Guide pratique du droit du travail

8è édition

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Entièrement mise à jour et complétée par les dispositions issues des lois les plus récentes, la 8e édition de ce guide intègre notamment les apports des lois les plus récentes :

- les nouveaux contrats " aidés ", qu'il s'agisse par exemple, du contrat d'avenir, du contrat insertion-revenu minimum d'activité, ou encore du contrat d'accompagnement dans l'emploi ;
- le CESU (chèque emploi-service universel) et les services à la personne ;
- le dispositif de " soutien à l'emploi des jeunes en entreprises " ;
- le contrat " nouvelles embauches " ;
- la mise en place, dès la rentrée 2006, de l'apprentissage junior ;
- une présentation détaillée des dispositifs destinés à faciliter le reclassement des salariés (congés de reclassement, convention de reclassement personnalisé, contrat de transition professionnelle...) ;
- l'ensemble des nouveaux droits reconnus aux travailleurs handicapés.
Pour chacun des points abordés, des compléments d'information viennent éclairer par exemple un point particulier de la législation ou du monde du travail.

Exhaustif, clair, pratique, conçu pour être utilisé par tous, ce guide apportera à chacun - qu'il soit employeur, salarié, représentant du personnel, jeune, personne en recherche d'emploi - l'information qu'il recherche, afin de bien connaître ses droits et ses obligations.
Adresses de sites Internet, références précises aux textes et index, liste des sigles complètent l'ouvrage avec un objectif : faciliter, au quotidien l'accès à l'information la plus récente.

Année d'édition : 2006
800 pages, 14,5x21 cm

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La référence en droit du travail, accessible à tous !


Indispensable, cette 18e édition tient compte :

- des récentes évolutions légales (plan seniors, représentativité )

- des dernières décisions de jurisprudence : mobilité géographique, obligations de reclassement, stress et charge de travail, négociation collective dans l'entreprise (arrêts du 8 juillet 2009)

Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. À cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comité d'entreprise). Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective, en pleine (r)évolution avec la loi sur la rénovation de la démocratie sociale d'août 2008 voulant conduire à une restructuration des acteurs, et à des accords collectifs plus légitimes.

Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

18e édition - Mise à jour septembre 2009