Le code de conduite Securitas

Le code de conduite Securitas

Securitas a signé un code de conduite fondé sur ses trois valeurs fondamentales (Intégrité, Professionnalisme, Esprit de service), un engagement dans une démarche citoyenne pour la diversité et l'égalité des chances, le respect des droits de l'Homme ainsi que l'application et le respect des lois et réglementations.

Trois valeurs fondamentales

Intégrité : le succès de Securitas dépend de l’honnêteté et de l’intégrité de ses salariés.

Professionnalisme : un salarié de Securitas doit toujours être attentif afin de protéger les sites et les biens de ses clients.

Esprit de service : Securitas a pour mission de rendre la vie des personnes plus sûre. Un salarié Securitas doit toujours être prêt à apporter aide et assistance.
Pour que nos clients nous accordent leur confiance, il est essentiel que tous nos salariés respectent et protègent notre éthique et nos valeurs fondamentales.


Entreprise citoyenne
Nous sommes convaincus de la relation entre les compétences de nos salariés et les résultats que nous produisons. Pour attirer du personnel compétent, nous devons être un employeur attractif, qui offre de bonnes conditions de travail, des salaires justes et des formations adaptées.

Securitas soutient l’égalité des chances. Nous n’acceptons aucune forme de discrimination, qu’elle soit à l’embauche, au salaire, à la formation, à la promotion, au licenciement ou à la retraite, reposant sur l’origine ethnique ou nationale, la religion, le sexe ou toute autre caractéristique distinctive.
Chez Securitas, nous croyons à la richesse des différences et à leur respect.

Droits de l’Homme
Securitas soutient et respecte les droits fondamentaux de l’homme. Il est de son devoir de respecter ces droits dans l’exercice de son activité. Parmi les droits que Securitas estime fondamentaux figurent : liberté de pensée, de conscience et de religion ; liberté d’opinion et d’expression ; absence de toute discrimination fondée sur la race, les croyances, la couleur, la nationalité, l’origine ethnique, l’âge, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la situation de famille, le handicap ou autres conditions.

Respect des lois et réglementations
Securitas n’utilise aucune forme de travail forcé ou non volontaire. Securitas respecte les réglementations en vigueur sur la durée du travail définies par la législation nationale et les normes du secteur. Securitas favorise un environnement de travail productif et ne tolère aucune forme d’intimidation ou de harcèlement. Securitas n’accepte aucune forme de corruption active ou passive.

Source : securitas.fr

C'est tres bien sur le papier, mais il faut voir si sur le terrain cela est appliqué, il y as t'il un service de contrôle de cette charte car d'une agence a l'autre cela peut changer, cela dit c'est une bonne initiative et securitas as bonne reputation.
C'est aux employés de ce groupe qui sont sur le forum d'y repondre quant au respect de celle ci.

un beau discours qui leur permet d'engager des veritables bras cassés ou des cas sociaux.......

Je ne savais pas que Sécuritas était une société qui embauchait tous les rebut de la terre.

MERCI POUR CEUX QUI Y TRAVAILLE

Les déclarations d'intention sont nécessaires car le client peut ainsi retourner le compliment.

Cependant le juge de paix pour une entreprise c'e'st son fichier clients et l'ancienneté de ceux-ci.

Pour la qualité ce sont les instructions des personnels chargés de son controle et leur nombre qui permettent de se faire une idée de sa constance d'un lieu géographique à l'autre.

Ceci étant dit, le texte est de bonne facture mais fait reposer l'effort sur la base il faudrait plus d'engagement sur la formation et les évolutions de carrière du personnel et un zeste de garantie sur la progressivité des salaires.

Le respect des législations et des réglementations ou des droits de l'homme est bien le minimum que l'on peut attendre d'un groupe de dimension internationale mais il ne faut jamais oublier que les normes ainsi données sont minimales, c'est particulièrement le cas de la convention collective de branche. On pourrait donc s'attendre à ce que soient indiqués que le groupe entend être exemplaire en la matière et produire des avancées chaque fois que les conditions du marché le permettent. Là ce serait alors aux personnels de leur retourner le compliment.

FAB29 a écrit:

Je ne savais pas que Sécuritas était une société qui embauchait tous les rebut de la terre.

MERCI POUR CEUX QUI Y TRAVAILLE

Engager tout le rebut de la terre et en faire un personnel de qualité, voilà un beau défi pour les formateurs et l'encadrement (dans la mesure de l'appréciation réglementaire préalable bien sur) :coucou:

malheureusement, on ne fait pas à chaque fois des chevaux de course avec des anes.

Des "mauvais", depuis bientôt 19 ans de boite, j'en ai vu, heureusement que la trés grande majorité des agents sont des professionnels qui font leur travail correctement.

Malgré, des salaires pas trés élevés des conditions de travail pas toujours correcte. Le code de conduite a le mérite d'exister, même si certaines agences le respectent pas toujours. Trés peu de société de sécurité ont ce genre de code (faut pas l'oublié)

je ne generalise pas, mais trois boulettes usent les gens compétents en les prenant pour des c..

je n'aime pas ce code il ne parle que des devoirs du salarié.
Honnêteté des salariés on oublie les gros actionnaires.
Professionnalisme des salariés on ne parle pas des moyens et du matériels que SECURITAS met en oeuvre pour aider le salarié dans ses missions.
Esprit de service trop souvent confondu avec esprit de sacrifice.

sincerement ce code est une grosse foutaise ,je travaille pour eux depuis 10 ans et j'ai remarquer que les agents sont consiérer comme de la ...... , dans les agences le plateau ce prend pour dieu tout puissant et tout ce qu'il y a en dessous ils s'en foutent .

il y a de bon agents motivés et qui ne le sont plus au bout d'un certain temps a cause de leurs mentalité et de leur agissements.

murmure a écrit:

je n'aime pas ce code il ne parle que des devoirs du salarié.
Honnêteté des salariés on oublie les gros actionnaires.
Professionnalisme des salariés on ne parle pas des moyens et du matériels que SECURITAS met en oeuvre pour aider le salarié dans ses missions.
Esprit de service trop souvent confondu avec esprit de sacrifice.

DNITRO17 a écrit:

sincerement ce code est une grosse foutaise ,je travaille pour eux depuis 10 ans et j'ai remarquer que les agents sont consiérer comme de la ...... , dans les agences le plateau ce prend pour dieu tout puissant et tout ce qu'il y a en dessous ils s'en foutent .

il y a de bon agents motivés et qui ne le sont plus au bout d'un certain temps a cause de leurs mentalité et de leur agissements.

la charte vaut pour tous les salariés de Sécuritas, que se soit l'encadrement ou l'agent en poste.

Tous le monde est concerné par cette charte, on ne parle pas que de l'agent, mais de l'ensemble des salariés du groupe.

en theorie c'est beau mort de rire mais seulement voila ce sont seulement les agents qu'ont vas emmerder une fois plus par ce que les cadres eux ne ce remettent jamais en question

C'est faux pour l'égalité des chances car ce sont toujours les mêmes qui bossent et ce sont aussi les mêmes qui vont à droite et à gauche, faire nuit et jour mais les autres restent tout le temps en nuit ou jour. Alors pas de charabias

Je vous rassure, ce blabla, il est partout... et c'est la même chose ailleurs...
Mais parfois, ça leur fait du bien de se pignoler en se passant de la pommade les uns aux autres....

LALAH a écrit:

C'est faux pour l'égalité des chances car ce sont toujours les mêmes qui bossent et ce sont aussi les mêmes qui vont à droite et à gauche, faire nuit et jour mais les autres restent tout le temps en nuit ou jour. Alors pas de charabias

Ce n'est pas cela l'égalité des chances, il faut compendre ce qui est dit dans la charte :

l’égalité des chances. c'est de n'accepter aucune forme de discrimination, qu’elle soit à l’embauche, au salaire, à la formation, à la promotion, au licenciement ou à la retraite, reposant sur l’origine ethnique ou nationale, la religion, le sexe ou toute autre caractéristique distinctive.

En aucun cas on ne parle du travail de nuit ou autre, il ne faut pas tout mélanger.

FAB29 a écrit:

LALAH a écrit:

C'est faux pour l'égalité des chances car ce sont toujours les mêmes qui bossent et ce sont aussi les mêmes qui vont à droite et à gauche, faire nuit et jour mais les autres restent tout le temps en nuit ou jour. Alors pas de charabias

Ce n'est pas cela l'égalité des chances, il faut compendre ce qui est dit dans la charte :

l’égalité des chances. c'est de n'accepter aucune forme de discrimination, qu’elle soit à l’embauche, au salaire, à la formation, à la promotion, au licenciement ou à la retraite, reposant sur l’origine ethnique ou nationale, la religion, le sexe ou toute autre caractéristique distinctive.

En aucun cas on ne parle du travail de nuit ou autre, il ne faut pas tout mélanger.

sa c'est du domaine du reve :marrrant: desoler mais chez securitas si tout le monde etait egaux sa ce serai et je ne serai deja depuis bien longtemps a un autre niveau qu'ads (10 ans de boite) .

david40 a écrit:

Je vous rassure, ce blabla, il est partout... et c'est la même chose ailleurs...
Mais parfois, ça leur fait du bien de se pignoler en se passant de la pommade les uns aux autres....

Ce n'est pas du rêve, peut être alors de la chance pour moi.

17 ans de maison chez Securitas, j'ai commencé en tant qu'IGH 1, puis 2 (chef d'équipe), en suite au bout de 6 ans je suis passé responsable sécurité en IGH, ensuite j'ai postuler pour un poste en bretagne Cosite pendant environ 8 ans, on m'a proposé un poste dans le loiret pour être formateur.

C'est pour cela qu'il ne faut pas systématiquement (du moins pour moi) cracher dans la soupe

Cela veut tout simplement dire que tout le monde à sa chance.

Voir maintenant la gestion perso de chaque agence, et là ????????????

david40 a écrit:

Je vous rassure, ce blabla, il est partout... et c'est la même chose ailleurs...
Mais parfois, ça leur fait du bien de se pignoler en se passant de la pommade les uns aux autres....

"se pignoler en se passant de la pommade les uns aux autres" Que c'est beau quant tu fais de la poesie :marrrant: :marrrant: :marrrant:

:marrrant: :marrrant: lol si il y avais une veritable evolution pour tous chez securitas cela ce serai :marrrant: :marrrant: :marrrant: :marrrant: et re :marrrant: :marrrant: :marrrant: :marrrant: :marrrant: :marrrant: .

10 de boite ,ads 120 ,chef de post au coef 120 avec une prime de merde ,retour ads toujours au coef 120 puis la avec le cqp je suis passer a 130 ou est l"evolution? :jereflechi4: :jereflechi4: :jereflechi4: .

j'ai proposer mes service comme assistant et la ............... ont ma bien fait comprendre que sa m'arriverai jamais ,j'avais postuler comme chef d'equipe et la meme choses et ensuite a un post de controleur de nuit et re-belotte donc qu'ont viennet pas dire que securitas a une politique d'evolution c'est de la pure foutaise !!!!!!!!

sécuritas n'est pas tres bien vu par chez nous ses personnes prennent des contrat a tour de bras et les sous traite a d'autre societe dont celle pour laquel je boss . Mais bon je n'ai pas entendu que du bon sur eux suite a plusieurs copain qui travaillent ou travaillaient pour eux . La paye n'est pas terrible mais bon ils sont former eux aux moins je ne vois que ça comme point positifs.

Je serais quand même curieux de savoir quel type de contrat Sécuritas sous-traite, car au niveau de la politique du groupe, la sous-traitance est encadrée. Mais ce n'est pas le sujet.

Je serais quand même curieux de savoir quel type de contrat Sécuritas sous-traite, car au niveau de la politique du groupe, la sous-traitance est encadrée. Mais ce n'est pas le sujet.

ne pas confondre le sujet car on ne sait plus plus lequel on traite, et c'est sûr que chez securitas, quand on n'est plus agent on n' oublie facilement le problème de base.

LALAH a écrit:

Je serais quand même curieux de savoir quel type de contrat Sécuritas sous-traite, car au niveau de la politique du groupe, la sous-traitance est encadrée. Mais ce n'est pas le sujet.

ne pas confondre le sujet car on ne sait plus plus lequel on traite, et c'est sûr que chez sécuritas, quand on n'est plus agent on n' oublie facilement le problème de base.

En l'espace d'un mois sécuritas nous a sous-traite deux contra(la secu a l'entre d'un stade de rugby(toute l'année)et la secu dans une banque dont l'alarme ne fonctionner-pas cause un 4x4 avait défoncer une petite baie vitrée qui a était remplacer par des plaque en bois.

et votre entreprise...

à t'elle mis en place quelque chose du même genre

c'est une légende urbaines ce code de conduite Securitas

ça fait toujours un document à donner au client pour faire bien ! je rejoins David40, c'est du branlage de mouches !! SeKuritas va remplacer les trois points rouge par celui de Peace and love, j'en ai une larme qui coule.... :goutelette: