Embaucher un senior : trop coûteux et trop risqué pour les entreprises ?

Bien que les seniors semblent être les salariés qui fassent preuve de plus d'adaptabilité que les autres, les recruteurs les perçoivent comme trop coûteux.

La rémunération des seniors serait un frein à leur embauche. C'est ce que révèle une enquête publiée mardi 26 février par le cabinet A Compétence Egale. En effet, 60% des candidats et près de la moitié des recruteurs estiment que l'argent est le principal point de crispation. Intégrer un salarié senior dans une équipe "jeune" semble aussi être une des difficultés redoutés par les employeurs.

Tout le monde n'a pas la même définition du senior. L'Insee considère que les seniors sont les personnes qui ont plus de 55 ans, alors qu'un senior sur deux place la barre à 45 ans et que les consultants jugent que l'on est senior à partir de 50 ans.

Le principal atout des seniors est incontestablement l'expérience professionnelle. Néanmoins, cet atout n'est pas suffisamment mis en avant lors des entretiens d'embauche alors que les recruteurs estiment que c'est un point à valoriser pour un candidat.

En plus de leurs compétences professionnelles acquises tout au long de leur carrière, les seniors sont plus mobiles que les autres salariés, et sont prêts à évoluer. En effet, 90% d'entre eux se disent prêts à changer de fonction et près de la moitié à déménager afin de décrocher un emploi.


« Info-Plus » : La discrimination à l'embauche

Refuser de recruter un candidat à un emploi en raison de son âge constitue une discrimination.
Conformément à l'article L1132-1 du Code du travail qui pose le principe de non-discrimination, "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement … en raison de son âge".
Le non-respect de cette disposition est notamment passible d'une amende de 45.000 euros et d'une peine d'emprisonnement de 3 ans.
Source : L'Express, 26 février 2013.


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c'est pas bon quand on a de l'âge, c'est pas bon quand on est jeune, c'est pas bon quand on a des diplômes, pas bon quand on en a pas...... :cpamafot:

il faut tout de même rester raisonnable sur les discriminations : par ex embaucher un garde du corps de 61 ans ou qui mesure 1m40 ne parait pas trés judicieux !

Jacques D a écrit:

il faut tout de même rester raisonnable sur les discriminations : par ex embaucher un garde du corps de 61 ans ou qui mesure 1m40 ne parait pas trés judicieux !

Ca dépend si c'est un très gros rot ou un dogue argentin de 8ans, 1,40 metre il doit mini faire 100 bombes