j ai une question ?

bonjour

j ai voila j ai actuellement un agent qui ne ve pas faire ça vacation .

il viens d avoir sont planning pour le mois de mars 2014 donc largement dans les temps hors il ne ve pas faire ça vacation du lundi 3 mars qui est de 17h/23h. tout ça parce qu'il a bosser le 28 février de 23h à 8h , sous prétexte que le samedi (complet) n est pas coller au dimanche ou que sont dimanche n est pas coller au lundi ( complet).

les 12 heure de repos entre 2 vacation sont bien la puisse qu'il a 57 de repos entre les 2 .

question ? : en a t il le droit?

merci.

Bonjour,

A mon avis votre agent ne fait pas référence à la durée de la coupure mais plutot au nombre de week de repos.
Ceux ci sont ils respectés sur Janvier, fevrier, et Mars.

Lorsqu'il vous a indiqué qu'il n'effectuerai pas le 3 Mars, s'il a fait par écrit pouvez vous nous indiquer la formulation exacte?

re et merci pour votre réponse

pour les week-end oui il sont respecter il a 2/3 week-end de libre par mois .

voici sont écrit :
"comme promis ce mail pour te confirmé que la vacation du lundi 3 mars 2014 ne sera pas faite par moi.Je t'ai joint une photocopie de la convention collective nationnale ( la page 23 ) qui stipule que les dimanches doivent etre accolés soit a un samedi soit a un lundi .

Il faut lire
Accolés soit à un samedi soit à un lundi pour que le week-end soit comptabilisé en repos

Si il ne sont pas positionné ainsi ils ne rentrent pas dans le compte des 6 de repos par trimestre.

bonjour

viens de revérifier ces horaires de janvier a fin mars et il aura bien ces 6 week-end de repos en un trimestre.
et vu qu il ne ve pas faire la vacation du 3 mars. on peu considérai ça comme une absence illégale ?

dragon50130 a écrit:

bonjour

viens de revérifier ces horaires de janvier a fin mars et il aura bien ces 6 week-end de repos  en un trimestre.
et vu qu il ne ve pas faire la vacation   du 3 mars.  on peu considérai ça comme une absence illégale ?

Oui,c'est une absence irrégulière.

Même si il avait raison,elle serait considérée irrégulière.Un salarié ne peut pas décider qu'il ne se présentera pas au travail parce qu'il n'aura pas eu tout ces week-ends.Si il veut faire les choses officiellement et correctement il respecte son planning, mais écrit à son employeur pour le tenir informé de la situation.

L'éventuel non respect de l'application de la convention collective dans ce cas n'est pas considéré comme un empêchement, ni un cas de force majeur.

Texte de la convention collective : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

re
super merci bien pour ta réponse Karamelle.

autres petite questions :  sur la remise des planning ?

on remet le planning  mensuel aux agents  7 jours minimum  avant la date de la première vacation.   ça ces OK

l agent en question  "chipote" sur la remise du planning  car il ve qu on lui adresse par courrier individuel via la poste  avec accuser de réception ( en plus ).

alors que nous ont lui remet les planning directement sur le bureau du site avec un exemplaire qui est afficher sur le tableau du site et un exemplaire pour chaque agents, qu ils peuvent emmener chez eux .

donc ma question est : qui a raison ?


pour ce qui est des week-end :

citation : "Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos."

ça d accord pas de soucis.
a titre d exemple :
admet-on qu 'un agent travail tous les week-end du premier mois soit 4 week-end de suite et que le mois suivant il ne fait aucun week-end , puis le troisième mois il travail un week-end sur deux .

il a bien ces 6 week-end de libre sur sont trimestre ? donc la convention et bien appliquer ?

merci pour vos réponses .

dragon50130 a écrit:

re
pour ce qui est des week-end :

citation :   "Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos."

ça d accord pas de soucis.
a titre d exemple :
admet-on qu 'un agent  travail  tous les week-end  du premier mois  soit 4 week-end  de suite   et que le  mois  suivant  il ne fait aucun week-end  ,  puis le  troisième mois il travail un week-end sur deux .

il a bien  ces 6 week-end de libre sur  sont trimestre ?  donc la convention et bien appliquer ?

merci pour vos réponses .

Oui à condition que le mois avant le " 1er mois" il ai aussi eu ses 4 week libres et 2 autres le mois avant ou 3 week-end de repos au cours des 2 mois précedent le " 1er mois"..

Pour la remise des plannings : ni la convention collective et encore moins le code du travail n'exige un envoi.
Si il existe des accords d'entreprise il faut vérifier ce qui est prévu.

Convention collective : Toute modification doit être portée par écrit, sur un document identifiant l'entreprise, à la connaissance du salarié au moins 1 semaine avant son entrée en vigueur.

Code du travail : Article L3123-21-Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.

Bonjour,
J'ai l'impression que l'agent de sécurité cherche...
Après, il reste à déterminer quoi?
Si c'est parce qu'il s'est déjà fait avoir par une autre société.
Si c'est parce qu'il y a un autre problème entre la société et lui.
Si il est comme ça. (procédurier. Il suffit de regarder comment il fait son travail)
Si il est vraiment pénible.
Si il cherche à se faire licencier.

bonsoir
et merci pour vos réponse les gars .

Idefix : je dirai réponse 2 et 4.

encore merci a tous .

 

Et au niveau de ses compétences?

Il serait peut être utile d’envisager une séparation à l'amiable...
Ou de régler son ou ses problèmes entre lui et la société.
Et comme on dit, le plus rapidement possible.
Parfois une conversation sérieuse autour d'un café peut arranger bien des choses aussi.
J'ai comme l'impression que lui a un problème de "confiance" envers la société.

Le fait qu'il prévienne est pour moi plutôt un bon signe cependant.


J'en connais plusieurs qui plantent carrément leur employeur avec un arrêt maladie au dernier moment... Ou d'autres qui "craquent" en tombant vraiment malades.