ce motif de licenciement est il valable?

Bonjours bon voila mon probleme....

mon patron veux me licencier pour faute grave. je travail en TF banalisé et lors d'une tournée j'ai du aller au WC , pendant ce temps mon chef de service a tenté de me joindre au téléphone.
es que la faute grave est justifié?
ça fait un an et demi que je t'avail pour cette société je suis en CDI sans jamais l'avoir signé. a l'époque ou j'ai signé un CDD j'avais une prime téléphonique, car je devais utilisé mon telephone personnel. a l'heure actuel nosu avons des téléphone professionnel mais je n'ai jamais signé de contrat ou il été question de téléphone professionnel, de meme que je n'ai jamais signé ou pu prendre connaissance du réglement interrieure ( reglement que j'ai demandé a deux reprise mais qu'on ne m'as jamais founi , je pense qu'il n'existe pas)

merci d'avance pour vos réponses

Faute grave!!! Oups, c'est un peu exagéré...

Faute, OUI: pour abandon de poste. Il aurait fallu signaler au PC cette absence!!!

c'est claire que j'ai tord ,j'en suis concient.
en fait mon patron m'a dans le colimateur depuis quelques mois vu que je demande les élections de délégué du personnel (chose qui a l'aire de lui donner des crise d'urticaire....) et il attendais la premiere erreur... donc ce qui m'interresse c'est d'au moins avoir l'intégralité de mon solde de tout compte.

Avant toute chose, est-ce que l'employeur a envoyé une lettre de convocation à entretien préalable à licenciement?

Ou est-ce seulement un avertissement verbal?

avertissement verbal en me disant qu'il y aura sanction, soit mise a pied soit licenciement. le connaissant ( il a le licenciement facil) il tentera de ne pas avoir a me payer les indemnité de licenciement.

et il m'as bien preciser que c'étais une faute grave

Je pense qu'il faut simplement attendre de recevoir une lettre de convocation en recommandé.

C'est la première démarche qui doit être faite par un employeur.

Ensuite, se rendre au rendez-vous, si possible avec un délégué du personnel ou un membre habilité par la Préfecture et s'expliquer pendant se rendez-vous.

Il faudra ensuite attendre la réponse de l'employeur et à ce moment, il conviendra de saisir le Conseil des Prudhommes.

Voilà, c'est tout!!

merci pour ces conseils, normalement je devrai avoir quelqu'un pour venir avec moi.

bonne soirée, je retourne sur anpe.fr lol

david31620 a écrit:

merci pour ces conseils, normalement je devrai avoir quelqu'un pour venir avec moi.

bonne soirée, je retourne sur anpe.fr lol

OUI, c'est mieux de ne pas venir seul. Bon courage, A+

suite des événement... mon patron m'a apelé en début d'aprés midi pour me dire que je ne bossais pas aujoursd'hui, car j'ai une mise a pied conservatoire.

quel est la difference entre mise a pied disciplinaire et conservatoire?

la mise a pied conservatoire n'est elle pas une sanction en elle meme?

sans rdv
sans papier envoyé par a/r
sans convocation

en quel honneur

chaque jour y a des truc pas croyable quand meme

pour ne pas avoir répondu au teléphone pendant une tournée.
j'avais posé une semaine a partir de vendredi prochain, la j'ai une mise a pied a partir d'aujourd'hui, et il devraient me tenir au courant de la sanction final a mon retour de congé

as tu recu un papier
as tu etait au bureau

suis allé au bureau hier a 15h et il m'a prévenu par telephone de la mise a pied aujourd'hui a 13h

J'crois pas que ce soit légal de sanctionner verbalement ...

tant que t as pas un papier en A/R t oubli la sanction

de toute façon je perdrai pas grand chose!!!!

c est pas pour ca
dans ce cas la il aura encore fait un truc pas bien mais toi tu le laisserà faire

apres faut pas venir se plaindre

g pas dit que j'allais pas me défendre, un mec d'un syndicat viendra avec moi et j'ai rdv avec l'inspection du travail la semaine prochaine.

T'en a pas discuté avec ton patron pour essayer de le faire changer d'avis?

si mais j'ai surtout l'impression que ça l'arrange

david31620 a écrit:

suite des événement... mon patron m'a apelé en début d'aprés midi pour me dire que je ne bossais pas aujoursd'hui, car j'ai une mise a pied conservatoire.

quel est la difference entre mise a pied disciplinaire et conservatoire?

la mise a pied conservatoire n'est elle pas une sanction en elle meme?

Mise à pied conservatoire verbale!!! Connait pas cette sanction!

Sans courrier de sa part, tu ne t'ai pas rendu à ton travail, et maintenant il peut te sanctionner pour absence injustifiée. Si tu n'a pas de preuve, je pense qu'il t'a mis dans la merde.

Quelque soit la sanction qu'un employeur peut donner à un salarié, celle-ci doit être écrite, d'après moi.
Sinon, c'est un peu trop facile.

Il te faut de l'aide et vite!!!! Moi je te conseillerai en premier lieu de contacter la Direction du Travail ou tu demande à parler avec un inspecteur et ensuite de prendre contact avec quelqu'un des représentants des salariés dans ton département que l'inspection du travail te fournira gratuitement.

Attention, une mise à pied conservatoire peut être notifiée verbalement à l'employé puis confirmée par LRAR.

En relisant je me rends compte que ton employeur ne t'a pas remis le réglement de ta société.
Tu parles du réglement intérieur ou des procédures à suivre lors des tournées?
Si tu n'as pas été informé des procédures il n'y a pas faute...

Profites peut-être de ce "temps libre" pour trouver un nouveau job - De toute façon tu vas devoir changer tôt ou tard, c'est qu'une question de temps.

ou en es tu ?????

désolé j'avais posté une réponse mais j'ai du faire une fausse manip..

donc j'ai été réintégré aprés 5 jours de mise a pied et un entretien ou je me suis fait assisté. nous avons plaidé le fait que je n'ai jamais signé de reglement interrieur, et jamais vu de procédures a suivre pendant les tournée. le lendemain il me rapelé pour me dire par téléphone que j'été réintégré. pour l'anegdote il m'a envoyé un avertissement par courrier disant que j'étais réintégré de ma mise a pied datant de mars 2003 .

maintenant j'attend mon bulletin de paye car mes 5 jours de mise a pied doivent etre payé normalement

et merci a tout ceux qui m'ont conseillé....

bien vu pour tes salaires

Mise à pied conservatoire = suspension du contrat de travail = pas payé

f.casse a écrit:

Attention, une mise à pied conservatoire peut être notifiée verbalement à l'employé puis confirmée par LRAR.

david31620 a écrit:

désolé j'avais posté une réponse mais j'ai du faire une fausse manip..

donc j'ai été réintégré aprés 5 jours de mise a pied et un entretien ou je me suis fait assisté. nous avons plaidé le fait que je n'ai jamais signé de reglement interrieur, et jamais vu de procédures a suivre pendant les tournée. le lendemain il me rapelé pour me dire par téléphone que j'été réintégré. pour l'anegdote il m'a envoyé un avertissement par courrier disant que j'étais réintégré de ma mise a pied datant de mars 2003 .

maintenant j'attend mon bulletin de paye car mes 5 jours de mise a pied doivent etre payé normalement

f.casse a écrit:

Mise à pied conservatoire = suspension du contrat de travail = pas payé

as tu reçu un recommandé

j'ai ma petite idée de la societe en question,ça commence par G?

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voila ce que l'on en dit des mise a pied

Résumons,

Vous bossez dans dans le TF en VL banalisé,
Vous avez un tel portable pour répondre lorsqu'on vous appelle,
Pour une raison X, le tel à sonné et vous n'avez pas décroché.

Bien bien

Question, votre employeur vous à t-il remis un kit mains libres ?

enfin moi si mon boss me tenais de telles propos,je pense que lui rigolerais au nez
j'en ai vu des trucs bizarre mais celle la quand meme je trouve ça tres gros,voir a la limite du ridicule(heureusement que ça tue pas)
en plus il me semble que tu es garde,donc le messager n'as pas repondu? :gcor:

david31620 a écrit:

"Bonjours bon voila mon probleme....

mon patron veux me licencier pour faute grave. je travail en TF banalisé et lors d'une tournée j'ai du aller au WC , pendant ce temps mon chef de service a tenté de me joindre au téléphone.
es que la faute grave est justifié?
ça fait un an et demi que je t'avail pour cette société je suis en CDI sans jamais l'avoir signé. a l'époque ou j'ai signé un CDD j'avais une prime téléphonique, car je devais utilisé mon telephone personnel. a l'heure actuel nosu avons des téléphone professionnel mais je n'ai jamais signé de contrat ou il été question de téléphone professionnel, de meme que je n'ai jamais signé ou pu prendre connaissance du réglement interrieure ( reglement que j'ai demandé a deux reprise mais qu'on ne m'as jamais founi , je pense qu'il n'existe pas)

merci d'avance pour vos réponses"

Du grand n'importe quoi.

Un avertissement, à la limite et encore, avec les règles non respectées par lui-même ...

je serais pas surpris qu'il y ait un de mes ancien collegues parmis nous

bon alors ma mise a pied a bien été payé, de plus la je les bataille pour récupéré mes 5 jours de congé qui ce sont situé au final au milieu de cette mise a pied... le courier en AR va partir demain...

pour l'anegdote... quelques jours aprés avoir été réintégré, j'ai envoyai une mise en demeure à mon patron lui demandant de déclencher les elections de délégués du personnel car je souhaité me présenter.

messager? c'est quoi ça??? ce statut existe pas chez nous... enfin pas pour le moment