Quels montants pour le Smic ?

Le Smic, c'est le "salaire minimum interprofessionnel de croissance". C'est surtout, dans les faits, le salaire-plancher en-dessous duquel l'employeur ne peut descendre.

Son montant


Son montant, au 1er juillet 2008, est de :

• 1 321,02 € par mois (Smic mensuel brut).
  
• 8,71 € pour le Smic horaire brut.
  

Le rôle du Smic


L'ambition du Smic est simple : accorder un "minimum vital" à tout salarié, quel que soit le mode de rémunération pratiqué. Qui plus est, en lui assurant une réévaluation régulière :

• dès que l'indice des prix est en hausse de 2% ;
  
• tous les ans, au 1er juillet, et selon l'évolution de la croissance économique ;
  
• lorsque le gouvernement le souhaite en cours d'année.
  

En fait, l'augmentation systématique doit permettre aux salariés payés au Smic de ne pas être "pénalisés" par la hausse du coût de la vie.


De nombreux bénéficiaires

• Tous les salariés de 18 ans au moins, quel que soit le secteur (public, privé, entreprises agricoles) dans lequel ils exercent, bénéficient du Smic.
  
• Sont également concernés : les travailleurs à domicile, les concierges, les gardiens et les employés d'immeubles, rémunérés au temps, ainsi que les employés de maison.
  
• Les jeunes salariés de moins de 18 ans, ayant au moins 6 mois de pratique dans la branche professionnelle, perçoivent au moins le Smic. S'ils n'ont pas cette ancienneté, ils perçoivent :
  
  
  
  • 1056,82 €, s'ils ont moins de 17 ans ;
    
  • 1188,92 €, s'ils ont entre 17 et 18 ans.
    

A noter : il existe des règles particulières pour les jeunes sous contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.


Seulement le Smic


Les augmentations du Smic n'entraînent pas la réévaluation des salaires immédiatement supérieurs. Il est en effet interdit d'inclure dans les contrats une formule faisant "grimper" tous les salaires chaque fois que le Smic augmente (clause dite "d'échelle mobile").





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Comment est déterminé le Smic ?

Le SMIC est le salaire minimal mensuel que tout salarié est en droit de recevoir. Mais comment est-il établi ? Toutes les sommes versées au salarié entrent-elles dans ce calcul ?

Ce que contient le salaire horaire


Il est essentiel pour le salarié de bien comprendre comment est calculé le SMIC. On prend tout d'abord en compte le salaire horaire. En fait, c'est l'heure de travail effectif qui sert de référence pour déterminer le montant du SMIC. Et cette heure comprend :

• les compléments et accessoires de salaire : c'est-à-dire toutes les sommes versées en plus du salaire mais qui sont une contrepartie du travail effectué ;
  
• les avantages en nature (nourriture, logement...) ;
  
• les primes et gratifications contractuelles en relation avec le travail fourni, prévues dans le contrat de travail ou par les conventions ou accords collectifs. Ainsi, pas question d'inclure dans le salaire mensuel un acompte fictif de prime de 13e mois, habituellement versée en fin d'année, pour faire croire que le salarié est bien payé au SMIC ;
  
• les pourboires.
  

Ce qui en est exclu


L'employeur doit exclure du calcul du salaire horaire correspondant au SMIC :

• les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation ;
  
• le remboursement des frais et des majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi ;
  
• les primes sans lien avec le travail fourni (prime d'ancienneté, prime de production globale...) ;
  
• les primes et gratifications qui représentent des libéralités.
  

Le Smic horaire brut aujourd'hui


Depuis le 1er juillet 2008, le SMIC horaire brut s'élève à 8,71 €.



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Le SMIC, toute une histoire vécue

Le SMIC, c'est toute une histoire, celle que partagent chaque année plus de deux millions de salariés français. Un peu de respect.

Un peu d'histoire


Il y a un "avant le SMIC"... et cela s'appelait le SMIG, autrement dit le "salaire minimum interprofessionnel garanti", créé dès 1950. Né en 1970, à la suite des accords de Grenelle, le SMIC, "salaire minimum interprofessionnel de croissance", proposait comme son nom l'indique, de faire bénéficier les employés aux salaires les plus modestes, de cette fameuse croissance des années 50 et 60. Changement de rôle, le SMIC a surtout permis depuis trente ans, et après quelques chocs pétroliers et crises financières, de permettre à toute une catégorie de salariés de traverser ces tempêtes économiques.


Mais une histoire bien contemporaine


Derrière le sigle, 2,3 millions de personnes dont "la paye" dépend de cette institution, soit 15% des salariés smicards en France (contre 8% en 1991). (chiffres Insee 2005).
Il y a quelques années encore, on parlait des "smicards", mais le terme est très laid et la population concernée pas aussi homogène qu'il y a trente ans. Aujourd'hui, le tertiaire se taille la part du lion, en commençant par le commerce de détail, l'hôtellerie, la restauration. Côté industrie, c'est l'agro-alimentaire qui utilise le SMIC le plus couramment.

Autres caractéristiques : les femmes sont deux fois plus souvent payées au SMIC que les hommes. Sur 10 employés au SMIC travaillant souvent dans de moyennes ou petites entreprises, 4 sont à temps partiel, souvent en CDD, avec travail le samedi ou la nuit.




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Ce qui est sur c'est qu'actuellement le pourcentage d'augmentation du cout de la vie est nettement superieur, ce qui fait que le smic actuel ne permet pas de vivre decement mais plutot de survivre.