12h ou plus ?

knpv "lerital" a écrit:

la loi dit 12h, mais si vous êtes payer en conséquence, que
votre contrat dit : "vous travaillez tant mais vous avez une
majoration" tout ces petits détails vous ne les connaissez pas car
c'est ceux qui postuleront et qui iront au bout des selections qui
sauront.


suite à le fermeture du poste de recrutement je me dit que la y a un souci de comprension (surement de ma part)

c etait des postes de 15 et on sait tous qu on a pas le droit de le faire (13maxy en cas d u rgence)

hors,le poste a eté fermé pour des critiques sur les poste de 15 et la je voit un comm comme quoi on peut si le contrat le marque

un patron peut il marqué dans le contrat une clause que va "contre" les lois et le code du travail


merci de m éclaircir

Avant de savoir si il va contre la lois il faudrait posé les question un peut plus intelligement.

on est pas tous doué comme toi
desolé

knpv "lerital" a écrit:

on est pas tous doué comme toi
desolé

Ce n'est pas une question d'être doué ou pas,c'est juste avoir un minimum de jugeotte.

bah comme t es specialisé dans la Jugeote vas y à toi de la poser

knpv "lerital" a écrit:

la loi dit 12h, mais si vous êtes payer en conséquence, que
votre contrat dit : "vous travaillez tant mais vous avez une
majoration" tout ces petits détails vous ne les connaissez pas car
c'est ceux qui postuleront et qui iront au bout des selections qui
sauront.


suite à le fermeture du poste de recrutement je me dit que la y a un souci de comprension (surement de ma part)

c etait des postes de 15 et on sait tous qu on a pas le droit de le faire (13maxy en cas d u rgence)

hors,le poste a eté fermé pour des critiques sur les poste de 15 et la je voit un comm comme quoi on peut si le contrat le marque

un patron peut il marqué dans le contrat une clause que va "contre" les lois et le code du travail


merci de m éclaircir

normalement t'as pas l'droit de faire plus de 12h consecutif mais bon il arrive de depasser un peu lorsque par exemple un collegue oublie de se lever et du coup tu dois en faire part a ton chef de poste mais en attendant que quelqu'un te releve suivant ou la personne habite tu peux arriver a depasser les 14 ou 15 h d'affilees , ton patron il y ait pour rien la c'est pas lui qui est hors la loi ..
par contre si ca vient de lui si c'est lui qui te fait des plannings des 15h , je te conseille juste d'en parler d'abord avec lui c'est mieux :clin:

C'est 13 heures maxi ! personne n'a le droit de t'obliger à rester plus, sauf ta conscience professionnelle, mais y'a des risques !!!
C'est vrai que le patron n'y est pour rien, mais il a pour obligation de te remplacer le plus vite possible ! si y'a personne, bin il se déplace !

AF Security a écrit:

Et la pause toutes les 6 heures alors...???...

elle est hors sujet mort de rire

knpv "lerital" a écrit:

bah comme t es specialisé dans la Jugeote vas y à toi de la poser

Comment sont amménagé les plages de repos....
Ce n'est vraiment pas compliqué...

Bea a écrit:

Attention aussi au site, la semaine dernière des membres sont tombés à bras racourcis sur un recruteur... cependant après étude de la situation, c'était pour bosser dans un lycée, donc il y avait toutes les vacances scolaires y compris les 2 mois en été... Donc l'agent bosser 2 heures de plus chaque nuit de boulot mais avait plusieurs mois OFF et tout ses week-end, donc je pense qu'il faut vraiment connaitre toutes les subtilités du poste avant de tiré à boulets rouge sur les gens.

C'est vrai que de tomber contament à bras raccourcis sur des recruteurs sans vouloir prendre des infos ne mets pas notre profession sur la voie d'une reconnaissance....

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

bah comme t es specialisé dans la Jugeote vas y à toi de la poser

Comment sont amménagé les plages de repos....
Ce n'est vraiment pas compliqué...

y a rien à ammenager
15h c est totalement interdit

je vous comprend pas
on porte une lacrimo on nous dit (ici) c est interdit
t as pas le droit et tout le reste

on propose de poste de 15h et on nous dit :
faut voir comment c est ammenagé

c est le monde à l envers

knpv "lerital" a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

bah comme t es specialisé dans la Jugeote vas y à toi de la poser

Comment sont amménagé les plages de repos....
Ce n'est vraiment pas compliqué...

y a rien à ammenager
15h c est totalement interdit

je vous comprend pas
on porte une lacrimo on nous dit (ici) c est interdit
t as pas le droit et tout le reste

on propose de poste de 15h et on nous dit :
faut voir comment c est ammenagé

c est le monde à l envers

Peut être pour toi alors,mais la réponse de Béa est excéllente.

15h - 2h de pause - 1h dans la journé = 12h

la c est plus pareil

knpv "lerital" a écrit:

15h - 2h de pause - 1h dans la journé = 12h

la c est plus pareil

D'ou la question "comment sont amménagé les plages de repos".
Tiens le monde n'est plas à l'envers...

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

15h - 2h de pause - 1h dans la journé = 12h

la c est plus pareil

D'ou la question "comment sont amménagé les plages de repos".
Tiens le monde n'est plas à l'envers...

mais biensur ...

knpv "lerital" a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

15h - 2h de pause - 1h dans la journé = 12h

la c est plus pareil

D'ou la question "comment sont amménagé les plages de repos".
Tiens le monde n'est plas à l'envers...

mais biensur ...

quand j'etais rondier intervenant j'avais des vacations de 48h d'affilees ( rondes + inter sur alarme et la ca depotait un max aucun repis ) je sais pas si c'etait legal ca arrangeait surtout un mec qui lui bossait a cote chez protion civile mais nous ca nous soulait donc j'ai stoppe net ce job , si toi ca ne te va pas tes horaires parles en a ton patron et si il n'est ouvert a rien va voire ailleurs .. perso je refuse cathegoriquement un poste de plus de 12h sauf si c'est pour depanner au cas ou mon collegue ait eue une panne de reveil ou un accident la c'est different mais sinon niet

Le temps de pause dans la sécurité est un vrai problème ! Comment, lorsqu'on est seul sur un poste, prendre son temps de pause légal ? impossible !

Par contre, dans le cas des 2 heures de coupure, tu as entièrement le droit de quitter le site !

youte a écrit:

Le temps de pause dans la sécurité est un vrai problème ! Comment, lorsqu'on est seul sur un poste, prendre son temps de pause légal ? impossible !

Par contre, dans le cas des 2 heures de coupure, tu as entièrement le droit de quitter le site !

ca depend ou aussi , quand j'bossais au tribunal j'avais a peine 1/2h de pause mais devait etre a la disposition du personnel ... donc conclusion impossible de s'absenter bon on le faisait quand meme car il y avait toujours quelqu'un pour ns blanchir mais si on s'etait fait chope a l'exterieur la c'etait chacun pour soit

AF Security a écrit:

Si mes souvenirs de cours sont bons:

Une pause n'est pas payée (là vous avez le droit de quitter le site pendant cette pause).
Par contre si elle est payée ce n'est plus une vraie pause (simplement un temps de repos pris sur site) mais un accord entre l'employeur, le salarié (et le client) donc là vous n'avez pas le droit de quitter le site (puisque vous êtes en temps de travail effectif).

J'ai bon???

oui ca a l'air d'etre bon c'est bien pour ca qu'on nous les paies aussi nos pauses pour etre sure qu'on reste sur notre lieu de travail et qu'il puisse rien nous arriver pendant cette pause

Conclusions sont telles:
la CCN N°3196 des Entreprises de Prévention et de Sécurité et le Code du Travail INTERDIT de travailler plus que 12 heures dans affilé.
Aucune dérogation n'est possible.
En cas d'accident du travail ou de trajets la CPAM refuse systématiquement la prise en charge! Intéressant non?

Et pour revenir à l'offre de sté SECURIDOG de 15 h dans affilé vous croyez que pendant les vacances scolaires l'agent va rester chez lui sans travailler et payé quand même? Reveillez vous SVP. Il n'y a pas de père de NOËL.
Les 151 heures il va faire ailleurs pour apporter encore des bénefs.

wz a écrit:

Conclusions sont telles:
la CCN N°3196 des Entreprises de Prévention et de Sécurité et le Code du Travail INTERDIT de travailler plus que 12 heures dans affilé.
Aucune dérogation n'est possible.
En cas d'accident du travail ou de trajets la CPAM refuse systématiquement la prise en charge! Intéressant non?

Et pour revenir à l'offre de sté SECURIDOG de 15 h dans affilé vous croyez que pendant les vacances scolaires l'agent va rester chez lui sans travailler et payé quand même? Reveillez vous SVP. Il n'y a pas de père de NOËL.
Les 151 heures il va faire ailleurs pour apporter encore des bénefs.

ya deja une paire d'annee que je n'y crois plus au pere noel et d'ailleurs pour moi l' annonce passee pour ce job c'est de la foutaise c'est bien pour ca que je n'y ais meme pas preter attention

wz a écrit:

Conclusions sont telles:
la CCN N°3196 des Entreprises de Prévention et de Sécurité et le Code du Travail INTERDIT de travailler plus que 12 heures dans affilé.
Aucune dérogation n'est possible.
En cas d'accident du travail ou de trajets la CPAM refuse systématiquement la prise en charge! Intéressant non?

Et pour revenir à l'offre de sté SECURIDOG de 15 h dans affilé vous croyez que pendant les vacances scolaires l'agent va rester chez lui sans travailler et payé quand même? Reveillez vous SVP. Il n'y a pas de père de NOËL.
Les 151 heures il va faire ailleurs pour apporter encore des bénefs.

Il aurait peut être dut posé la question au recruteur,non????

wz a écrit:

"Conclusions sont telles:
la CCN N°3196 des Entreprises de Prévention et de Sécurité et le Code du Travail INTERDIT de travailler plus que 12 heures d'affilé.
Aucune dérogation n'est possible.
En cas d'accident du travail ou de trajets la CPAM refuse systématiquement la prise en charge! Intéressant non?

Et pour revenir à l'offre de sté SECURIDOG de 15 h dans affilé vous croyez que pendant les vacances scolaires l'agent va rester chez lui sans travailler et payé quand même? Reveillez vous SVP. Il n'y a pas de père de NOËL... "ah bon, et lui qui c'est" ?
Les 151 heures il va faire ailleurs pour apporter encore des bénefs".

:marrrant: !

Lire ceci :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Et donc Bea, le sté SECURIDOG a bien indiqué que les vacances scolaires seront libres dans une de réponses postées par ses soins ( mais le post et totalité d'échange a été déjà supprimé... ).... je ne me suis pas trompé mais ça été trop gros pour croire.........

A part de ça si vous allez faire une tour sur [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] anpe; fr vous trouvez dejà une offre d'une petite société pour ce département ( 77 ) Montereau Fault- Yonne avec" surveillance d'une lycée " de 19h à 07h,salaire de 1375 à 1416 et horaires variables.
Ce Monsieur à compris que le temps des charoniards est terminé dans la sécurité ou presque.

REPOS DU DIMANCHE


Art 7.01 CCN :

2 dimanches en moyenne par mois sur une période de 3 mois


Cette obligation ne concerne que les contrats TEMPS PLEIN (dimanche + lundi OU samedi + dimanche)

j espere ne pas faire un hors sujet si c est le cas vous pouvais le deplace
voila vous parle des heures moi j ai une question a ton le droit d accepte des heures en plus je m explique mon mari a un contrat de 140 h pour une entreprise et un autre de 60 H dans une autre entreprise a ton un plafon mensuel ou annuel a respecte car au impot ca n as pas l air de leur pose probleme

olezina a écrit:

j espere ne pas faire un hors sujet si c est le cas vous pouvais le deplace
voila vous parle des heures moi j ai une question a ton le droit d accepte des heures en plus je m explique mon mari a un contrat de 140 h pour une entreprise et un autre de 60 H dans une autre entreprise a ton un plafon mensuel ou annuel a respecte car au impot ca n as pas l air de leur pose probleme

rappel :

durée maximale hebdomadaire prévue par notre accord : 44 heures
(48 heures pour les SSIAP)

Par conséquence, dans le cadre du cumul d'emplois, si un salarié a un autre emploi qui l'amène à dépasser la durée maximale hebdomadaire, il peut être mis en demeure de choisir, par l'un ou l'autre de ses employeurs, l'un des deux emplois.

Il pourra faire l'objet d'un licenciement en l'absence de réponse.

nb : sanction pénale possible pour l'employeur et le salarié.

Administrateur a écrit:

olezina a écrit:

j espere ne pas faire un hors sujet si c est le cas vous pouvais le deplace
voila vous parle des heures moi j ai une question a ton le droit d accepte des heures en plus je m explique mon mari a un contrat de 140 h pour une entreprise et un autre de 60 H dans une autre entreprise a ton un plafon mensuel ou annuel a respecte car au impot ca n as pas l air de leur pose probleme

rappel :

durée maximale hebdomadaire prévue par notre accord : 44 heures
(48 heures pour les SSIAP)

Par conséquence, dans le cadre du cumul d'emplois, si un salarié a un autre emploi qui l'amène à dépasser la durée maximale hebdomadaire, il peut être mis en demeure de choisir, par l'un ou l'autre de ses employeurs, l'un des deux emplois.

Il pourra faire l'objet d'un licenciement en l'absence de réponse.

nb : sanction pénale possible pour l'employeur et le salarié.

merci mais par mois ca fais combien on multiplie par quatre ou cinq car si je fais a l annee ca fais 44 fois 52 divise par 12 soit 190 h par mois
pour les employeur je ne m inquite pas trop il travaille ensemble
c est con de ne pas pouvoir travail plus quand on veux

wz a écrit:

Et donc Bea, le sté SECURIDOG a bien indiqué que les vacances scolaires seront libres dans une de réponses postées par ses soins ( mais le post et totalité d'échange a été déjà supprimé... ).... je ne me suis pas trompé mais ça été trop gros pour croire.........

A part de ça si vous allez faire une tour sur [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] anpe; fr vous trouvez dejà une offre d'une petite société pour ce département ( 77 ) Montereau Fault- Yonne avec" surveillance d'une lycée " de 19h à 07h,salaire de 1375 à 1416 et horaires variables.
Ce Monsieur à compris que le temps des charoniards est terminé dans la sécurité ou presque.

c'est une insulte ou un compliment ?

Le patron 89, en écrivant ceci"..... " je parlé de sté SECURIDOG et leurs annonce de 15h, si s'agit de votre annonce sur ANPE donc c'est confusion de ma part car je cru que SECURIDOG a modifié sa offre de travailler dans un lycée de 16h à 07h.
Et bon voila.

:rien compris: chui un gentil ou un méchant ??