formation

Sujet: formation Ven 20 Nov 2009 - 22:06

bonsoir

on t il le droit de nous refuser une formation , du style moi qui est deja le ssiap 1 je voulai passer le ssiap 2 on ma dit NON

Sujet: Re: formation Sam 21 Nov 2009 - 9:19

OUI

En revanche, pensez à utiliser vos droits DIF (20 heures par an) pour vous former.

En les cumulant, vous arriverez en un temps raisonnable à passer ce fameux SSIAP 2 dispensé sur deux semaines

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Sujet: Re: formation Sam 21 Nov 2009 - 10:14

Administrateur a écrit:: OUI

En revanche, pensez à utiliser vos droits DIF (20 heures par an) pour vous former.

En les cumulant, vous arriverez en un temps raisonnable à passer ce fameux SSIAP 2 dispensé sur deux semaines

Aucun intérêt à le passer dans le cadre du DIF, surtout lorsque l'on voit ce qui restera à la charge du salarié.
En effet, le DIF ne prend en compte que le temps de la formation mais est loin de comprendre l'intégralité du coût.

Pour explication ktm : si ton agence n'a pas de besoin en terme de SSIAP2, elle ne va pas pouvoir assurer financièrement un tel coût.
Formé qq en SSIAP, ce n'est pas uniquement le prix de la formation mais également le remplacement de l'agent niveau planning. Cela ajouté aux charges patronales et on se rend vite compte qu'une simple formation coûte bien plus cher que le tarif initial !
Sinon, il faut savoir qu'en fin d'année, le budget formation est établi pour l'année suivante et il demeure souvent difficile de le boucler avec toutes les mises à jour qu'il y a déjà à effectuer (les RSSIAP et RSST étant les plus nombreuses).
Cependant, il est quelque fois possible de "greffer" ce genre de formation au Plan de formation annuel.
Cette année, nous par exemple, nous avons formé en plus de ce qui était prévu, un SSIAP1 et deux SSIAP2.

Personnellement, je te conseillerais de voir du côté d'un CIF : renseignements à prendre via le Fongécif, par exemple Wink

Mais le DIF... pas intéressant du tout [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Sujet: Re: formation Sam 21 Nov 2009 - 10:34

Djé206 a écrit:

Administrateur a écrit:: OUI

En revanche, pensez à utiliser vos droits DIF (20 heures par an) pour vous former.

En les cumulant, vous arriverez en un temps raisonnable à passer ce fameux SSIAP 2 dispensé sur deux semaines

Aucun intérêt à le passer dans le cadre du DIF, surtout lorsque l'on voit ce qui restera à la charge du salarié.
En effet, le DIF ne prend en compte que le temps de la formation mais est loin de comprendre l'intégralité du coût.

- Vous parlez sans doute de l'éventuel hebergement, si le centre de formation se trouve loin du lieu d'habitation... A chacun de trouver le centre le plus prêt (dans la mesure du possible) et donc de ne pas a avoir à prendre une chambre d'hotel et des frais de transports trop elevés !

- vous parlez sans doute aussi des frais dûs à la prise des repas. Nul est obligé de prendre un repas au restaurant... des solutions plus economiques existent !!!

Pour explication ktm : si ton agence n'a pas de besoin en terme de SSIAP2, elle ne va pas pouvoir assurer financièrement un tel coût.
Formé qq en SSIAP, ce n'est pas uniquement le prix de la formation mais également le remplacement de l'agent niveau planning.

Cela est aussi valable pour remplacer un agent partant en CIF (formation d'un nouvel agent au poste, qu'il soit déjà dans l'entreprise ou non), nouveau recrutement... !

Cela ajouté aux charges patronales et on se rend vite compte qu'une simple formation coûte bien plus cher que le tarif initial !
Sinon, il faut savoir qu'en fin d'année, le budget formation est établi pour l'année suivante et il demeure souvent difficile de le boucler avec toutes les mises à jour qu'il y a déjà à effectuer (les RSSIAP et RSST étant les plus nombreuses).
Cependant, il est quelque fois possible de "greffer" ce genre de formation au Plan de formation annuel.
Cette année, nous par exemple, nous avons formé en plus de ce qui était prévu, un SSIAP1 et deux SSIAP2.

Personnellement, je te conseillerais de voir du côté d'un CIF : renseignements à prendre via le Fongécif, par exemple [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Le FONGECIF (par exemple) ne prend pas non plus d'office l'intégralité du cout de la formation (frais annexe évoqués ci-dessus). Il faut faire une demande supplémentaire pour cela, et elle ne sera pas forcement acceptée !

J'en sais quelque chose pour avoir, par le passé, eu recours à ce type de financement et ce type
d'organisme. Du reste, une partie de la formation reste parfois à votre charge (voir ci-dessous) !

De plus, le traitement du dossier est assez long, voir parfois très long avant d'avoir une réponse favorable ou non (entretiens, commision...)

Bref, à chacun de faire son choix pour parvenir à ses fins [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Mais le DIF... pas intéressant du tout [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Sujet: Re: formation Sam 21 Nov 2009 - 10:53

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Sujet: Re: formation Sam 21 Nov 2009 - 10:57

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Sujet: Re: formation Sam 21 Nov 2009 - 11:11

NB :

Chose interessante pour l'employeur :

Le FONGECIF lui rembourse votre salaire et les charges patronales pendant la durée de la formation.

NB II :

Pour les formations inférieures à 30 heures par semaine, seules les heures de formation sont remboursées à votre employeur.

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