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 Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%

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Peps'
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MessageSujet: Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%   Lun 18 Avr 2016 - 15:16

Bonjour à tous, je viens de constater que mes heures supplémentaires sont seulement majorées de 10% au lieu de 25%. Y a-t-il d'autres cas? Est-ce légal d'après vous? Merci beaucoup !!
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lusi2fr
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MessageSujet: Re: Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%   Lun 18 Avr 2016 - 22:59

Bonjour,

cela peut dépendre des accords dans votre entreprises.

A+
JP
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Peps'
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MessageSujet: Re: Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%   Lun 18 Avr 2016 - 23:30

Mais dans ce cas est-ce que la loi n'impose pas des mesures compensatoires si ces accords prévoient une réduction du taux de rémunération des heures sup de 125% à 110% ?
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ded
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MessageSujet: Re: Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%   Sam 16 Sep 2017 - 18:19

En théorie c'est 25% pour les 8 premières heures sup par semaine et 50% pour les suivantes avec un maximim de 220 heures par mois.

Après, il existe aussi l'annualisation des heures, le principe étant d'arriver a 0 heures sup au 31 décembre.
Exemple : ont te fait travailler 6 moi a 200 heures, et 6 mois a 100 heures, donc 0 heure sup.
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lusi2fr
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MessageSujet: Re: Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%   Dim 17 Sep 2017 - 10:29

Bonjour,

Peps a dit "Mais dans ce cas est-ce que la loi n'impose pas des mesures compensatoires si ces accords prévoient une réduction du taux de rémunération des heures sup de 125% à 110% ?"

Bah non, c'est un accord signé entre un employeur et les syndicats "représentants" les salariés.

A+
JP
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ded
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MessageSujet: Re: Taux heures supplémentaires, 10% ou 25%   Dim 17 Sep 2017 - 16:34

lusi2fr a écrit:
Bonjour,

Peps a dit "Mais dans ce cas est-ce que la loi n'impose pas des mesures compensatoires si ces accords prévoient une réduction du taux de rémunération des heures sup de 125% à 110% ?"

Bah non, c'est un accord signé entre un employeur et les syndicats "représentants" les salariés.

A+
JP
Et les syndicats sont toujours du côté des employeurs, il suffit de prendre en exemple l'accord du 5 mai 2015.
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