Les travailleurs handicapés et vous...

Avez-vous des collègues handicapés dans votre équipe



NB : Tout employeur occupant au moins 20 salariés doit occuper, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés, dans la proportion de 6% de son effectif total. L'effectif de 20 salariés est calculé selon les règles générales fixées au code du travail.

la plupart du temps les employeurs préfèrent payer une amende que d'embaucher un handicapé.

Nous sommes tous des handicapés, même si nous ne sommes pas encartés pour cela, la fréquentation des handicapés amènent souvent à comprendre que le problème n'est pas dans l'handicap mais dans ce que l'on en fait.

Dans nos métiers il y a toute possibilité d'adapter chacun à presque n'importe quel poste, c'est affaire de conception, en fait toute notre problématique se résume dans l'adaptation au terrain car il est naturel au vivant d'affronter le risque ou la menace avec tout l'handicap de son inadaptée condition où le sort l'a placé à son corps défendant et qu'il doit sans cesse surmonter.

Cependant la facilité c'est d'écarter le problème.

suivant l'handicap sur le site ou j'suis il est franchement pas possible a un handicape d'y travailler , j'm'explique la nuit et le week end on a 4 a 5 rondes a effecutees + le portail quand il decide de ne pas de fermer ou fait des ouvertures fermetures sans arret on doit le repasser en manuel et la il faut avoir pas mal de force pour le mainipuler donc suivant l'handicap de la personne c'est vraiment pas faisable de bosser ici

Vu le nombre d'abruti dans ma boite, crétins indisciplinés, autodidacte de la sécurité en à peine un mois qui croient tout savoir, fumistes professionnels et autres spécialistes de l'absence injustifié qui essaient de te convaincre que la mort de PiouPiou, leur oiseau de cage enfermé depuis 8 ans les a réellement touché, je me demande si on peut les classer dans "travailleurs handicapés gravement atteint du cerveau". Peut être sont ils classés dans les quotas obligatoires???. mort de rire Ceux la on, peut surement les remplacer par de vrais travailleurs handicapés, qui nen veulent et qui souhaitent sortir de leurs monotonie du à l'handicap. Seul hic, du au fait que souvent un ADS doit faire des rondes, intervenir sur feu/victimes/vols/lever de doute. Il y aura forcement un soucis sur un paquet de prestation à fournir par l'employeur. On peut néammoins placer les TH dans des postes d'accueil, de secrétariat, et que sais je.

Moi je préfererais payé un amende et avant de payé l'amende il faudrait prouvé que j'ai un poste prévue pour eux.

thecorse a écrit:

Nous sommes tous des handicapés, même si nous ne sommes pas encartés pour cela, la fréquentation des handicapés amènent souvent à comprendre que le problème n'est pas dans l'handicap mais dans ce que l'on en fait.
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Cependant la facilité c'est d'écarter le problème.

A l'exception de certains métier ;
- Les handicapés sont ceux qui ont besoin d'une lois contraignante qui leurs impose le 6% de quota:

_ Le travail doit être adapter à l'homme, c'est pas l'homme qui doit être adaptable au travail

j ai 3 collegues cotorep
et je me rend compte à quel point sont inutile

on peut pas marcher
on paut pas rester assis
on peut pas reste debut
je peut pas monter les escalier
je peut pas rouler longtemps

laissez travailler ce qui veulent et peuvent vraiment travailler

moi si je serai patron et j aurai le choix je pense que je prefererai payer des amandes

Il y a quand même des postes adaptés aux handicapés donc pour moi il n'y a pas de raison de les refusés.

Je pense qu'ils ont leurs place dans tout ce qui est bureaux, accueil, voir telesurveillance.

Wolf-Dog a écrit:

Je pense qu'ils ont leurs place dans tout ce qui est bureaux, accueil, voir telesurveillance.

il y a plusieur degrés d'handicap quand même. J'en connais un qui a 2 doigts en moins, il est classé "cotorep" et il fait bien sont taf, sans probléme... il est même SPV, alors....

knpv a écrit:

j ai 3 collegues cotorep
et je me rend compte à quel point sont inutile

on peut pas marcher
on paut pas rester assis
on peut pas reste debut
je peut pas monter les escalier
je peut pas rouler longtemps

laissez travailler ce qui veulent et peuvent vraiment travailler

moi si je serai patron et j aurai le choix je pense que je prefererai payer des amandes

knpv je vais me facher
je suis cotorep depuis 15 ans
et je peut te dire que je bosse surement plus que certains collegue soit disant valide
alors ne me gonfle pas de trop avec tes aprioris

et de plus pour répondre a d'autres
j'ai autant le droit au travail que vous
a +

Rassure toi personne ne dit le contraire (et surtout pas moi), il est vrai qu'il y as plusieurs degrés de handicaps, et certains ne genent en rien au travail actif.

uan a écrit:

knpv a écrit:

j ai 3 collegues cotorep
et je me rend compte à quel point sont inutile

on peut pas marcher
on paut pas rester assis
on peut pas reste debut
je peut pas monter les escalier
je peut pas rouler longtemps

laissez travailler ce qui veulent et peuvent vraiment travailler

moi si je serai patron et j aurai le choix je pense que je prefererai payer des amandes

knpv je vais me facher
je suis cotorep depuis 15 ans
et je peut te dire que je bosse surement plus que certains collegue soit disant valide
alors ne me gonfle pas de trop avec tes aprioris

dejà à la limite tu te calme
et puis je parlait pas de TOI mais de ce queje voit dans les societé ou j ai bossé

et puis comme a eté dajà dit y a diff niveau mais tout ce que j ai vu je l ai decris

Oui dans notre équipe on avait un collegue handicapé (bras droit inherte), il s'est fait viré en debut d'année.

Je pense que c'est LE sujet, où je me dois de réagir car c'est celui auquel je me sens le plus concerner actuellement. Pourquoi ?...
Parce que, comme pas mal de personne et pour répondre à un notre sujet, j'ai quitté l'école (donc pas de niveau élever) pour faire un apprentissage dans le batiment en tant que charpentier-couvreur. Après des années de ce boulot physique, mes soucis de dos sont apparus.
Je suis donc reconnu travailleur handicapé.
Ma reconversion est prévus dans les métiers la sécurité, d'ou ma présence sur ce forum. Je commence m'a formation le 22 septembre.
Mais quand je lis qu'un handicapé n'a pas droit au travail ou que pour certains, s'ils étaient patrons, ils preféreraient payer les amendes que d'embaucher ces derniers, j'ai la moutarde qui me monte au nez.
Certe tous les metiers ne nous sont pas accessible, certains postes n'ont plus, mais ammennager des postes de travail n'est pas insurmontable, mais peut être que l'indifference dérange certains ou peut être que de voir des handicapés faire son travail aussi bien, voir même mieux que soi-même dérange.
Il est déjà assez "lourd" de se voir interdire le métier auquel on a toujours aspirer, métier qu'on a aimé et fait avec passion, sans quand plus, au moment de la reconversion, s'entendre dire que les gens handicapés sont des fardeaux.

Messieus les détracteurs, soyez s'en sur, je n'espere en aucun moment que dans votre vie privée ou proffesionnelle, un accident ne vienne vous "pourrir" la vie en vous "collant" un handicap, car a ce moment là, vous pourriez vous rendre compte des problemes de tous les jours que vous laisse cet handicap.Demandez-vous, si demain, vous seriez près à changer de métier???

Désolé pour ce texte un peu long, mais je pense qu'une mise au point s'imposer.

PS: Mon pére est mutilé du travail (hamputé du bras gauche à l'age de 17 ans, il en a 74 aujourd'hui). Je peux vous promettre qu'il en fait palir plus d'un dans sa jeunesse, même avec un seul bras.

Fizz33

j'ai dit que je préferais payé l'amende car je n'ai pas de poste pour handicapé et je ne peux pas en amménagé,donc comme cela en plus est visiblement imposé à partire de 20 salarié.......
Mais pour l'instant je n'ai eue aucune amende.

pour plus d'infos, voici un lien concernant l'emploi obligatoire...


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Fizz33 a écrit:

pour plus d'infos, voici un lien concernant l'emploi obligatoire...


[url=http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/travailleurs-handicapes/obligation-emploi-faveur-travailleurs-handicapes.html

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Pas mal,mais je ne rentre pas dans la catégorie pour embaucher du personnel handicapé.

Merci thecorse pour cette indication des plus importante...

D'autres témoignages

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi je préfererais payé un amende et avant de payé l'amende il faudrait prouvé que j'ai un poste prévue pour eux.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] a part coordinateur télésurveillance ou dans un bureau ,difficile de mettre un portier en fauteuil ou avec des problèmes d'audition ou de vue...
La réalité du terrain impose des contraintes immuables!!

Vu sous cet angle certains cas peuvent passer par contre faiblesse psychologie a bannir pour moi et diminution physique idem.
Mais c'est un jugement objectif et fonctionnel en vue de constituer une équipe opé dans mes domaines d'activité ce n'est en rien de la discrimination bête et stupide.

QUEEN OWA a écrit:

elnino97180 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi je préfererais payé un amende et avant de payé l'amende il faudrait prouvé que j'ai un poste prévue pour eux.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] a part coordinateur télésurveillance ou dans un bureau ,difficile de mettre un portier en fauteuil ou avec des problèmes d'audition ou de vue...
La réalité du terrain impose des contraintes immuables!!

Attention les enfants COTOREP ne signifie pas handicapé lourd...

exemple : un gars qui par le passé a eu un cancer, mais s'en est sorti sain et sauf dans tout les sens du terme, eh bien il est COTOREP.

une personne qui aura été victime d'un pédophile durant son enfance, sera COTOREP à cause des risques psy, déprimé seul le soir, ne fait pas forcémment un mauvais agent on a tous eu une période creuse dans nos vies et pourtant nous sommes là.

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Au passage ... un mal-entendant ou un mal-voyant en tls, ça risque d'être dur [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Il faut étudier chaque poste par rapport au handicap ou vice et versa ...

Et puis .. ça existe plus la COTOREP ... maintenant, on parle de MDPH et de notification de la CDAPH ... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

bonsoir,

le probleme des gens quand on leur dit qu 'on est handicapé, on te regarde bizarre et oui messieurs ou mesdames on est pas tous en fauteuil,pour mon histoire je suis reconnu coto a cause d'une oreille , enfin surtout a cause d'un abruti qui c'est pas controler son flingue (lors d'un stage co jungle en guyanne,bref je m'adresse aux ignorants et egalement aux agents qui se permettent des commentaires inadmissible : faisons une marche co ensemble et on verra qui es le plus handicapé

Ce n'est qu'un avis personnel mais en disco la ou tout le monde a déjà des difficultés a entendre sans soucis auditifs moi je ne prendrai pas quelqu'un dans mon équipe qui en plus est diminué au niveau de l'audition.(dans ce cas la apres pas négatif pour tous les postes)
Par contre pour ce qui est de la marche co c'est ok pour moi je connait plein de trace en foret et riviere mais faut que tu viennes en Guadeloupe!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

ok deja plus acceuillant que la guyanne lol

Pas le massif de basse terre quand on choisit bien les coins il y a que les bébêtes qui sont moins grosses!!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] mais toujours les bons scolopendres de 20/25cm qui te donnent de la fievre pour quelques heures etc.... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]