LA TOUR MONTPARNASSE INFERNALE

LA TOUR MONTPARNASSE INFERNALE

Les agents de sécurité de l’édifice dénoncent le transfert sans garanties de leurs contrats de travail à un nouveau prestataire de service. FO exige le maintien par écrit de tous les acquis individuels et collectifs, conformément au Code du travail.

À l’appel des plusieurs syndicats, dont FO, les agents de sécurité de la Tour Montparnasse (Paris) ont débrayé une bonne partie de la journée de lundi pour exiger le respect à l’avenir de toutes les clauses de leurs contrats de travail. «Nous risquons de perdre tous nos acquis sociaux depuis que le syndic de la copropriété commerciale de l'édifice, géré par la foncière ICADE, a décidé de changer de prestataire de service à la suite d’un appel d’offre», explique le représentant FO, Thierry Planchenault. Si la société Seris Sécurity qui vient de remporter le marché s’engage à reprendre la cinquantaine de salariés de gardiennage, elle continue d’entretenir le flou sur le respect de leurs garanties collectives et individuelles arrachées progressivement à l’ex-employeur (Prened Sécurité) depuis 2005. «Nos craintes portent notamment sur le devenir du treizième mois, de la prime de site (10% du salaire brut, soit 150 euros en moyenne), de la mutuelle santé de groupe et des jours de congés ou des repos compensateurs supplémentaires», précise le syndicaliste FO.

Pour ramener le calme lundi en fin de matinée, le directeur de Prened Sécurité a assuré que «Seris Sécurity s’engageait (aussi) à maintenir les avantages acquis», sans convaincre les salariés qui manifestaient au pied de la Tour. Pour Thierry Planchenault, «cela ne reste que des paroles car une fois le transfert de charges opéré, le futur employeur pourra toujours remettre en cause nos conditions de travail et de rémunérations dans les trois mois». Afin d’éviter cet écueil, FO exige que Seris Sécurity garantisse par écrit et sans réserves le respect de l’Article L1224-1 du Code du travail. Selon cet article, «lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise». Autrement dit, le nouvel employeur doit être tenu par les obligations sociales qui incombaient à l'ancien employeur.

Les syndicats dénoncent également la gestion de la société ICADE (propriété de l’assureur privé Groupama et de la Caisse des Dépôts et Consignation) ne visant aujourd’hui qu’à réduire les coûts sur le dos des salariés de ses prestataires pour pallier des problèmes économiques liés à la rénovation d’équipements vétustes et aux travaux de désamiantage de la Tour… trop longtemps différés. «Il faut quand même se souvenir que dans le cadre du plan Vigipirate, les marchandages de ce donneur d’ordre s’étaient traduits en 2010 par le renfort de sociétés de gardiennage employant des salariés non déclarés», nous rappelle Thierry Planchenault. Une réunion entre les syndicats et un représentant de Seris Sécurity est prévue ce jeudi pour trouver une issue au conflit qui dure depuis maintenant près d’un mois.

source : FO

Les journalistes se renseignent-ils avant de donner un titre a un article:

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Administrateur a écrit:

Les agents de sécurité de l’édifice dénoncent le transfert sans garanties...

Les accord du 5 mars 2002 relatifs à la reprise du personnel ne représentent-ils pas à eux seuls une garantie suffisante ??

Administrateur a écrit:

source : FO

Tout s'explique...

Avec SERIS SECURITY, attention aux heures supplémentaires. Elles sont annualisées et c'est une pure arnaque.

scaramouche02 a écrit:

Avec SERIS SECURITY, attention aux heures supplémentaires. Elles sont annualisées et c'est une pure arnaque.

Je suis bien d'accord car quand tu bosse plus ta plus de frais logique et aucune contre-partis la seul chose on va te dire tu bosse moin après pour compense et l'usure de ma voiture je compense comment??

foxy45 a écrit:

scaramouche02 a écrit:

Avec SERIS SECURITY, attention aux heures supplémentaires. Elles sont annualisées et c'est une pure arnaque.

Je suis bien d'accord car quand tu bosse plus ta plus de frais logique et aucune contre-partis la seul chose on va te dire tu bosse moin après pour compense et l'usure de ma voiture je compense comment??

Une arnaque? non c'est legal....

Quand vous travaillez pas , vous utilisez pas la voiture donc cela revient au même finalement non?

pas franchement non je te parle de coup budgétaire dans le mois sa augmente et la réduction des heures ne de fait pas d'un coup c'est petit a petit donc oui c'est une arnaque dans le sens ou sa fait un trou dans le budget maintenant je ne dit pas que cela n'est pas légal je c'est pertinamant que c'est légal.

Euh, administrateur, peut on savoir de quel lien tu tires ces "affirmations"?? J'en ai parlé à mon patron, il n'est pas au courant de ces "dires" de sa part.
Merci

VieuxChouf a écrit:

Euh, administrateur, peut on savoir de quel lien tu tires ces "affirmations"?? J'en ai parlé à mon patron, il n'est pas au courant de ces "dires" de sa part.
Merci

C'est marqué source : FO donc ça vient du syndicat en question

Ok elnino97180, donc faut croire tout ce qu'ils disent sans pouvoir le vérifier....merci

VieuxChouf a écrit:

Ok elnino97180, donc faut croire tout ce qu'ils disent sans pouvoir le vérifier....merci

personne ne vous demande de croire quoi que ce soit !

c'est de la web-presse, comme n'importe quelle autre ici relayée quotidiennement sur le forum !

A chacun ensuite d'être critique !


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scaramouche02 a écrit:

Avec SERIS SECURITY, attention aux heures supplémentaires. Elles sont annualisées et c'est une pure arnaque.

Cela s'appelle de la Modulation, Séris n'est la seule Société à la pratiquer, pour l'instaurer, il y a obligatoirement l'aval des partenaires sociaux ...
Libre à chacun de postuler dans une société qui la pratique ou pas ...
Pour faire court avec la reprise du Personnel de la Tour, s'ils ont le 13ème Mois, je ne vois pas en quoi Séris le supprimerait, c'est le Client qui le paye !!!
Par contre ne connaissant pas les tenants et aboutissants du Contrat, ceci n'engage que moi
Pour ce qui est de la Modulation,, pour la pratiquer et ayant fait partie d'une reprise par Séris ou je pratiquai les heures sup aux trimestres, mon message à l'équipe a été clair : heures sup en fin d'année (hormis l'accord 44h00, toujours avec l'aval des partenaires sociaux) = gestion du "temps", avec la Modulation basse, cela libère du temps et permet à certains de faire des stages SP sans prendre de CP, de "travailler" ailleurs, soit en perso ou en évenementiel, etc ...
Bref, il est clair que des heures sup en fin de mois c'est "sonnant et tébuchant" pour le porte monnaie, mais ne l'est'il pas aussi quand on peut faire autre chos à coté, surtout su Paris, ou la plus part des Agents ont des doubles emplois ...
Il serait intéressant que des Agents concernés par cette reprise nous en disent plus

Des agents de sécurité qui gagnent bien leurs vies avec des avantages 13 emes mois etc...
c'est un mauvais exemple pour la profession, il faut les eradiquer....je previens immediatement le SNES ainsi que le MEDEF pour trouver une solution quelle honte!!!!

REMOND a écrit:

Des agents de sécurité qui gagnent bien leurs vies avec des avantages 13 emes mois etc...
c'est un mauvais exemple pour la profession, il faut les eradiquer....je previens immediatement le SNES ainsi que le MEDEF pour trouver une solution quelle honte!!!!

si il s'agit de seris, et part expérience personnel, je peu vous dire que vous êtes mal.

dans un premier temps, les acquis du personnel repris seront supprimer, et ils feront le forcing pour cela. vous battre sera dure et compliqué, ont va vous balader de bureau en bureau, de directeur en directeur, au risque de vous faire insulter, si si, j'en est fait les frais et notre délégués syndical aussi, d'ailleurs l'agence a rompu tout dialogue avec lui.

pour l'accord de modulation, prévoyez un tube de vaseline taille xxxxxxxl, certe il est signé par les partenaire sociaux, mais seris n'applique absolument pas ce qu'il contiens.

pour exemple, je n'est pas été planifier 151.67 en début d'année, pour cause, des agents avaient été nouvellement embaucher et il n'y avait plus assez d'heure pour tout le monde, et bien résultat dans mon solde de tout compte les heures mon été retirées, ce qui équivaut a un peu plus de 1500€, ce alors que l'accord de modulation dit le contraire, en sa page n°9;

chapitre régulation, dernières ligne je cite "la régularisation ne doit pas être réalisée lorsque le défaut d'heure est lié à une mauvaise programmation du fait de l'agence."

et pourtant, malgré cet accord, je vois retirés des heures.

autre exemple, un collègue lui a fait des heure supplémentaire au cours de l'année 2011, résultat en fin d'année, zéro heure supplémentaire payée, chercher l’erreur.

je vous souhaite bien du plaisir, va vous falloir un sacré courage.