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 durée minimum par jour?

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SPS
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Région : BOURGOGNE

Emploi : SECURITE

Date d'inscription : 06/07/2007
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MessageSujet: durée minimum par jour?   Ven 21 Sep 2007 - 9:10

Je voudrais connaitre la durée légale minimum que l' on puisse
travailler par jour il me semble que s'est 3 heures mais je ne trouve
pas de texte le confirmant merci
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Furaxx
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MessageSujet: Re: durée minimum par jour?   Dim 23 Sep 2007 - 15:30

oui 3 heures
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claire
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Région : alsace 67

Société : Main securite
Emploi : A2SP

Formations : SST.HOB0.SSIAP1.Titre Profesionnel d'Agent de Surete de Securite Privee
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MessageSujet: Re: durée minimum par jour?   Dim 23 Sep 2007 - 20:22

La durée légale du travail

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Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum. C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées. Pour vérifier si la durée légale du travail est ou non atteinte, il faut comptabiliser le temps de travail effectif.

Dernière mise à jour : septembre 2007

Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ?
Dans tous les établissements industriels et commerciaux, publics ou privés, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats, les associations, les établissements agricoles, artisanaux et coopératifs, les entreprises du secteur agricole, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine quel que soit leur effectif.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]ATTENTION : dans certains secteurs des régimes spéciaux sont applicables. C'est le cas pour le transport routier, les entreprises de travail maritime ou l'hôtellerie et la restauration.

Quels sont les salariés concernés ?
La durée légale s'applique à la plupart des salariés sans distinction de catégorie professionnelle, de ____, d'âge, de nationalité et quelle que soit la nature du contrat (CDD, CDI, contrat d'apprentissage…). Seuls ne sont pas concernés :
- les VRP;
- les dirigeants de sociétés commerciales (gérants de SARL) ;
- les gérants non salariés de maisons d'alimentation de détail ;
- les concierges d'immeubles d'habitation au service de particuliers ;
- les employés de maison ;
- les assistantes maternelles ;
- les cadres de direction qui ont une responsabilité et une autonomie liées à l'importance de la fonction et de la rémunération ;
- les cadres de direction qui occupent des postes incompatibles avec le respect d'un horaire de travail.

Comment calculer la durée légale ?
Il faut décompter le temps de travail effectif, c'est à dire le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Le problème est de savoir ce qui doit être compté comme tel :
- le temps de restauration et de pause : ces périodes ne sont pas prises en compte sauf si les salariés restent en permanence à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ou si elles sont assimilés à du temps de travail effectif par une convention ou un accord collectif ;
- le temps de trajet : le temps de trajet habituel du domicile au lieu de travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif. En revanche, les déplacements entre deux lieux de travail et les déplacements d'une durée inhabituelle entre votre domicile et un lieu de travail rentrent dans le calcul de vos heures de travail ;
- le temps d'habillage et de déshabillage : ils ne sont pas pris en compte. Néanmoins, le temps nécessaire à l'habillage et au déshabillage doit donner lieu à une contrepartie financière ou un repos si la tenue vestimentaire est imposée et s'ils doivent être effectués dans l'entreprise.
- le temps d'astreinte : est d'astreinte le salarié qui, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, est obligé de rester à son domicile ou à proximité. Il prêt à intervenir à la demande de l'entreprise. Le temps d'astreinte fait partie des temps de repos quotidien et hebdomadaire. En revanche, la durée des interventions est considérée comme temps de travail effectif.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]ATTENTION : l'astreinte doit faire l'objet d'une contrepartie financière ou en terme de repos.



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MessageSujet: Re: durée minimum par jour?   Lun 24 Sep 2007 - 14:31

Sauf erreur il n'y a pas de texte fixant le minimum si ce n'est les pratique de l'entreprise qui accepte ou pas les petits services
par contre il y a un maximum a ne pas dépasser 12h00 consécutives
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capablanca
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Emploi : ADS

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MessageSujet: Re: durée minimum par jour?   Lun 24 Sep 2007 - 17:08

2 VACATIONS DE 1H30 dans la journée c'est légal ?
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BIBI59
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Région : ile de france

Date d'inscription : 08/07/2007
Nombre de messages : 808

MessageSujet: Re: durée minimum par jour?   Lun 24 Sep 2007 - 17:25

Sur la défense çà se pratique couramment on appelle çà les poste ouverture/fermeture .
C'est souvent un gros client qui nous confie plusieurs de ses bâtiments certains avec une présence permanente de personnel de sécurité d'autres en télésurveillance et uniquement une présence au heures bureaux ou on nous demande de mettre a l'arrêt la centrale un agent reste jusqu'a l'arrivée du personnel accueil client et le soir l'inverse
çà demande une grande gymastique dans la plannification ou de trouver la personne qui va bien le plus souvent un étudiant
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hannibal
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MessageSujet: Re: durée minimum par jour?   Lun 24 Sep 2007 - 20:16

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a écrit:
Sauf erreur il n'y a pas de texte fixant le minimum si ce n'est les pratique de l'entreprise qui accepte ou pas les petits services
par contre il y a un maximum a ne pas dépasser 12h00 consécutives


En suite tout depend de ton contrat de travail:

En CDI ou CDD à temp complet T'es payé A temp plein quelque soit le nombre d'heure que t'as travaillé

(12 h Maxi par jour sans depasser 48 ou 44 H par semaine ..................)
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