Abib 45 ans agent de sécurité.

Marielle Dumortier est médecin du travail. Elle a également écrit Mon médecin du travail. Pour Et voilà le travail, elle tient une chronique régulière.

Abib a 45 ans, il est marié, père de deux jeunes enfants. Sa femme est au chômage depuis dix-huit mois. Il est agent de sécurité depuis six ans. Ses missions varient. Depuis quelques mois il est en poste dans un hypermarché. Il y travaille comme prestataire, et l’entreprise dans laquelle il est salarié ne cesse de changer de propriétaire. Elle a déjà été rachetée 8 fois en 6 ans.

Je l’ai vu ce matin en visite de reprise de travail après un arrêt de travail de un mois. Il a eu des douleurs invalidantes dans les deux genoux. Abib m’a apporté ses radios qui objectivent une arthrose débutante dans les deux genoux. Il ne souffre plus et veut reprendre son travail. Je lui explique qu’il peut reprendre ses activités à condition de s’assoir régulièrement. Il me regarde tristement et me dit que ce sera impossible, il sait que le code du travail prévoit d’avoir une chaise à disposition mais voilà « ici IL ne respecte pas la loi »

Il me relate alors ses difficultés. Ne trouvant pas à se loger facilement, Abib a du s’éloigner en grande banlieue parisienne pour trouver à louer un appartement. Du coup il doit venir travailler en voiture, il met 1h30 chaque matin et il arrive souvent en retard malgré ces précautions: les embouteillages sont trop fréquents. Il a déjà eu de nombreuses remontrances. Il a très peur d’être licencié. Il dit qu’avec cette entreprise c’est tolérance zéro. Son chef d’équipe le terrorise. Il dit qu’il n’est pas le seul a avoir peur, que tous ces collègues de travail sont dans le même état que lui.

Il me raconte qu’Alain un de ces collègues a « pété un câble ». Un jour, il s’était absenté un peu trop longtemps aux dires du chef pour aller aux toilettes et il avait du subir des remontrances en public. Alors Alain avait bondi sur le chef. « On a du le retenir, précise Abib, il allait le briser ». Alain a été licencié sur le champ.

« Et, nous, dit Abib, comme des lâches on a repris notre sale boulot comme si rien ne s’était passé. J’ai honte je revois toujours les yeux d’Alain plein de rage, et son ‘merci les gars’ quand il est parti. Il savait qu’on ne pouvait rein faire mais quand même on aurait dû… On subit, on a que ça à faire. On travaille comme des automates. On mange à pas d’heure, quand le chef nous donne la pause. Parfois il oublie, ou bien il n’y a personne pour nous remplacer. Alors on attend. C’est comme pour aller aux toilettes: il faut se faire remplacer et attendre l’autorisation du chef. On n’a pas le droit de boire, de s’asseoir. L’autre jour, un jeune embauché est resté 2 h dans l’équipe. Il mâchait un chewing gum. Le chef l’a vu, il a été renvoyé sur le champ ».

Il m’explique les remarques désobligeantes de ses chefs, les insultes des clients avec parfois des propos racistes. Il dit que son « travail, c’est de la merde », qu’il n’a aucune reconnaissance, mais qu’il ne peut rien faire d’autre que de supporter tout cela. il a une femme et des enfants à nourrir. Il pleure en me disant tout cela.

Me voyant désemparée, il se lève et me remercie de l’avoir écouté, « c’est déjà beaucoup me dit-il en me serrant la main ».



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Et malheureusement il ne doit pas être le seul dans ce cas. Moi ça me dégoûte qu'il y ait encore des fis de pu.. pareille qui n'ont pas de coeur .Cela me fait vraiment de la peine.

Au lieu de se confié à la médecine du travail il aurait dut le faire au prés de l'inspection du travail........le pauvre......

Déconne pas Bounty, ça m'a tiré une larme ce truc, tant de misère et si peu de solution.

Marielle devrait travailler pour envoyé spécial, elle aurai un meilleur public

vigilant a écrit:

Déconne pas Bounty, ça m'a tiré une larme ce truc, tant de misère et si peu de solution.

Marielle devrait travailler pour envoyé spécial, elle aurai un meilleur public

Pas à moi en tout cas....

Je m'explique,je n'ai rien contre les personnes qui se plaignent mais c'est contre les personnes qui se plaignent et qui n'agissent pas...

Pour prendre l'exemple du gars,en France il y a des lois et des personnes pour les faires respectées,nous avons des droits aussi....
La solution à son problême est simple....

Aller emmerdé l'inspection du travail..
Se mettre en arrêt maladie,avec ce qu'il vient de confier au toubib il n'y a aucun soucis à ce qu'il est un arrêt largement justifié...
Ensuite si le patron le fait chier,il le menace de prud'homme...

A mon avis je doute que le boss continue à joué les kakous....

C'est facile de dire que les patrons sont des salops etc...mais si tout le monde joue les pleureuses et ne se prennent pas en main pour renverser la tendance nous en resterons au même point...

La vie il faut se battre tout les jours,c'est comme ça et malheur aux vaincus,sans plus..

Quand je vois ce genre de chose je regrette que la lois de la nature ne s'applique pas,cela ferait un sacré ménage...

la bounty a raison sur certain points pas trop caractère le ga a se laisser faire

Slt ;

Une femme au chomage et 2 enfants en bas âge... voilà pourquoi il ferme sa gueule le pauvre .
Pour saisir l'inspection du travail il faut une faute avérée , pour saisir les Prud'hommes il faut en plus des preuves irréfutables , des témoins (dans ce cas on se retrouve toujours seul) et le risque est grand d'être licencié ensuite pour une raison bidon mais incontestable .
Il reste une solution c'est d'être licencié pour raison d'incompatibilité de poste , il faut faire 1 visite médicale d'arrêt à la médecine du travail puis une seconde visite qui va confirmer le licenciement pour incompatibilité de poste . Ensuite il aura droit au chomage et le droit de se mettre en COTOREP à cause de ces genoux explosés et il aura des arguments valable pour assigner son patron devant les Prud'hommmes car la perte de son emploi aura été causé par le non respect de la Loi par son patron ce qui l'aura rendu malade . Dans ce cas ça passe malgrés-tout comme "liçenciement abusif" .

le Médecin de travail a t il fait son boulot?:

1/le médecin dans le cas d'Abib doit le déclarer comme étant atteint d'une maladie professionnelle, la cram déclenchera automatiquement une enquête ('visite de son entreprise, vérification des conditions d Hygiène et sécurité et vérification..........,recherche de lien de causalité) (c'est une question de blé)

2/le médecin à l'obligation d'établir une FDE (évaluation et identification des risques y compris le risque harcèlement morale) cette FDE sera mise a disposition de l'IT et les agents du Cram, et servira comme element de défense pour ABib, l'a t il fait????

3/le médecin de travail doit déclarer Abib inapte avec la position debout prolonger, et oblige l'employeur a lui trouver un emploi compatible avec son état de santé (maladie professionnelle)

Que peut faire un inspecteur de travail dans le cas d Abib??

Aller sur le lieu pour constater quoi? harcèlement??

Sans preuve ni témoignage Abib ne peut rien faire .

Par contre si le médecin de travail a bien fait son travail, l'inspecteur peut se baser sur les éléments fournie dans la FDS pour agir contre l'employeur pour non respect des CHST entraînant une infirmité partiel /temporaire, harcèlement morale...........

hannibal a écrit:

le Médecin de travail a t il fait son boulot?:

1/le médecin dans le cas d'Abib doit le déclarer comme étant atteint d'une maladie professionnelle, la cram déclenchera automatiquement une enquête ('visite de son entreprise, vérification des conditions d Hygiène et sécurité et vérification..........,recherche de lien de causalité) (c'est une question de blé)

2/le médecin à l'obligation d'établir une FDE (évaluation et identification des risques y compris le risque harcèlement morale) cette FDE sera mise a disposition de l'IT et les agents du Cram, et servira comme element de défense pour ABib, l'a t il fait????

3/le médecin de travail doit déclarer Abib inapte avec la position debout prolonger, et oblige l'employeur a lui trouver un emploi compatible avec son état de santé (maladie professionnelle)

Que peut faire un inspecteur de travail dans le cas d Abib??

Aller sur le lieu pour constater quoi? harcèlement??

Sans preuve ni témoignage Abib ne peut rien faire .

Par contre si le médecin de travail a bien fait son travail, l'inspecteur peut se baser sur les éléments fournie dans la FDS pour agir contre l'employeur pour non respect des CHST entraînant une infirmité partiel /temporaire, harcèlement morale...........

On en revient à ce que je disais plus haut,sauf que dans ce que tu dits l'inspection du travail arrive aprés,mais dans totu les cas j'achète sur ce que tu as écrit...

Dani a écrit:

Slt ;

Une femme au chomage et 2 enfants en bas âge... voilà pourquoi il ferme sa gueule le pauvre .
Pour saisir l'inspection du travail il faut une faute avérée , pour saisir les Prud'hommes il faut en plus des preuves irréfutables , des témoins (dans ce cas on se retrouve toujours seul) et le risque est grand d'être licencié ensuite pour une raison bidon mais incontestable .
Il reste une solution c'est d'être licencié pour raison d'incompatibilité de poste , il faut faire 1 visite médicale d'arrêt à la médecine du travail puis une seconde visite qui va confirmer le licenciement pour incompatibilité de poste . Ensuite il aura droit au chomage et le droit de se mettre en COTOREP à cause de ces genoux explosés et il aura des arguments valable pour assigner son patron devant les Prud'hommmes car la perte de son emploi aura été causé par le non respect de la Loi par son patron ce qui l'aura rendu malade . Dans ce cas ça passe malgrés-tout comme "liçenciement abusif" .

Ca c'est une excuse bidon et trop facile......
Ca marche plus comme excuse,quand il faut se battre et qu'il en va de ta santé(pour ne pas dire de sa vie)il n'y a pas d'excuse à avoir,et il faut se battre...

c'est facile pour nous de dialoguer sur ce qui est bien ou mal, ce qu'il faudrait faire, mais si cela nous arrive que ferons nous? en sachant que même avec un dossier béton tu ne gagnes pas à tous les coups...

ba moi ta vue tu nique une fois pas 2 direct quand tu c se que tu vaut y a du travail partout nan il reste dans la merde moi je comprend pas et si il se fais emmerder comme sa c que se mr na pas les valseuses pour dire a son tolier qu il aille se faire foutre avec son comportement de merde et qu il se barre

buru a écrit:

c'est facile pour nous de dialoguer sur ce qui est bien ou mal, ce qu'il faudrait faire, mais si cela nous arrive que ferons nous? en sachant que même avec un dossier béton tu ne gagnes pas à tous les coups...

Je te signale quand même que tu as plus de chance de gagné en étant employé qu'en étant patron....

Ensuite si tu pars de se principe "nous ne sommes pas sur de gagné à tout les coups"alors tu dits rien et tu continues à baisser le pantalon...
Comme je l'avais dit dans un sujet plus ancien,pour beaucoup il vous faut le beurre,l'argent du beurre et la crémière et le tout sans rien foutre "parceque on ai pas sur de gagner"...

Avec ce genre de mentalitée pas étonnant que certains patrons aient la vie belle....

BOUNTYKILLER a écrit:

buru a écrit:

c'est facile pour nous de dialoguer sur ce qui est bien ou mal, ce qu'il faudrait faire, mais si cela nous arrive que ferons nous? en sachant que même avec un dossier béton tu ne gagnes pas à tous les coups...

Avec ce genre de mentalitée pas étonnant que certains patrons aient la vie belle....

Je suis de ton avis et je trouve que Bountykiller il ferait bien d'arrêter de juger la "mentalité des autres sur ce forum...

Dani a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

buru a écrit:

c'est facile pour nous de dialoguer sur ce qui est bien ou mal, ce qu'il faudrait faire, mais si cela nous arrive que ferons nous? en sachant que même avec un dossier béton tu ne gagnes pas à tous les coups...

Avec ce genre de mentalitée pas étonnant que certains patrons aient la vie belle....

Je suis de ton avis et je trouve que Bountykiller il ferait bien d'arrêter de juger la "mentalité des autres sur ce forum...

Le seule qui juge ici sur ce forum c'est toi...
Ensuite je ne juge pas ,je constate....

BOUNTYKILLER a écrit:

vigilant a écrit:

Déconne pas Bounty, ça m'a tiré une larme ce truc, tant de misère et si peu de solution.

Marielle devrait travailler pour envoyé spécial, elle aurai un meilleur public

Pas à moi en tout cas....

Je m'explique,je n'ai rien contre les personnes qui se plaignent mais c'est contre les personnes qui se plaignent et qui n'agissent pas...

Pour prendre l'exemple du gars,en France il y a des lois et des personnes pour les faires respectées,nous avons des droits aussi....
La solution à son problême est simple....

Aller emmerdé l'inspection du travail..
Se mettre en arrêt maladie,avec ce qu'il vient de confier au toubib il n'y a aucun soucis à ce qu'il est un arrêt largement justifié...
Ensuite si le patron le fait chier,il le menace de prud'homme...

A mon avis je doute que le boss continue à joué les kakous....

C'est facile de dire que les patrons sont des salops etc...mais si tout le monde joue les pleureuses et ne se prennent pas en main pour renverser la tendance nous en resterons au même point...

La vie il faut se battre tout les jours,c'est comme ça et malheur aux vaincus,sans plus..

Quand je vois ce genre de chose je regrette que la lois de la nature ne s'applique pas,cela ferait un sacré ménage...

Bounty, c'était de l'ironie, évidement que je ne pleure pas pour ce genre de discours, quand on a de l'amour propre, on ne se laisse pas c... dans le bottes par sont tolier