Diffamation

je suis victime d' un harcèlement diffamation de la part de mon pseudo chef de poste il m insulte de salope allumeuse que j harcelais les mecs afin d' avoir des relations sexuelles avec eux enfin des gros mensonges qui raconte a deux collègues une aide soignante m a fais une attestation car elle même a été victime de cet agent coureur de jupon. Il est élu je voudrais savoir comment faire et et quelle sont mes chances afin de cesser ces diffamations aberrante a mon sujet je dois voir ma rh jeudi ms j ai bien peur que cet élu lui a fait un bourrage de crâne a mon sujet merci de me répondre URGENT

Recueille un maximum de preuves, de témoignages et dépose plainte

des preuves j ai mes deux collègues et cette aide soignante qui m a fait une super attestation assez choquante avant de porter plainte je voudrais en savoir plus sur ce qu il risque et ne risque pas vis a vis de son statut d' élu je px pas me permettre de me planter car il ne me lâchera pas et ma boite idem merci a vous

Il risque exactement pareil qu'un individu normal, les mandats d'élus ne sont pas des passe droit à la législation.
La seule légère différence par rapport aux autres personnels vient du fait que l'inspecteur du travail doit donner son avis si sanction envisagée.
Pour exemple, il y a quelques années l'inspecteur du travail a autorisé le licenciement de 2 élus dans mon agence en peut de temps, un prenait son service avec un lit de camps et son oreiller, le second abandonnai le poste régulièrement pour aider son épouse à ouvrir leur commerce.

Bien bien j ai rv avec la rh jeudi et ensuite j enchaine sur ma plainte ms j me pose la question sur le nombre de témoignages j ai que trois témoins

N'hésites pas > commissariat !


Bonne chance !

bien voila la rh doit consulte sa hierarchie en vu d une sanction mais avant une convocation affaire a suivre
merci pour vos conseils je vous tiens au courant des que j en sais un peu plus

si vous avez d autres avis n hesiter pas