Absence non justifiée

Outre un licenciement (on s'en doute), que risque un salarié qui ne se rend pas à son travail plusieurs jours d'affilée sans motif?

on peux lui retirer 5h83 de salaire par jours d'absence.

ricou3113 a écrit:

on peux lui retirer 5h83 de salaire par jours d'absence.

Ou as tu vu ça???

Salut,

Une retenue sur salaire correspondant aux heures que tu devais réellement effectuer.
5,83 c'est une base pour un horaire hebdomadaire sur 6 jours (35h/6). On s'en sert pour calculer les CP en général.
Le licenciement évidemment serait la suite logique d'une absence prolongée sans justificatif valable, néanmoins le risque est que l'employeur tarde dans une convocation... donc une sanction... donc un éventuel licenciement...
Si l'employeur laisse les absences injustifiées dans l'état pendant une certaine période - rien de l'oblige à te licencier immédiatement - , il ne faut pas oublier que pour les calculs des assedic un certain nombre de mois sont nécessaires pour effectuer le calcul des allocations à percevoir dont les derniers mois d'activité...fiche de paie à 0...je te laisse imaginer...

En fait on te paye pas ta journée.

tout à fait ,t'a journée d'absence n'est pas remunéré et plus ça dure plus on te l'enleve,apres on peut te convoquer et te mettre une mise à pied qui la aussi retire tes jours de salaires ou tu es mise à pied et à la fin si tu continue alors c'est le licenciment mais ça peut mettre du temps,mais en attendant c'est toi qui te met dans l'embarrat.c'est tres dangereux de jouer à ça.

mise à pieds
averto
licenciement (comme t as dit)

rien de grave
rien de plus

perso je l ai dejà fait car j avait trouvé une autre place

je suis parti du jour au lendemain

j ai recu des convocation
des ar
et plain d autre lettre jusqu au licenciement

chose que j avais cherché (et en plus j avais droit aux assedic donc .......)

pour la fiche de paye à 0 j aimerai bien voir ca car normalement au but d une semaine des non prise de poste tu recois dejà la premiere lettre et ca suis treeeeeees vite

en tout premier un averto , un autre puis un troisieme
une mise a pied voire meme etre vire de toute maniere la personne qui fait ca en a plus rien a foutre de son job soit elle est degoute du contexte dans lequel elle travaille soit elle a trouve mieux ailleurs dans les deux cas de toute maniere cette personne ne reprendra jamais son job

salut ,

j'ai été malade samedi dernier je devais effectué une vacation de 12h de nuit, j'ai prévenu l'après midi que j'allais pas pouvoir venir, j'ai même expliqué à mon responsable le lundi la raison pour laquelle j'etais absent, je n'ai pas obtenu de justificatif car le samedi apres midi y'a pas de medecin et jamais jaurais obtenu de la part de celui ci un arret pour une date antérieur, j'ai reçu recemment un courrier en recommandé de ma société pour une convocation à une éventuelle sanction disciplinaire alors que c'est la premiere fois que je m'absente quels sont les sanctions que je risque ? merci pour vos réponses

barjidur a écrit:

salut ,

j'ai été malade samedi dernier je devais effectué une vacation de 12h de nuit, j'ai prévenu l'après midi que j'allais pas pouvoir venir, j'ai même expliqué à mon responsable le lundi la raison pour laquelle j'etais absent, je n'ai pas obtenu de justificatif car le samedi apres midi y'a pas de medecin et jamais jaurais obtenu de la part de celui ci un arret pour une date antérieur, j'ai reçu recemment un courrier en recommandé de ma société pour une convocation à une éventuelle sanction disciplinaire alors que c'est la premiere fois que je m'absente quels sont les sanctions que je risque ? merci pour vos réponses

A mon avis tu ne risque pas grand chose. Peut être un avertissement mais tu pourras le contester parce que tu les as averti dans l'après-midi que tu ne te sentais pas bien.

Toujours penser à confirmer les coups de téléphone par l'envoi d'un mail
et bien sur garder en mémoire les mails envoyés...

merci murmure et legalitée pour reponses c sympa et j'ai posté une nouvelle question dans la rubrique sanction disciplinaire pourriez vous me repondre svp

merciiiii

Tu habites dans une grotte que tu as pas de médecin le samedi???

Des médecins de garde il y en a toujours 7jours/7, même dans la cambrousse...

murmure a écrit:

barjidur a écrit:

salut ,

j'ai été malade samedi dernier je devais effectué une vacation de 12h de nuit, j'ai prévenu l'après midi que j'allais pas pouvoir venir, j'ai même expliqué à mon responsable le lundi la raison pour laquelle j'etais absent, je n'ai pas obtenu de justificatif car le samedi apres midi y'a pas de medecin et jamais jaurais obtenu de la part de celui ci un arret pour une date antérieur, j'ai reçu recemment un courrier en recommandé de ma société pour une convocation à une éventuelle sanction disciplinaire alors que c'est la premiere fois que je m'absente quels sont les sanctions que je risque ? merci pour vos réponses

A mon avis tu ne risque pas grand chose. Peut être un avertissement mais tu pourras le contester parce que tu les as averti dans l'après-midi que tu ne te sentais pas bien.

Oui mais il n'a aucun justificatif...

chana a écrit:

murmure a écrit:

barjidur a écrit:

salut ,

j'ai été malade samedi dernier je devais effectué une vacation de 12h de nuit, j'ai prévenu l'après midi que j'allais pas pouvoir venir, j'ai même expliqué à mon responsable le lundi la raison pour laquelle j'etais absent, je n'ai pas obtenu de justificatif car le samedi apres midi y'a pas de medecin et jamais jaurais obtenu de la part de celui ci un arret pour une date antérieur, j'ai reçu recemment un courrier en recommandé de ma société pour une convocation à une éventuelle sanction disciplinaire alors que c'est la premiere fois que je m'absente quels sont les sanctions que je risque ? merci pour vos réponses

A mon avis tu ne risque pas grand chose. Peut être un avertissement mais tu pourras le contester parce que tu les as averti dans l'après-midi que tu ne te sentais pas bien.

Oui mais il n'a aucun justificatif...

On a le droit a une absence injustifiee dans le respect du quota legal.

knpv "lerital a écrit:

mise à pieds
averto
licenciement (comme t as dit)

rien de grave
rien de plus

perso je l ai dejà fait car j avait trouvé une autre place

je suis parti du jour au lendemain

j ai recu des convocation
des ar
et plain d autre lettre jusqu au licenciement

chose que j avais cherché (et en plus j avais droit aux assedic donc .......)

pour la fiche de paye à 0 j aimerai bien voir ca car normalement au but d une semaine des non prise de poste tu recois dejà la premiere lettre et ca suis treeeeeees vite

bonjour le serieux ce type d'agissements je trouve cela immature au possible .