modification de contra

bonjour,quel sont les moyens d'un agent de maitrise d'une entreprise de sécurité de moins de 10 employées, pour contrer sont patron, sur sa décision de modifier sont contra de travaille ( salaire et coefficient) sachant que ce même patron octroi un salaire a un membre de sa famille qui ce trouve a l'étranger et qui de surcroit a été condamner pour abus de confiance, je tien aussi a préciser que cette société est en redressement judiciaire mais dégage des bénéfices. de plus elle remunére les heures supplementaire en prime a 7 €uros de l'heures alors quelle facture le client a 18.55€uros de l'heure pour un ADS et 19.55€uros un agent de maitrise.
Je vous prie de m'aider car cette agent risque de tout perdre, maison et famille, en plus il approche de la cinquantaines.
merci.

le redressement judiciaire, l'abus de confiance et tout le reste n'a rien à voir avec la modification de contrat. On ne doit pas tout mélanger.
Si la proposition contrat modifié ne convient pas, le salarié a un mois de reflexion.
Aprés, par la suite, si aucun accord est trouvé, le patron peut le licencier sous certaines condition (par exemple: le poste n'existe plus et c'était un reclassement)

La société a - de 10 salariés et elle a un agent de maîtrise ???
Il fait quoi le boss, c'est lui qui est à l'étranger avec un casier???
A se tourner les pouces.
Quelle est ta fonction exacte en tant qu'agent de maîtrise ?

Donnes nous plus d'explications quant à la modification de ton contrat.
D'autres part, les tarifs appliqués n'ont rien d'extraordinaires.

7 € (primes d'heures sup.???).

le poste occupé est chef d'équipe sécurité incendie. il invoque des difficulté économique malgré la hausse de sont chiffre d'affaire. il veut baisser le salaire et le coefficient acquit depuis 7 ans.

La hausse du CA ne signifie pas que l'entreprise va mieux.

La société a au moins 7 ans, et a -10 salariés ??? Et un CA en hausse ???

Ton boss ne pratiquerait pas le blackos par hasard ???

je veut savoir si je peut mettre en avant tout ce que j'ai avec preuve a l'appuie pour me défendre.

Le Samaritain a écrit:

je veut savoir si je peut mettre en avant tout ce que j'ai avec preuve a l'appuie pour me défendre.

Tout avenant au contrat ou modif, doit faire l'accord des 2 parties employeur et salarié, si tu n'est pas d'accord il ne peut pas donc adresse toi a l'inspection du travail il t'aiguillerons correctement.

bon merci les gars, je vais directement me renseigner auprès de la DDT et de l'urssaff, si je saute il sautera aussi.
encore merci

Je me suis fait jeter comme une vielle chaussette au bout de 12 ans et bons et loyaux services, je leurs couter trop cher en plus à la société de gardiennage vu que j'étais le seul E.R.P. 1 sur le site.
Tous les autres A.D.S à K110 ou 120 et moi à 130 le compte est vite fait.
Solution finale tous les agents de la société de gardiennage dehors et on a formé des agents internes à la société.
Merci patron..............

dur dur change de boite

Ca été la galère pendant un an et demi maintenant c'est fait merci.

merci a tous