Reprise de contrat

Bonjours je ne ses pas ou poser ma question je pense que ici est le mieux.
Voila je vous explique je travail sur une base militaire a l'heure actuel je suis en cdd de 6mois qui se fini le 4 juillet 2011 et malheureusement mon patron a perdu le contrat dans ce cas comment sa ce passe est ce que le nouveaux patron est oblige de reprendre un minimum du personnel y a t'il une periode d'essais obligatoire a faire combien de temps sera ton prevenu a l'avance pour signe le contrat (temps legal)?
Merci d'avance pour vos reponse

Conventionnellement 85 % du personnel " doit "être repris par le nouveau prestataire. Enfin çà c' est la théorie. Sachant qu' il reprendra en priorité les titulaires du site, en tant que cdd je demandrais dés que possible au nouveau taulier ce qu' il compte faire de moi.

Ensuite à vous d' être malin pour vous défendre, être solidaire entre ads et faire appel à un syndicat est la bonne tactique pour connaitre vos droit et ceux des différents patrons ( nouveau et ancien ).

Maintenant vous êtes repris avec vos coef., primes et autres avantages tels quels si ils sont acquient depuis plus de 6 mois. Par contre le congés sont tous soldés ( mais payés !! ).

Pour exemple sur mon site actuel nous avons été repris il y à 5 ans à 100 % aprés avoir fait pression sur les patrons et le client. En gros c' était ou on est tous repris ou c' est personne, et vous vous débrouillerez pour faire tourner la boite sans nous car nous ne formerons personnes.

Pour le nouveau contrat de tête je crois que nous l' avons signé dans le semaine précedent le changement d' enseigne. Mais la perso. je ne connais pas la reglementation à ce sujet.

J' espère que d' autres collègues pourront donner plus d' info.

ok merci pour l'information mais le gros souci entre guillemet c'est que ont est tous arrive en même temps avec le même type de contrat seul un arrive a partir de lundi car l'effectif théorique du est 7 actuellement on est 6 d’où le nouveaux venu a voire si il est au courant de la situation en sachant que on ne connais pas l'identité du nouveaux taulier.

Pas normal, le client LUI il le sait, il faut le questionner, pas d' hésitation votre boulot est en jeux. De plus demander au client dans quelles conditions le contrat est reprit ( nom du repreneur, nombre d' heures, nombre d' agents repris, ...... ). Demander au client sa position vis à vis de vous, si il est satisfait de votre prest., il vous faut jouer la dessus pour que vous demandiez à être tous repris.

Encore une fois pas d' hésitation il faut y aller au culot sinon on va croire que la situation ne vous derange pas ou que vous vous en foutez !!!!

Ah au fait normalement votre boite actuel doit aussi vous faire des propositions de reclassement puisque vous n' êtes pas obliger de changer de boite.
Donc demande au client qui vous reprends. Demande à ta boite si elle vous garde. Et demande à la nouvelle si elle vous reprends.
Déjà trois questions importantes, qui quand tu/vous aurez des éclaircissements devraient vous permettre d' en savoir un peu plus.

Et je me repéte vous devez vous tenir les coudes, si vous la jouer perso. c' est foutu.
Même si vous n' êtes pas syndiquer pense aux D.P. de ta boite voir ceux du clients ( si, si tu as le droit ce n' est pas interdit ) pour chopper des infos.

ok merci pour ces info ces super sympa sa va beaucoup m'aide

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pour info.

foxy45 a écrit:

Bonjours je ne ses pas ou poser ma question je pense que ici est le mieux.
Voila je vous explique je travail sur une base militaire a l'heure actuel je suis en cdd de 6mois qui se fini le 4 juillet 2011 et malheureusement mon patron a perdu le contrat dans ce cas comment sa ce passe est ce que le nouveaux patron est oblige de reprendre un minimum du personnel y a t'il une periode d'essais obligatoire a faire combien de temps sera ton prevenu a l'avance pour signe le contrat (temps legal)?
Merci d'avance pour vos reponse

Le reprenneur doit reprendre 85% du quotas (si, effectivement, les agents en poste veulent rester). Vous etes en CDD.... donc, soit il vous garde, soit..... au revoir....

merci beaucoup pour tous ces éclaircissement et cette article sa va beaucoup m'aider et aider mes collègues car en ce moment ont se pose beaucoup de questions

Pour faire suite a mon poste, on est tous repris le nouveaux taulier nous a tous contacte par tph, mais problème et oui encore... notre patron actuel a le contrat jusqu'au 4 juillet 2011 mais la nouvel société nous demande de démissionne car il reprenne le contrat a partir du 1 juillet 2011 que faire???

normalement il y a transfert de contrat il ne faut pas demissionner c'est une arnaque de patron ca lol...

Ok merci du renseignement un de plus qui essaye de gratté...