salaire a l'embauche

je souhaiterais savoir si vous négocier votre taux horraire ou bien si vous acceptez de suite la proposition de l'employeur.

Ayant 4 gosses et pas trop de taf dans mon coin j'ai du accepter n'importe quoi pendant un temps, mais minimun le salaire et primes de la convention.
Aujourdhui je bosse dans une boite qui est plus que correcte (pas vu une comme sa depuis 17 ans) elle me retribue mieux que les fiches metiers reperes (a cause du client),
mais si je devais en changer je ne travaillerait pas a moin d'un coeff 140 ou 150 et toutes les primes qui vont avec.

En ce qui me concerne,j'ai une assez bonne situation chez le client chez qui je travail ce qui fait que je suis pas la personne qu'il faut contrarié, donc non assez facile pour négocié,j'ai meme reussis à imposer une prime de transport au meme titre que le paniers: c'est à dire à la vacation

pour mon cas j ai négocier a l embauche un coef 140
et pour mon cas aussi 4 augmentation en 7 mois
sans etre prévenu ces mon employeur qui me les a accorder de son plein grés

Je n'ai pas eu à négocier le salaire. Pour ma part, celui ci était une proposition à l'époque où je cherchai du boulot donc moins exigent. Maintenant, je pense que vu la tension des contrats, et vu le fait que nous soyons les produits vendus, nous sommes mal placés en général pour demander plus que ce que la convention stipule. Mais outre celà, qui ne tente rien n'a rien !
Je pense que c'est préférable d'accepter une proposition et tenir plutot que de courrir mais ensuite personne ne vous empêche de négocier avec la concurrence pour augmenter votre salaire et changer de boite.

A mon avis un bon salaire, des bonnes conditions de travail, et une recconnaisance du travail accomplis (si sa existe mais pas encore trouvé les trois a la fois) sufiraient a fideliser les bons employés, car souvent on les vois partir a regret et on s'en étonne on reprend d'autres agents moins bon ou carrement mauvais et tout le monde y perd client deçus, et patron aussi. :panneau 2:

je ne négocie pas. Il y a une convention collective et une déclaration des métiers repéres. Je demande qu'elles soient respectées.... se seraient déjà pas mal.

david40 a écrit:

je ne négocie pas. Il y a une convention collective et une déclaration des métiers repéres. Je demande qu'elles soient respectées.... se seraient déjà pas mal.

Maintenant ils le doivent c'est la loi si non :stopla: :pompier8: :police:

david40 a écrit:

je ne négocie pas. Il y a une convention collective et une déclaration des métiers repéres. Je demande qu'elles soient respectées.... se seraient déjà pas mal.

je ne suis pas d'accord très cher ,j'estime que nous sommes la pour vendre nos services,nos competences,notre experiences,donc je négocie toujours le taux horaire en fonction des attributions qui m'est demander

:marrrant:
tu as le droit de ne pas être d'accord Fabre.... j'ai juste répondu à la question, c'est tout
Aprés, Igea, je suis d'accord, c'est la loi.... mais le probléme, c'est que sur mon site, je fais du secours à personnes (premier secours, appel des secours, accueil des secours....), je fais des rondes incendie (état des extincteurs, des RIA, dégagement des IS, etc sauf les essais sprinkleurs), je fais du filtrage (vérif de laisser passé, établissement de badges), je fais des rondes de surveillance (grillage, vol, dégradation, etc), je vérifie que le personnel applique le réglement question sécu (chaussures, PTI,etc), je gére les clefs et les alarmes... D'aprés toi, je devrais être coef combien?
Donne ta réponse franchement, et je te donnerai leur réponse. S'il y en a d'autres qui veulent répondre, ils peuvent aussi... sans trop faire de hors sujet tout de même.

david40 a écrit:

:marrrant:
tu as le droit de ne pas être d'accord Fabre.... j'ai juste répondu à la question, c'est tout
Aprés, Igea, je suis d'accord, c'est la loi.... mais le probléme, c'est que sur mon site, je fais du secours à personnes (premier secours, appel des secours, accueil des secours....), je fais des rondes incendie (état des extincteurs, des RIA, dégagement des IS, etc sauf les essais sprinkleurs), je fais du filtrage (vérif de laisser passé, établissement de badges), je fais des rondes de surveillance (grillage, vol, dégradation, etc), je vérifie que le personnel applique le réglement question sécu (chaussures, PTI,etc), je gére les clefs et les alarmes... D'aprés toi, je devrais être coef combien?
Donne ta réponse franchement, et je te donnerai leur réponse. S'il y en a d'autres qui veulent répondre, ils peuvent aussi... sans trop faire de hors sujet tout de même.

Je pense qu'n' bon 140 voir 150 (vu que tu fais de la malveillance en plus ce qui n'est pas ta especialité (incendie+ps) en tout cas d'apres les fiches MR c'est min 140.

cher david40

pour moi la convention collective est un minimun pour les salarié ayants pas ou peu d'experience.

cella les protèges sur les salaires en leur sécurisant un salaire de départ correct.

en rapport a tes atributions je négocirais un coef 150.

je pense que tu as pas mal d'exprience que tu es assidu a ton travail tu as de bonne competence en matière de secours à personnes, ainsi quand incendie

tu es aussi spv donc cella peut peser dans la balance.

amitié

cher david40

pour moi la convention collective est un minimun pour les salarié ayants pas ou peu d'experience.

cella les protèges sur les salaires en leur sécurisant un salaire de départ correct.

en rapport a tes atributions je négocirais un coef 150.

je pense que tu as pas mal d'exprience que tu es assidu a ton travail tu as de bonne competence en matière de secours à personnes, ainsi quand incendie

tu es aussi spv donc cella peut peser dans la balance.

amitié

un coef de 150 serais justifié.

merci les gars.....
coef 120 seuleument. Moi, je penchais sur 130/140. Notre DP dit que 120, c'est bien.....

Voilà pourquoi je marque que se serait un grand pas si la CCN et les métiers repéres étaient respectés....

que veux tu faire? que je gueule? je serais seul contre le client, le patron... et même contre nos "représentants"

Tient, pour ne pas poluer ce post:
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voilà, on sera plus tranquille....


Désolé pour les HS

Ne t'inquiette pas recoltes des preuves de tes fonctions et tu veras le jour de ton depart pour une autre sociétté la tu pouras te retournér et cela te feras un petit pecule de côte.

david40 a écrit:

merci les gars.....
coef 120 seuleument. Moi, je penchais sur 130/140. Notre DP dit que 120, c'est bien.....

Voilà pourquoi je marque que se serait un grand pas si la CCN et les métiers repéres étaient respectés....

je trouve scandaleux la réponse de ton dp

tu mérite bien mieux

Les agents qui sont sur mon site en tout cas ceux qui ont le SSIAP sont à 140 ou 150 alors qu'ils font le meme boulot que toi

faisons un pétition en faveur de david 40 pour qu'il puisse être rémunerer à hauteur de son travail

qui signe

qui signe

fabre

fabre a écrit:

qui signe

fabre

IGEA

:marrrant: merci les gars :marrrant: pas grave.... si je trouve mieux ailleurs, j'irais ailleurs....cela me donnera pas mauvaise conscience, c'est tout.

Bon, revenons au sujet initial....

david40 a écrit:

:marrrant: merci les gars :marrrant: pas grave.... si je trouve mieux ailleurs, j'irais ailleurs....cela me donnera pas mauvaise conscience, c'est tout.

Bon, revenons au sujet initial....

ok

fabre a écrit:

qui signe

fabre

LOIC

Comment j'ai dit recup des preuves et tu pourras regler tes comptes a ton depart.