Démission d'un CDD sans raison particulière ?

Bonjour à tous,
Une amie qui travaille comme maître-chien m'a demandé de me renseigner sur une question particulière, celle-ci n'étant pas au courant de ces droits et n'ayant pas accès à ce magnifique outil qu'est internet.

La situation est des plus simples :
Cette amie a commencée son travail comme maître-chien il y a de celà 1 mois tout pile (Le 15 Juin 2008). Seulement, après quelques temps, et une mauvaise entente avec ces responsables, elle hésite à démisionner de son poste. Cependant elle ne sait pas quelles sont les démarches, et si c'est réellement possible de le faire dans le cas d'un CDD (Faut-il une raison valable ? Y a t'il une procédure ? Un pré-avis ?).

Un détail s'ajoute : Son CDD porte du 15 Juin 2008 au ??/??/??, en effet, le responsable avec qui elle a remplie le contrat, a oublié d'inscrire la fin de son CDD, ainsi aucune date n'est écrite sur le papier (en réalité, elle avait conclu le CDD pour 3 mois je crois). Cet oublie en est, je pense, bel et bien un, et pas une tentative d'arnaque de la part des responsables en question.

Résumé : Peut-on démissioner d'un CDD sans raison aucune ? Et qu'elles en sont les conditions ?


Une seconde question vient s'ajouter ici. Cette même amie, après avoir reçue sa fiche de paye,a constatée que ces employeurs ne lui avait pas payée les heures attribuées à son chien (salaire du chien), ainsi que 7 heures supplémentaires. Dans l'hypothétique cas où ceux-çi refusent de les lui payer, quelles actions peut-elle intenter ? Si par exemple, ils lui payent les heures du chien, et refuse de lui payer les 7 heures supplémentaires (par le biais d'une erreur sur leurs planning par exemple), et que sa parole se retrouve confrontée à celle de ces employeurs, qu'en est-il au niveau de la loi ?

Résumé : Quelles sont les procédures intentables à un employeur refusant de payer les "heures du chien" ou prétextant que l'employé à travaillé un nombre d'heures inférieures aux heures réellement travaillées ?

Un grand merci à vous pour vos futurs réponses,

Arma - Agent de Sécurité

Bonsoir Arma,

pour commencer, merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

Désolé, voilà qui est fait

Arma a écrit:

Désolé, voilà qui est fait

Merci


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Merci, je n'avais pas trouvé ce poste en cherchant sur le forum !

Ainsi, elle doit attendre la fin de son CDD et ne peut pas démissioner sans comettre une faute grave ou via un accord avec ses responsables. Qu'en est il de cette phrase "En effet, le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas d'[...] une embauche pour une durée indéterminée". N'y a t'il rien à creuser de ce côté là, puisque son CDD n'a pas de date limitée ?

Merci encore !

Bonsoir la mauvaise entente la t'elle aussi avec son responsable d'agence , quelle genre de de mauvaise a t'elle , si cela n'est pas indiscret

En effet, la mauvaise entente est avec sa responsable d'agence. En grande partie justement parce que celle ci ne lui a pas payé les heures de son chien ainsi que 7 de ces heures. D'un autre côté, l'amie en question s'est rendu compte qu'elle n'avait pas réellement d'affinité avec l'activité de sécurité qu'elle exerce, et elle se fait du coup très souvent critiquer par certains collègues.

Je comprend vu la situation , faudrait quelle se renseigne à son syndicat , sinon les prudhommes

si il lui manque des heures ont doit lui regler son du .

Elle ne doit en aucun cas , ce laisser critiquer par ses collegues , j'ai connu cela sur un site , et cela à été jusqu'au harcelement morale

sa periode d'essai est elle terminer , a t'elle eu cette periode d'essaie

Il y a peut-être la possibilité que le contrat soit nul vu qu'il n'y a pas de date de fin.

Oui m.adr c'est ce à quoi je pensais.

Oui elle a eu sa période de test, et celle-çi a belle et bien été validée.

je pense aussi qu'il y a moyen avec le contrat pour qu'il soit caduque, au pire n'ayant pas mis de date de fin de durée déterminée, celui-ci n'est donc plus un cdd, de fait ne passerait-il pas automatiquement en CDI ? avec démission classique donc

Je donne des nouvelles de l'amie en question à la place de Arma, ne sachant pas trop comment arreter elle a attendu la fin de son contrat , c'est à dire mi-juillet il me semble, comme il n'y avais pas de date de fin précise elle a fait suffisament longtemps pour que la boite se retrouve pas le bec dans l'eau mais vraiment pas plus !
De toute facon il y avais eu pas mal d'embrouilles au niveau paye et salaire du chien donc elle n'aurai pas continué.
Je ne sais malheureusement pas ce qu'elle fait en ce moment avec son chien mais je pense que la sécu c'est fini pour eux :(