L'obligation de mon patron de travaillé sans rémunération

Bonjour, dans ma société d'une centaine de salariés, nous avons à chaque services (8h a 10h rémunéré), l'obligation de travaillé 2h supplémentaire sans rémunération. Ou en tout cas l'interdiction de quitter le site durant ces heures non rémunéré (pour que les clients n'y voit que du feu & pense qu'il paye réellement l'agent 12h)

Naturellement, cette argent qui ne va pas pour nous va dans la poche de notre patron qui en a besoin pour maintenir son 4x4 BMW ainsi que pour payer ses appartements sur la cote d'azur..

Cela fait un ans que sa dur et je commence a en avoir un pti peu assez car en + de sa je travaille en maitre chien et le coef 120 ma était imposé et le chien payé 1 fois sur 2 :goutelette:

j'aimerai savoir si je suis en droit de quitter le site lorsque je ne suis plus payé ?

Merciiiiii

tous dépend du planning, si vous étent plannifier en 12h00, ou vous avez 2h de pausses!
et si vous étent plannifiers 12h00, payer 10h00; directe inspection du travail, prud'homme, si il ne veux pas comprendre!
( dit lui ques les 4X4 pollues trops, pas les PIGEOTs... )
enfin c'est mon point de vus

mais tu a déjas poser la question:
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

si c'est la même, ben ne prend pas mal, mais t'es maso de rester

C'est vrai qu'un ans ca commence à faire long, il est temps de réagir.

kev62 a écrit:

Bonjour, dans ma société d'une centaine de salariés, nous avons à chaque services (8h a 10h rémunéré), l'obligation de travaillé 2h supplémentaire sans rémunération. Ou en tout cas l'interdiction de quitter le site durant ces heures non rémunéré (pour que les clients n'y voit que du feu & pense qu'il paye réellement l'agent 12h)

Naturellement, cette argent qui ne va pas pour nous va dans la poche de notre patron qui en a besoin pour maintenir son 4x4 BMW ainsi que pour payer ses appartements sur la cote d'azur..

Cela fait un ans que sa dur et je commence a en avoir un pti peu assez car en + de sa je travaille en maitre chien et le coef 120 ma était imposé et le chien payé 1 fois sur 2 :goutelette:

j'aimerai savoir si je suis en droit de quitter le site lorsque je ne suis plus payé ?

Merciiiiii

si tu quittes le site c'est un abandon d'poste alors je serai toi moi j'irai voire ailleurs et comme la si bien dit christophe tu dois etre un peu mazo si tu restes dans ces conditions la

En fait, j'attendais ce précieux papier... la confirmation de ma préfécture que ma demande a bien était faite et que mon dossier est complet, concernant l'obtention de ma carte professionel.

J'ai récemment eu cette confirmation ceux qui me donne carte blanche maintenant pour remercié mon employeur de mavoir volé plus de 1000€ en un ans.

J'ai un rendez-vous avec l'inspection pour exposé ma situation, mais je voulez juste confirmation ici pour ete sur, qu'il est dans l'illégalité car ce n'est pas deux heures de pause

Sais tu si au moins tu es déclaré à l'URSSAF ? 
Ton patron as du te remettre une attestation de déclaration unique d'embauche

J'ai le doc pour savoir si lepatron nous déclare ou pas ce qui peut compléter un dossier en cas de passage par les prudhommes si ce n'est pas le cas.

Je ne sais pas comment le mettre dans le  Documents à télécharger et si cela interesse quelqu'un.0n me met Format de fichier non autorisé (ce doc est sur Word)

kev62 a écrit:

Bonjour, dans ma société d'une centaine de salariés, nous avons à chaque services (8h a 10h rémunéré), l'obligation de travaillé 2h supplémentaire sans rémunération. Ou en tout cas l'interdiction de quitter le site durant ces heures non rémunéré (pour que les clients n'y voit que du feu & pense qu'il paye réellement l'agent 12h)

Naturellement, cette argent qui ne va pas pour nous va dans la poche de notre patron qui en a besoin pour maintenir son 4x4 BMW ainsi que pour payer ses appartements sur la cote d'azur..

Cela fait un ans que sa dur et je commence a en avoir un pti peu assez car en + de sa je travaille en maitre chien et le coef 120 ma était imposé et le chien payé 1 fois sur 2 :goutelette:

j'aimerai savoir si je suis en droit de quitter le site lorsque je ne suis plus payé ?

Merciiiiii

SCANDALEUX

Direction >>> inspection du travail et prud'hommes avec photocopies des mains courantes (pour le nombre d'heures réellement effectuées sur site), de vos fiches de payes qui précisent le nombre d'heures payées...

et comme avec un patron comme ça, il n'y a rien de plus à attendre de bon, je fais éclater l'affaire en la dévoilant au client.

Après quoi, votre employeur véreux sera suffisamment "remonté" contre vous pour qu'il vous licencie. Du coup, vous aurez l'entière disponibilité pour monter un dossier béton devant les tribunaux compétents tout en étant assuré de pouvoir percevoir des indemnités chômage. :clin:

Administrateur a écrit:

kev62 a écrit:

Bonjour, dans ma société d'une centaine de salariés, nous avons à chaque services (8h a 10h rémunéré), l'obligation de travaillé 2h supplémentaire sans rémunération. Ou en tout cas l'interdiction de quitter le site durant ces heures non rémunéré (pour que les clients n'y voit que du feu & pense qu'il paye réellement l'agent 12h)

Naturellement, cette argent qui ne va pas pour nous va dans la poche de notre patron qui en a besoin pour maintenir son 4x4 BMW ainsi que pour payer ses appartements sur la cote d'azur..

Cela fait un ans que sa dur et je commence a en avoir un pti peu assez car en + de sa je travaille en maitre chien et le coef 120 ma était imposé et le chien payé 1 fois sur 2 :goutelette:

j'aimerai savoir si je suis en droit de quitter le site lorsque je ne suis plus payé ?

Merciiiiii

SCANDALEUX

Direction >>> inspection du travail et prud'hommes avec photocopies des mains courantes (pour le nombre d'heures réellement effectuées sur site), de vos fiches de payes qui précisent le nombre d'heures payées...

et comme avec un patron comme ça, il n'y a rien de plus à attendre de bon, je fais éclater l'affaire en la dévoilant au client.

Après quoi, votre employeur véreux sera suffisamment "remonté" contre vous pour qu'il vous licencie. Du coup, vous aurez l'entière disponibilité pour monter un dossier béton devant les tribunaux compétents tout en étant assuré de pouvoir percevoir des indemnités chômage. :clin:

et bon courage à toi pour la suite."krev62"

Je vais voir tout sa avec l'inspection alors...
Pour le commentaire dIsa je n'ai eu aucune attestation de déclaration unique d'embauche, je vais la demander au patron ou me rensseigner à l'urssaf sa peut toujours etre utile de prendre les devants!

Certain patrons ne la donne pas alors que  l'employé doit l'avoir en  cas de contrôle.


Si tu veux je peux te faire parvenir le fond de page à remplir  mais tu n'as pas indiquer ton mail .


Il faut le remplir et joindre les docs demandés.


C'est comme tu veux 

Perso je  l'ai fait pour une boite qui ne respecte en rien la convention, elle m'a déclarée j'ai reçu la réponse de l'URSSAF 11 jours aprés le dépôt de ma demande. Ayant signé un contrat sans aucun détail je ne peux rien faire....

Administrateur a écrit:

kev62 a écrit:

Bonjour, dans ma société d'une centaine de salariés, nous avons à chaque services (8h a 10h rémunéré), l'obligation de travaillé 2h supplémentaire sans rémunération. Ou en tout cas l'interdiction de quitter le site durant ces heures non rémunéré (pour que les clients n'y voit que du feu & pense qu'il paye réellement l'agent 12h)

Naturellement, cette argent qui ne va pas pour nous va dans la poche de notre patron qui en a besoin pour maintenir son 4x4 BMW ainsi que pour payer ses appartements sur la cote d'azur..

Cela fait un ans que sa dur et je commence a en avoir un pti peu assez car en + de sa je travaille en maitre chien et le coef 120 ma était imposé et le chien payé 1 fois sur 2 :goutelette:

j'aimerai savoir si je suis en droit de quitter le site lorsque je ne suis plus payé ?

Merciiiiii

SCANDALEUX

Direction >>> inspection du travail et prud'hommes avec photocopies des mains courantes (pour le nombre d'heures réellement effectuées sur site), de vos fiches de payes qui précisent le nombre d'heures payées...

et comme avec un patron comme ça, il n'y a rien de plus à attendre de bon, je fais éclater l'affaire en la dévoilant au client.

Après quoi, votre employeur véreux sera suffisamment "remonté" contre vous pour qu'il vous licencie. Du coup, vous aurez l'entière disponibilité pour monter un dossier béton devant les tribunaux compétents tout en étant assuré de pouvoir percevoir des indemnités chômage. :clin:

Fais le plonger car c'est des patrons comme sa qui nous polluent l'atmosphere.