ETAT D’URGENCE DANS LA SÉCURITÉ PRIVÉE

ETAT D’URGENCE DANS LA SÉCURITÉ PRIVÉE

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Bonjour,

Je suis d'accord pour que les enteprises puissent embaucher des ADS, mais je suis contre le recours aux heures supplémentaires, 35 heures voir 39heures c'es suffissant !!

Bonjour,

L'augmentation de nos salaires n'étant pas à l'ordre du jour et elle ne le sera jamais, je préfères les HS au recrutement.

Sur notre site, nous ne sommes pas concerné par le renforcement en personnel. Si notre client devait demander du supp ; à titre personnel et de mes agents ; nous préférerions faire des HS que d'avoir une personne en plus.
On préfère nettement avoir l'argent dans notre poche, que de le voir dans la poche d'un autre.

Bien évidemment selon les besoins exprimés par les clients, tout ne peut se gérer par les hs. Il faut aussi recruter, mais je pense que la majorité des agents seront prêt pour faire aussi des hs.

A+
JP

Idem, je préfère faire des heures sup plutôt que d'être en sous-heures car trop d'agents présents sur un site. Surtout que quand tu ne fais pas assez d'heures, l'employeur vient régulièrement chouiner car tu ne fais pas tes 151,67 heures par mois... Après il y a une différence entre faire 192h/mois et 300h/mois.

murmure a écrit:

Bonjour,

Je suis d'accord pour que les enteprises puissent embaucher des ADS, mais je suis contre le recours aux heures supplémentaires, 35 heures voir 39heures c'es suffissant !!

Heu, il y a des gens qui veulent travailler et qui sont bien contents de faire un max d'heures

Tant que ces heures supp. sont payés tout le monde est d'accord ,si ça tombe sur un compteur beaucoup préfèrent rester aux lit.

Faut-il un agent réellement formé et compétent ou deux agents sans formation et non compétents ?
Tant que le niveau de la sécurité privé n'évoluera pas, pas d'augmentations salariales, pas de reconnaissance et économiquement les boites vendront toujours au ras des pâquerettes restant sur du quantitatif plus que sur du qualitatif!
La déclaration de l'USP va dans ce sens mais ce qui est inquiétant, c'est remettre les clefs de la formation au boite nationale voir multinationale!

chana a écrit:

murmure a écrit:

Bonjour,

Je suis d'accord pour que les enteprises puissent embaucher des ADS, mais je suis contre le recours aux heures supplémentaires, 35 heures voir 39heures c'es suffissant !!

Heu, il y a des gens qui veulent travailler et qui sont bien contents de faire un max d'heures

Vigilance et heures supplémentaires pour moi sont antinomiques.

La vigilance n'entre pas en ligne de compte ,les agents veulent de l'argent et les clients veulent de la présence.

Ben62 a écrit:

La vigilance n'entre pas en ligne de compte ,les agents veulent de l'argent et les clients veulent de la présence.

Elle rentre quand même en ligne de compte dans le sens où si tu as trop d'agents épuisés, sur les rotules, le risque de faire de mauvais choix et donc d'entraîner des fautes professionnelles plus ou moins graves. Il y a une limite à ne pas dépasser sous peine de perdre plus d'argent que d'en gagner.

Tu as un agent qui dort debout dans une galerie marchande ,pas grave ,le client à ça présence "pseudo rassurante" ,le patron le chèque du client ,et l'agent le chèque du patron. Tout le monde y trouvent son compte au final.
Pour le risque de fautes professionnelles sur une (fausse) mission comme vigipirate est inexistant (d'autant que le dispositif commence à saouler tout le monde).

Ben62 a écrit:

Tu as un agent qui dort debout dans une galerie marchande ,pas grave ,le client à ça présence "pseudo  rassurante" ,le patron le chèque du client ,et l'agent le chèque du patron. Tout le monde y trouvent son compte au final.
Pour le risque de fautes professionnelles sur une (fausse) mission comme vigipirate est inexistant (d'autant que le dispositif commence à saouler tout le monde).

Sauf si le mec dort tellement debout qu'il finit par faire n'importe quoi et ne plus assurer un minimum sa mission, le client risque de ne pas être très content et l'agent d'être sanctionné.

Les gars n'assurent déjà que rarement leurs missions ,j'en connais qui cumulent 4 boites en ce moment (donc des mois à 350/400h) leurs employeurs le savent mais s'en foutent royalement.
Quand au client (généralement) il n'attend rien ,juste que le planton soit à son poste.
Sans compter que de plus en plus de clients demandent de la souplesse a leurs agents ,la "tempête" d'après attentat étant passé et les fêtes de fin d'année approchant. Ils ne faut déranger le badaud qui vient claquer son argent.

Super on va pouvoir se lâcher ...... 44 h semaines !! donc plus de sou

Pour l'instant sur notre site pas de renfort,ni d'heures supplémentaires.
Pas de note de service particuliére sur l'état d'urgence ou le renforcement du plan vigipirate.
Patience,patience

Sur mon site il ont rapatrié un ADS en renfort , pour le contrôle des badges et la fouille visuelle et aléatoire de sacs , rien de plus au niveau du service incendie , même moi on m'a retiré 4 vacations sur le mois de Décembre , pour avoir un compteur d'heures trop important sur l'ensemble de l'année (Modulation sur 6 mois dans ma société) 2015.

Nous aussi dans ma boîte, notre responsable secteur nous demande si on veut faire des vacations supplémentaires sur d'autres sites car ils sont débordés et ont du mal à fournir les commandes exigées par les clients.