notre devenir suite appel d'offres

bonjour à tous,
nous sommes 6 ADS sur un site industriel avec des vacations jour, nuit w-e 24/24 et 7j/7j
le client à lancer début février un appel d'offre pour le 1 juillet concernant notre site mais avec une modification non-négligeable sur le volume horaire. nous n'aurons plus de nuit , de w-e et jour férié. ce qui se traduira par la présence sur le site de 3 ADS.
Actuellement nous n'avons toujours pas de réponse du client, a priori il y aurait un retard dans la réponse pour le choix de l'entreprise retenue.
Si le client apporte une réponse pour le 22 juin, de quel délais dispose notre société pour nous prévenir? quel va etre la suite de la procédure? notre société ne dispose pas d'autre site sur le secteur à mois de 100kms. Le nouveau contrat prendra -t-il effet le 1 juillet? ou sera t-il repoussé d'autant de temps que prévoit le délais de prévenance qui est de 45 jours? sommes nous dans le cas d'un licenciement économique? avons nous droit aux heures de recherches d'emplois soit 2 heures par jour et comment peut-on l'appliquer dans le cadre de la spéficité de nos vacation horaire .Si éventuellement notre société est retenue, il se pourrait qu'elle nous garde un peu sur le site pour palier au manque d'effectif pour cette période de congés d'été, admettons qu'elle décide de se séparer des 3 ADS ,qui ne seront plus nécessaire à l'accomplissement du nouveau contrat, pour le 1° septembre, elle devra donc le signaler quand exactement? Deux mois conformément à notre ancienneté? de ce fait nous aurions droit à des heures de recherche d'emploi dans ce cas de figure?merci de vos réponses

Suite à un appel d'offres,

la décision de l'Entreprise Utilisatrice doit être en principe prise et donnée dans les 3 mois qui précèdent la fin du contrat.


Si votre entreprise n'est pas retenue pour un renouvellement de contrat, l'entreprise "entrante" se verra obliger de reprendre 85 % du personnel du site


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