron... mort de rire

"Exacte,le mois dernier j'ai dépassé les 400 heures....Facilllllllle."

Tu t'exploites trop !

yakusa a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

350 Heures par mois!!! Ce n'est plus un indépendant, c'est un patron... mort de rire

"Exacte,le mois dernier j'ai dépassé les 400 heures....Facilllllllle."

Tu t'exploites trop !

Oui,mais je faits beaucoups de prpfits.......

!

selon le président du snes le taux minimum de facturation se trouve entre 19 et 21 euros ht pour un ads.

dogsecurite a écrit:

"selon le président du snes le taux minimum de facturation se trouve entre 19 et 21 euros ht pour un ads."

C'te bonne blague, on voit qu'il fréquente beaucoup le terrain !

c'est a peu pres les tarifs de chez nous pour les boites installées depuis un moment.
Il disais par contre qu'il y avait une difference entre le nord et le sud point de vue tarif apparament le nord ca paye plus....

BOUNTYKILLER a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

350 Heures par mois!!! Ce n'est plus un indépendant, c'est un patron... mort de rire

Exacte,le mois dernier j'ai dépassé les 400 heures....Facilllllllle.

Si j ai bien compter sa na pas fais un jour de repos ?
A moins d avoir fais des Vacca de 13 14 heures ?
Et dois être balaise le paye ?

jean louis a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

le_patron_89 a écrit:

les sous-traitants n'ont cas être moins C.. !!! pour moi un sous-traitant ne devrai pas avoir de salarié, il devrai resté indépendant et faire ses 350 heures par mois, pour juste finir en gros à 1.500€ net et encore !! Cela fait en gros 15 ans que je bosse dans la sécu, et je vois toujours les mêmes cycles avec la sous-traitance.

350 Heures par mois!!! Ce n'est plus un indépendant, c'est un patron... mort de rire

Exacte,le mois dernier j'ai dépassé les 400 heures....Facilllllllle.

Si j ai bien compter sa na pas fais un jour de repos ?
A moins d avoir fais des Vacca de 13 14 heures ?
Et dois être balaise le paye ?

J'ai suffisament le temps de me reposé sur certaine période de l'année....

350H pour 1500€ mais faut etre !!!!

350H c'est mini 3500 4000€ sinon on reste salarié avec 1500€ pour 152H

bonsoir à tous,


pour ma part ils me font bien rire les gens du snes, car ces personnes qui font partie d'une société X, faite ce que je dis et ne faite pas ce que je fais ni plus ni moins.

l'honnête ne paye pas et ça fait 7 ans que je perds de l'argent, car trop bon trop con et plus vous êtes petit plus on vous tire dessus. :pleurr:

SCAD a écrit:

bonsoir à tous,


pour ma part ils me font bien rire les gens du snes, car ces personnes qui font partie d'une société X, faite ce que je dis et ne faite pas ce que je fais ni plus ni moins.

l'honnête ne paye pas et ça fait 7 ans que je perds de l'argent, car trop bon trop con et plus vous êtes petit plus on vous tire dessus. :pleurr:

Si tu perds du pognon c'est que tu t'es un peut planté dans tes tarifs clients et employés...

Si tu perds du pognon c'est que tu t'es un peut planté dans tes tarifs clients et employés...

si tu arrive à faire ta marge avec des boites qui vendent une prestation à 14€ ht et voir moins en direct, dis moi ou je me suis planté.

Quant une grosse boite lance une campagne un mois de gardiennage offert pour tous nouveaux clients, dis moi comment je peu employer du personnel.

Quant les grosse boite de BTP, te demande de baisser ton froc pour gardienner leur chantier, et que tu apprends que toutes les entreprises qui interviennent sur ce chantier payent le gardiennage, et bien, eux ce font une marge sur ta gueule car toi tu va vendre à 14 € et ils vont dire aux autres entreprises que tu vends à 16€ ou plus tout dépendra de leur appétit

quant je facture une prestation d' ACCD à 20,50€ ht et que je paye mon sous traitant 16 ht mais que mon client me paye la facture à 30, 40 ou voir plus et que la banque n'a que foutre de ton problème de règlement et qui te prend des frais qui peuvent aller jusqu'à 2000 € en une année, dis moi si ce n'est pas perde du pognon.

Aujourd'hui tu peux perdre ou rater un client pour 1 euros de différence, et je connais une boite qui en a fait les frais pour 0,90€

14 de l'heure? mais comment fais tu pour exister encore?

SCAD a écrit:

Si tu perds du pognon c'est que tu t'es un peut planté dans tes tarifs clients et employés...

si tu arrive à faire ta marge avec des boites qui vendent une prestation à 14€ ht et voir moins en direct, dis moi ou je me suis planté.

Quant une grosse boite lance une campagne un mois de gardiennage offert pour tous nouveaux clients, dis moi comment je peu employer du personnel.

Quant les grosse boite de BTP, te demande de baisser ton froc pour gardienner leur chantier, et que tu apprends que toutes les entreprises qui interviennent sur ce chantier payent le gardiennage, et bien, eux ce font une marge sur ta gueule car toi tu va vendre à 14 € et ils vont dire aux autres entreprises que tu vends à 16€ ou plus tout dépendra de leur appétit

quant je facture une prestation d' ACCD à 20,50€ ht et que je paye mon sous traitant 16 ht mais que mon client me paye la facture à 30, 40 ou voir plus et que la banque n'a que foutre de ton problème de règlement et qui te prend des frais qui peuvent aller jusqu'à 2000 € en une année, dis moi si ce n'est pas perde du pognon.

Aujourd'hui tu peux perdre ou rater un client pour 1 euros de différence, et je connais une boite qui en a fait les frais pour 0,90€

Dans ce cas là tu revois ta stratégie et tu essayes de rester à ton niveau,tout simplement...
Moi je préfèreavoir un contrat avec juste le nombre d'employé qu'il faut et faire ma marge et que mes employés soient bien logés plutot que d'avoir une dizaine de contrats et perdre du pognon car ceux-ci ne seront pas rentables.
Si un contrat ne me convient pas,je ne le prends pas,comme ça pas besoin d'embauché et pas de soucis pour payer tout le monde et pas de soucis de marge.

BOUNTYKILLER a écrit:

SCAD a écrit:

Si tu perds du pognon c'est que tu t'es un peut planté dans tes tarifs clients et employés...

si tu arrive à faire ta marge avec des boites qui vendent une prestation à 14€ ht et voir moins en direct, dis moi ou je me suis planté.

Quant une grosse boite lance une campagne un mois de gardiennage offert pour tous nouveaux clients, dis moi comment je peu employer du personnel.

Quant les grosse boite de BTP, te demande de baisser ton froc pour gardienner leur chantier, et que tu apprends que toutes les entreprises qui interviennent sur ce chantier payent le gardiennage, et bien, eux ce font une marge sur ta gueule car toi tu va vendre à 14 € et ils vont dire aux autres entreprises que tu vends à 16€ ou plus tout dépendra de leur appétit

quant je facture une prestation d' ACCD à 20,50€ ht et que je paye mon sous traitant 16 ht mais que mon client me paye la facture à 30, 40 ou voir plus et que la banque n'a que foutre de ton problème de règlement et qui te prend des frais qui peuvent aller jusqu'à 2000 € en une année, dis moi si ce n'est pas perde du pognon.

Aujourd'hui tu peux perdre ou rater un client pour 1 euros de différence, et je connais une boite qui en a fait les frais pour 0,90€

Dans ce cas là tu revois ta stratégie et tu essayes de rester à ton niveau,tout simplement...
Moi je préfèreavoir un contrat avec juste le nombre d'employé qu'il faut et faire ma marge et que mes employés soient bien logés plutot que d'avoir une dizaine de contrats et perdre du pognon car ceux-ci ne seront pas rentables.
Si un contrat ne me convient pas,je ne le prends pas,comme ça pas besoin d'embauché et pas de soucis pour payer tout le monde et pas de soucis de marge.

je rejoint Bounty dans sa réponse je n est qu un site 24/24 et bien payé et franchement sa me suffi moi mes trois mecs je fais avec
et j ai beaucoup moins de soucis que quand j avais 15 mecs et je vie bien mieux

qualitatif plutôt que quantitatif!

elnino97180 a écrit:

qualitatif plutôt que quantitatif!

tout a fais !!et sa fait 8 ans que sa dur

FTR, je comprend ton étonnement, mais quand je parlais de 14 €, c'est que propose d'autres boites, il est claire que pour moi c'est négatif.

Citation :

e rejoint Bounty dans sa réponse je n est qu un site 24/24 et bien payé et franchement sa me suffi moi mes trois mecs je fais avec
et j ai beaucoup moins de soucis que quand j avais 15 mecs et je vie bien mieux

Profite car le jour ou ton client te laisse tomber pour x raison, que fais tu,tu crois que les contrats tombent du ciel, j'avais lu qu'en entreprise il valait mieux avoir plusieurs petits clients qu'un seul gros client.

Concernant le fait de rester à ton niveau, pourquoi ce mettre à son compte, autant rester salarié.

Chacun à sa vision et son vécu d'entrepreneur ou de patron de société, et c'est ma vision des choses que j'ai posté.

SCAD a écrit:

FTR, je comprend ton étonnement, mais quand je parlais de 14 €, c'est que propose d'autres boites, il est claire que pour moi c'est négatif.

Citation :

e rejoint Bounty dans sa réponse je n est qu un site 24/24 et bien payé et franchement sa me suffi moi mes trois mecs je fais avec
et j ai beaucoup moins de soucis que quand j avais 15 mecs et je vie bien mieux

Profite car le jour ou ton client te laisse tomber pour x raison, que fais tu,tu crois que les contrats tombent du ciel, j'avais lu qu'en entreprise il valait mieux avoir plusieurs petits clients qu'un seul gros client.

Concernant le fait de rester à ton niveau, pourquoi ce mettre à son compte, autant rester salarié.

Chacun à sa vision et son vécu d'entrepreneur ou de patron de société, et c'est ma vision des choses que j'ai posté.

Le jour ou le client le laisse tombé il en retrouve un autre...Il sera toujours plus simple de placé 1 agent plutot que 10.

Plusieurs petits client OUI MAIS à condition que sa paye,sinon cea ne vaut rien....

Rester à son niveau quand on a pas les épaules pour devenire trop grand...ensuite c'est toi qui voit tes fins de mois,mais il ne faut pas venire pleurer ensuite que l'on ne s'en sort pas.

SCAD a écrit:

FTR, je comprend ton étonnement, mais quand je parlais de 14 €, c'est que propose d'autres boites, il est claire que pour moi c'est négatif.

Citation :

e rejoint Bounty dans sa réponse je n est qu un site 24/24 et bien payé et franchement sa me suffi moi mes trois mecs je fais avec
et j ai beaucoup moins de soucis que quand j avais 15 mecs et je vie bien mieux

Profite car le jour ou ton client te laisse tomber pour x raison, que fais tu,tu crois que les contrats tombent du ciel, j'avais lu qu'en entreprise il valait mieux avoir plusieurs petits clients qu'un seul gros client.

Concernant le fait de rester à ton niveau, pourquoi ce mettre à son compte, autant rester salarié.

Chacun à sa vision et son vécu d'entrepreneur ou de patron de société, et c'est ma vision des choses que j'ai posté.

je ne profite pas je fais mon travail je défend les intérêts du client point et si le jour il décide de me lacher pas souci j ai quelque connaissances je leurs demanderais une collaboration si y pas j ai toujours bossé dans ma vie donc que se soit en temps que patron ou ouvrier sa me dérange pas et si demain ba y a moins d argent qui tombe sur le compte ba pas souci je gagnerais toujours de quoi payé mon loyer et a manger pour la famille
mais 14 euro c un peut jeune
mais 14 euro c en direct ou en sous traitance

14 euro c'est au black ou en déficit!! c'est tout....