renseignement urgent

bonjour je voudrais savoir si j'ai le droit de refuse un planning et si il y as une lois qui le stipule ou meme dans la convention collective

Dans quel cas ?

Tout changement de planing doit avoir lieu 7 jours avant le jour cité sous reserve de ne pas être accepté par l'agent, si non pour un refus de poste il faut un motif valable, de plus il faut voir sur le contrat la close de mobilité.

J'avais commencé à répondre, dans un autre post mort de rire

Un modo ou admin dans le coin ? le sujet est en double ! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Je n'ai pas les commandes sur cette rubrique mais un autre modo vas s'en charger .

Wolf-Dog a écrit:

Je n'ai pas les commandes sur cette rubrique mais un autre modo vas s'en charger .

idem pour moi j'ai clique sur le lien et rien
c'est meme possible que seul l'administrateur puisse faire cette manipe

c pas un double poste
je presice que je suis en ssiap 2 jai ete embauche entant que ssiap 2 et il me colle en ssiap 1 pandant un mois et deux mes gardes sont plus que 48h alors que je suis en 12h comment faire

sdis a écrit:

c pas un double poste
je presice que je suis en ssiap 2 jai ete embauche entant que ssiap 2 et il me colle en ssiap 1 pandant un mois et deux mes gardes sont plus que 48h alors que je suis en 12h comment faire

arrange toi directement avec ton patron , en lui specifiant bien que c'est pas legal de faire des postes de 48h deja si t'es un ssiap2 c'est pareille j'vois pas pourquoi il te degrade , renseigne toi aupres de l'inspection du travail pour voire deja si c'est legal , sur le forum je ne sais plus ou exactement tu trouveras la convention collective lis la et tu trouveras certainement ce que tu cherches et agis en consequence

jai renvoyé le planning avec marque refuse desu et jai recu un ar m'indiquant que si je respecte le planning il me virera

Moi je me met a la place de ton patron: Si tu refuse ton planning c'est que tu refuse pleinement de travailler!

Si cela ne te convient pas, change de job!
On sait tous que c'est des horaires a couché dehors le gardiennage!

je refuse pas de travailler je refuse juste la changement de poste sans preavis
et je refuse aussi de faire 8 jours consecutif de taf en 12h sans repos

sdis a écrit:

je refuse pas de travailler je refuse juste la changement de poste sans preavis
et je refuse aussi de faire 8 jours consecutif de taf en 12h sans repos

Un mot: Demissionne!!

Ou va a l'inspection du travail avec tes planning explique ton topo,
Voie ton probleme avec un delegue du personnel, avec un avocat (de ta poche mais au moins tu auras un résultat clair et net)!!

gladys a écrit:

sdis a écrit:

je refuse pas de travailler je refuse juste la changement de poste sans preavis
et je refuse aussi de faire 8 jours consecutif de taf en 12h sans repos

Un mot: Demissionne!!

Ou va a l'inspection du travail avec tes planning explique ton topo,
Voie ton probleme avec un delegue du personnel, avec un avocat (de ta poche mais au moins tu auras un résultat clair et net)!!

en tout premier l'inspection du travail et un sindicaliste qui ne s'occupe que du droit des travailleurs pour savoir jusqu'ou il peut aller ensuite ya plus que les prud'hommes

Bonjour,

Peux-tu apporter quelques précisions sur le planning que t-on employeur t'a donné?

Il faut également que tu vérifies ton contrat de travail.

Petite indication, si on est syndiqué, on a accès à l'avocat du syndicat gratuitement (en plus c'est des spécialistes du droit du travail).

la premiere semaine jeudi vendredi samedi dimanche
la semaine suivante lundi mardi mercredi jeudi en 12h
ce mois si jai un planning a 192h reparti sur le mois
en ssiap 1 alors que je suis ssiap 2
et jai verifié dans mon contrat je suis embauche en ssiap 2 sans clause de mobilite en ssiap 1

sdis a écrit:

la premiere semaine jeudi vendredi samedi dimanche
la semaine suivante lundi mardi mercredi jeudi en 12h
ce mois si jai un planning a 192h reparti sur le mois
en ssiap 1 alors que je suis ssiap 2
et jai verifié dans mon contrat je suis embauche en ssiap 2 sans clause de mobilite en ssiap 1

Ok.

Premièrement, il peut te faire travailler en SSIAP1 même si tu es SSIAP2. Cela ne changera pas ta paie.

Par contre il ne peut pas te faire travailler plus de 48 heures ou plus de 6 jours consécutifs sans jour de repos.

La clause de mobilité concerne uniquement la localisation géographique.

Pourquoi ton employeur ne te maintient-il pas sur ton site en tant que SSIAP2?

je sais pas pourquoi il le fait pas me mettre en ssiap 2 je sais que on tourne a trois personnes en ssiap 2 et un agent leur a fait defautl
de plus sur mon contrat c'est bien indique que je suis employe en ssiap 2 et non en ssiap 1 c'est une clause de mon contrat que jai exige qui ma ete mis

bin, déjà, sa change rien niveau salaire pour toi, avec ta close tu reste ssiap2, aprés je vois pas le soucis de prendre un poste de ssiap1

Il veut peut-être que tu récupères des heures par rapport à l'annualisation?

non le souci c les 6 vac enchaine sans repos et pour le service planning c normal

sdis a écrit:

non le souci c les 6 vac enchaine sans repos et pour le service planning c normal

bin la six vac, ok je vois le soucis, mais bon c'est sa la sécu, moi j'ai fait des mois complet sans repos a mais début.

k9 a écrit:

sdis a écrit:

non le souci c les 6 vac enchaine sans repos et pour le service planning c normal

bin la six vac, ok je vois le soucis, mais bon c'est sa la sécu, moi j'ai fait des mois complet sans repos a mais début.

ca reste pas une raison pour se laisser entouber quand meme

Ils ne respectent pas la CCN qui impose une journée de repos après toutes périodes de 48 heures de service

knpv a écrit:

k9 a écrit:

sdis a écrit:

non le souci c les 6 vac enchaine sans repos et pour le service planning c normal

bin la six vac, ok je vois le soucis, mais bon c'est sa la sécu, moi j'ai fait des mois complet sans repos a mais début.

ca reste pas une raison pour se laisser entouber quand meme

tout a fait, d'un autre côté les heures supp sa fait des bonnes paye.

benden a écrit:

Ils ne respectent pas la CCN qui impose une journée de repos après toutes périodes de 48 heures de service

je voudrait pas être mauvaise langue, mais si tu fait un tour des postes sur ce sujet, tu vérras qu'il y à peut de société qui les réspects.
mais c'est pareil dans d'autre métiers, ce n'est pas spécifique a la branche sécurité.

[/quote]

je voudrait pas être mauvaise langue, mais si tu fait un tour des postes sur ce sujet, tu vérras qu'il y à peut de société qui les réspects.
mais c'est pareil dans d'autre métiers, ce n'est pas spécifique a la branche sécurité.[/quote]

Je parle en connaissance de cause. J'élabore les plannings des agents que j'ai sous ma responsabilité. Je respecte la convention collective et j'essaie au maximum d'élaborer des plannings qui ne soient pas trop contraignants pour les agents.

Il y a des règles et il faut les respecter au maximum. Cela peut arriver parfois que les règles soient transgressées mais dans ce cas, il faut que l'agent puisse bénificier d'un petit plus (dépannage).

L'élaboration du planning de base se fait dans les règles.

benden a écrit:

je voudrait pas être mauvaise langue, mais si tu fait un tour des postes sur ce sujet, tu vérras qu'il y à peut de société qui les réspects.
mais c'est pareil dans d'autre métiers, ce n'est pas spécifique a la branche sécurité.[/quote]

Je parle en connaissance de cause. J'élabore les plannings des agents que j'ai sous ma responsabilité. Je respecte la convention collective et j'essaie au maximum d'élaborer des plannings qui ne soient pas trop contraignants pour les agents.

Il y a des règles et il faut les respecter au maximum. Cela peut arriver parfois que les règles soient transgressées mais dans ce cas, il faut que l'agent puisse bénificier d'un petit plus (dépannage).

L'élaboration du planning de base se fait dans les règles.[/quote]


c'est tout a votre honneur,

mais je n'est pas que toutes les société était ainsi, mais qu'elles étaient rares, ce qui est différent.

Si ton planning est bien arrivé 7 jours avant le premier poste, je te conseille de travailler les : jeudi, vendredi, samedi et dimanche, puis de contester le poste du lundi :

article 7.09 de la CC : la semaine de travail ne peut exeder 4 fois 12h00, soit 48 heures, et sur 12 semaines consécutives, la durée hebdomadaire ne pourra dépasser 46h00. Un jour de repos minimum sera ménagé après toute période de 48 heures de service.