A VIGILE PRIX...

lu dans le journal "LE CANARD ENCHAINE"du 9 AVRIL 2008.
Un ADS de la société LANCRY a effectuer 243 Heures au mois de Janvier.
Il travaillait pour la FNAC qui sous-traite une partie de sa sécurité un syndicaliste FO s'est inquiété de son sort.
Alertée,la direction de la FNAC s'est courageusement défaussée sur LANCRY.
LANCRY a viré l'ADS à la fin de sa période d'essai pour"mauvais esprit"et sans lui payer aucune heure supplémentaire!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Grace au "CANARD" tous est rentré à peu près dans l'ordre.
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sans commentaire

que 243 heures il aurait pu en faire 744 dans le mois mort de rire
Travailler plus pour que le patron gagne plus mort de rire
Ce qui est minable c'est la réaction de la fnac courage fuyons

Il y a des salauds partout....
La derniére fois, on a vu avec l'ADS qui s'est tué chez Sécuritas....
Je trouve désolant ce genre d'attitude.... 243h/mois, cela fait à peu prêt 8 heures par jour, 7 jours sur 7.
Ce que je ne comprend pas, c'est que le logiciel de planning utilisé par mon antenne ne l'aurait pas accepté. Comment se fait il que le responsable d'antenne ai pu le faire? à moins que les logiciels ne soient pas les mêmes....

les chefs d'antenne peuvent modifier le logiciel dixit une personne de la société mais

No comment ça fait peur tout ça !!

Triste mais pas nouveau...
No comment.

Lu dans le Canard Enchainé du 9 avril 2008 :

A VIGILE PRIX....

Pas de samedi, pas de dimanche, et un seul jour de repos dans le mois ! En janvier dernier, Marc B., vigile à l'essai chez Lancry, une grosse boîte de sécurité parisienne, a turbiné 243 heures, soit plus de 60 heures par semaine ! Un rythme de stakhanoviste. Et totalement illégal : le maximum prévu par l'accord d'entreprise est de 180 heures mensuelles.
Pendant ce mois d'enfer, Marc a notamment fait le planton dans un magasin Fnac qui sous-traite une partie de sa sécurité chez Lancry. Un jour, voyant le vigile tourner de l'oeil, un syndicaliste FO s'est inquiété de son sort : Marc attaquait sa deuxième journée de 13 heures, debout dans les courants d'air.
Alertée, la direction de la Fnac s'est courageusement défaussée sur son sous-traitant. Lequel a viré Marc à la fin de sa période d'essai pour "mauvais esprit". Et sans lui payer aucune heure supplémentaire !
Sitôt appelée par le "Canard", cette boîte à la pointe du progrès social a heureusement repris ses esprits : "il y a eu un dysfonctionnement majeur dans la tenue du planning, explique la Direction. D'ailleurs, nous entamons une procédure de licenciement pour faute grave à l'encontre du planificateur." Tout s'explique : c'est la faute du planificateur ! Les heures sup viennent aussi d'être payées à Marc, et même avec une gratification : 1300 Euros... contre l'engagement de ne plus causer à un certain volatile ! Le syndicat FO réclame, lui, l'embauche de Marc par la Fnac : "Le groupe ne peut pas sous-traiter et fermer les yeux sur ces pratiques."
Avant sa nomination au "Nouvel Obs", Denis Olivennes, le patron très social de la Fnac a eu le temps de prendre les choses en main : il a demandé que "la lumière soit faite sur cette affaire". On en est tout ébloui...

Après cela on dira que ce sont les petites boites qui ont, seules, des pratiques pourries.

Bha cest les grosses boites qui obligent les petites a avoir des pratiques pourries
en tous ca faut soutenir MARC sur ce coups

Sujet fusionné vous parlez de la même histoire

kojak a écrit:

Sujet fusionné vous parlez de la même histoire

Bien lu mort de rire.

désolé, Murmure, je n'avais pas vu que tu avais déjà mis l'article...

danvert a écrit:

désolé, Murmure, je n'avais pas vu que tu avais déjà mis l'article...

No problemo,je vois que tu lis un excellent journal.

On voit malheureusement ce genre de problème de plus en plus fréquement,mais le plus scandaleux c'est que ce pauvre Marc devrait payer pour ce problème ( fin de mission).Souvent les patrons font bosser beaucoup d'heures à leurs agents mais eux sont rarement sur les sites.En tant que dirigeant mais n'ayant pas encore d'employés je m'engage à travailler sur les sites à temps plein si je devais embaucher.

je ne sais pas si tu pourras.... Entre les papiers, le démarchage, les visites de sites, les pb rencontrés par les employés, les soucis employés, clients, etc etc Moi, j'ai eu ma propre entreprise, pas en sécu, certes, mais bon.... tu verras, les employés, y a pas que des cadeaux.... et les emmerdes sont multipliés par 2

C'est certain ce que tu dis mais franchement,si je devais ne pas travailler sur site avec mes bonhommes ca serait par obligation et non par choix.J'aime mon boulot et même si je gagnais assez d'argent pour laisser mes fesses à la maison je ne le voudrais pas.Longue vie à notre profession

Bien moi j'ai été 'viré' à la fin du 3 ème mois d'essai pour avoir dit au client qu'il se faisait escroquer en payant des SSIAP alors que les personnes présentes n'avaient même pas le cqp. J'ai été réintégré quelques jour plus tard suite au fait qu'un syndicaliste FO a constaté que ma période d'essai au bout des deux premiers mois ne m'avait pas été signifiée par lettre recommandée pour le troisième mois d'essai donc licenciement abusif............

Terrible..

bipbip14 a écrit:

Bien moi j'ai été 'viré' à la fin du 3 ème mois d'essai pour avoir dit au client qu'il se faisait escroquer en payant des SSIAP alors que les personnes présentes n'avaient même pas le cqp. J'ai été réintégré quelques jour plus tard suite au fait qu'un syndicaliste FO a constaté que ma période d'essai au bout des deux premiers mois ne m'avait pas été signifiée par lettre recommandée pour le troisième mois d'essai donc licenciement abusif............

C'est normale,ce n'est pas à toi d'aller voire le client.

Je suis désolé c'est pas après 30 ans de gendarmerie que je me ferais complice d'escrocs........il est temps de nettoyer le terrain.........la sécurité doit être propre c'est peut être pour cela que le cqp est donné en équivalence aux anciens policiers, gendarmes et militaires.........

bipbip14 a écrit:

Je suis désolé c'est pas après 30 ans de gendarmerie que je me ferais complice d'escrocs........il est temps de nettoyer le terrain.........la sécurité doit être propre c'est peut être pour cela que le cqp est donné en équivalence aux anciens policiers, gendarmes et militaires.........

Ce qui n'est pas une bonne pratique d'après moi. Il y a un fossé entre Sécurité Publique et Sécurité Privée. Ce n'est pas parce qu'un ancien Policier ou forces de l'ordre est formé pour son métier qu'il connait les règles et loi qui régissent la profession d'agent de sécurité privée.

c'est sur vu le milieu cela doit déranger beaucoup........

bipbip14 a écrit:

c'est sur vu le milieu cela doit déranger beaucoup........

Il y a des brebis galeuses partout; dans les forces de l'ordre, les pompiers, les assureurs, la justice, la sécurité privée, etc...des exemples, il y en a tout les jours; entre les pompiers pyromanes et les gendarmes pédophiles...

Dissons que beaucoups de responsables ou patrons abusent du fait que l'agent est en periode d'essaie et qu'il n'ose pas dire non par peur que celle ci se finise en une fin non concluante pour cause de reffus, pendant cette periode on est tous vulnerables car on as tous besoin de bosser et il en faudrais beaucoup meme pour quelqu'un qui ne se laisse pas faire habituellement pour se revolter et sa certaines personnes malhonnettes le savent et on profittent .

bipbip14 a écrit:

Je suis désolé c'est pas après 30 ans de gendarmerie que je me ferais complice d'escrocs........il est temps de nettoyer le terrain.........la sécurité doit être propre c'est peut être pour cela que le cqp est donné en équivalence aux anciens policiers, gendarmes et militaires.........

Tout a fait,mais il faut commencé à balayé devant sa porte avant d'aller voire chez les autres.
Maintenant que tu es un poste de commerciale,responsable peut être,mais pas en tant qu'agent même en étant ssiap1.

ULYSSE-SECURITE a écrit:

[
Ce qui n'est pas une bonne pratique d'après moi. Il y a un fossé entre Sécurité Publique et Sécurité Privée. Ce n'est pas parce qu'un ancien Policier ou forces de l'ordre est formé pour son métier qu'il connait les règles et loi qui régissent la profession d'agent de sécurité privée.

Tout à fait d'accord les métiers reposent sur des règles, des protocoles et des moyens totalement aux antipodes. :reflexion:

Les régles sont les mêmes pour tous le monde les lois de la République point barre.

bipbip14 a écrit:

Les régles sont les mêmes pour tous le monde les lois de la République point barre.

Depuis quand ça existe?????????
Depuis que je suis dans la sécu privé cette information n'a été pour ma part vérifié que trés rarement.

Entre nous avec des années de gendarmerie tu as du bien voire comment cela se passait dans beaucoups de société de sécu.
Tu dits que tu ne veux pas être complice c'est trés bien mais dans ce cas là il fallait pas choisire cette branche et à ce rythme la il y en a des complices à balancés si on suit ton raisonnement.
Maintenant comme je l'ai dit ce n'est pas à un agent d'aller voire le client,chacun doit rester à sa place et si tu veux être hors de tout soupsons et mettre ta conduite en application tu peux te mettre à ton compte et la tu pourras suivre ta ligne de conduite.

bipbip14 a écrit:

Les régles sont les mêmes pour tous le monde les lois de la République point barre.

Les règles oui, les conditions ou la sanction de leur application non.

Il existe un principe général, conditionnel ou déontologique, qui veut que les agents publics ne doivent pas solliciter un emploi de reconversion auprès des organismes dont ils ont en charge directement de contrôler ou de contenir les agissements professonnels es qualité.

Dans la sécurité privée et pour les policiers il est expresse pour la profession d'enquêteur privé.

bipbip14 a écrit:

Les régles sont les mêmes pour tous le monde les lois de la République point barre.

Les lois, je suis entierement d'accord, bipbip14... par contre, les régles, non. Certaines ne vont s'appliquer que pour les forces de l'Ordre, d'autres que pour nous et d'autres encore pour le Civil "de base".
Il y a des chose que je peux faire en tant que gendarme de reseve (quand je suis en fonction) que je ne dois surtout pas faire en tant qu'Agent de Sécurité. Idem si je suis en pompier, mes priorités, régles et protocoles seront différents par rapport à un ADS ou à un gendarme... ainsi que la priorité des missions

bipbip14 a écrit:

Je suis désolé c'est pas après 30 ans de gendarmerie que je me ferais complice d'escrocs........il est temps de nettoyer le terrain.........la sécurité doit être propre c'est peut être pour cela que le cqp est donné en équivalence aux anciens policiers, gendarmes et militaires.........

On as vu des anciens des administrations (police, gendarmerie,ect) que ce soit en tant que patrons ou en agents se croire encore investis de pouvoirs ou des droits de police comment il y as des agents de sécurité ou des boittes qui se prennent aussi pour des flics, certes autant les uns et les autres ont tout faux.
Maintenant ce que l'on veut te dire c'est que comment quand tu etait a la gendarmerie l'agent de sécurité a un devoir de reserve, si ton employeur as des pratiques qui te derangent tu dois regler sa en interne mais surement pas avec le client, vas dejas lui en parler a lui en 1er lieu il auras peut être une explication, si celle ci ne te sadisfait pas ou si tu as dejas les données et que tu n'as pas besoin d'aller lui demander il existe l'inspection du travail et la repression des fraudes la deja tu seras plus efficace.

thecorse a écrit:

bipbip14 a écrit:

Les régles sont les mêmes pour tous le monde les lois de la République point barre.

Les règles oui, les conditions ou la sanction de leur application non.

Il existe un principe général, conditionnel ou déontologique, qui veut que les agents publics ne doivent pas solliciter un emploi de reconversion auprès des organismes dont ils ont en charge directement de contrôler ou de contenir les agissements professonnels es qualité.

Dans la sécurité privée et pour les policiers il est expresse pour la profession d'enquêteur privé.

Et il est inscrit dans la Convention collective, qu'il est srictement interdit pour un ancien fonctionnaire des forces de l'ordre de faire état de ses anciennes fonctions publiques soit en tant que dirigeant ou de salarié pour assumer ses fonctions. :reflexion:

bipbip14 a écrit:

Bien moi j'ai été 'viré' à la fin du 3 ème mois d'essai pour avoir dit au client qu'il se faisait escroquer en payant des SSIAP alors que les personnes présentes n'avaient même pas le cqp. J'ai été réintégré quelques jour plus tard suite au fait qu'un syndicaliste FO a constaté que ma période d'essai au bout des deux premiers mois ne m'avait pas été signifiée par lettre recommandée pour le troisième mois d'essai donc licenciement abusif............

n'aurais-tu pas dû dire aux agents du site de faire grève pour que leur société les formes ?? :reflexion:
:coucou:

Non car ils étaient tous en période d'essai..........